Quiz GEP - Stefanny (7)

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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	A educação corporativa está voltada para o desenvolvimento de um conjunto de competências profissionais, técnicas e gerenciais consideradas essenciais pelo consenso de mercado e para a reciclagem profissional e a atualização técnica. Com base nessas informações, assinale a alternativa correta: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Com uma universidade corporativa, as organizações educam seus colaboradores de acordo com as necessidades do negócio, ganhando em eficiência e inovação. 
	Respostas:
	a. 
A educação corporativa está focada unicamente em desenvolver competências gerenciais. 
	
	b. 
Organizações que adotam a educação corporativa tendem afastar processos de estagnação, mas não evitam que sejam ultrapassadas pela concorrência. 
	
	c. 
Por meio do conceito de educação corporativa surge a universidade corporativa, que tem por objetivo educar os colaboradores por meio cursos curtos e mais generalizados. 
	
	d. 
Toda organização deve adotar o modelo de universidade corporativa, pois ganham em eficiência e inovação. 
	
	e. 
Com uma universidade corporativa, as organizações educam seus colaboradores de acordo com as necessidades do negócio, ganhando em eficiência e inovação. 
	Comentário da resposta:
	Resposta correta: alternativa e. Com uma universidade corporativa, as organizações educam seus colaboradores de acordo com as necessidades do negócio, ganhando em eficiência e inovação.  
A educação corporativa está voltada para o desenvolvimento de um conjunto de competências profissionais, técnicas e gerenciais. Organizações que adotam a educação corporativa tendem a afastar processos de estagnação e evitam que sejam ultrapassadas pela concorrência. Por intermédio do conceito de educação corporativa surge a universidade corporativa, que tem por objetivo educar os colaboradores por meio de cursos mais extensos e voltados para a necessidade estratégica da empresa. Antes de pensar em adotar o modelo de universidade corporativa as organizações devem realizar um estudo de sua real situação, seu cenário cultural e econômico para decidir se é uma boa opção.  
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre o mercado de trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Por meio da gestão estratégica é possível prever e acompanhar todas as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho. 
	Respostas:
	a. 
Se houver um excesso de profissionais e poucas vagas disponíveis ocorrem o que se chama de saturação de mercado.
	
	b. 
Por meio da gestão estratégica é possível prever e acompanhar todas as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho. 
	
	c. 
Um dos desafios do mercado de trabalho é o desenvolvimento econômico e a forma como ele afeta o ambiente externo. 
	
	d. 
Pode ser definido como a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores. 
	
	e. 
O mercado de trabalho exige que o profissional mantenha-se sempre atualizado por meio de leituras, cursos, etc. 
	Comentário da resposta:
	Resposta correta: alternativa b. Por meio da gestão estratégica é possível prever e acompanhar todas as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho.  
O mercado de trabalho, atualmente, sofre tantas mudanças que é impossível prevê-las ou acompanhá-las.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Amanda era gerente da área de Educação Corporativa de uma organização pública e sabia que a construção de instrumentos de avaliação de Treinamento, Desenvolvimento e Educação precisa considerar indicadores de validade das medidas. Amanda estava muito preocupada com a avaliação no sentido de cobrir diferentes níveis de resultados. Com base em estudos da área, ela compreendeu que era importante que fossem considerados pelo menos os seguintes níveis: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Reação, aprendizagem, comportamento no cargo e resultados organizacionais. 
	Respostas:
	a. 
Conhecimentos, habilidades, atitudes e competências profissionais. 
	
	b. 
Fidedignidade, confiabilidade, precisão e base lógica de mensuração. 
	
	c. 
Reação, aprendizagem, comportamento no cargo e resultados organizacionais. 
	
	d. 
Redação dos itens, representação comportamental, variabilidade e mensurabilidade.
	
	e. 
Indicadores psicométricos, variáveis tangíveis, amplitude e profundidade. 
	Comentário da resposta:
	Resposta correta: alternativa c. Reação, aprendizagem, comportamento no cargo e resultados organizacionais.
Para um treinamento ser efetivo é necessário avaliar a reação, a aprendizagem, o comportamento no cargo e os resultados da organização. Todos esses fatores juntos indicam um sucesso na execução do treinamento. 
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o estudo sobre os recursos organizacionais, assinale a alternativa correta: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
No passado, os recursos eram produzidos apenas com tecnologia, capital e materiais. Atualmente, com a era da informação, os recursos são produzidos por materiais, capital, tecnologia, pessoas e principalmente o conhecimento, que pode ser transformado em produtos e serviços. 
	Respostas:
	a. 
No passado, os recursos eram produzidos apenas com tecnologia, capital e materiais. Atualmente, com a era da informação, os recursos são produzidos por materiais, capital, tecnologia, pessoas e principalmente o conhecimento, que pode ser transformado em produtos e serviços. 
	
	b. 
Os recursos são simples diversificados e apenas de propriedade da empresa que os adquire. 
	
	c. 
As pessoas são os recursos mais simples existentes em uma organização. 
	
	d. 
Os recursos mais valiosos de uma organização são os financeiros. 
	
	e. 
As pessoas são os recursos menos importantes para as organizações. 
	Comentário da resposta:
	Resposta correta: alternativa a. No passado, os recursos eram produzidos apenas com tecnologia, capital e materiais. Atualmente, com a era da informação, os recursos são produzidos por materiais, capital, tecnologia, pessoas e principalmente o conhecimento, que pode ser transformado em produtos e serviços.  
Os recursos podem ser obtidos sobre empréstimos, locação ou aluguel. Os recursos físicos e matérias não são constituídos apenas pelo espaço físico, mas também pela tecnologia e processos. Os recursos mais valiosos de uma organização são as pessoas, pois são elas que organizam e administram todos os demais recursos dentro da organização.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	A forma tradicional das organizações ordenarem as tarefas atribuídas aos indivíduos que a compõem constitui um fato organizacional, o qual foi  denominado de cargo. É um hábito comum que colaboradores se apresentem por meio do cargo que ocupam. A titulação de cargo é importante, tanto para refletir em poucas palavras seu alcance como também para a definição e ego do ocupante. Assinale a alternativa incorreta, de acordo com a titulação de cargos e o conteúdo estudado: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Não é necessário estar em concordância com os demais cargos da organização e do mercado. 
	Respostas:
	a. 
É possível adicionar, na titulação, indicadores comoAssistente de Compras III.
	
	b. 
É muito importante por ser eventualmente comparado em pesquisas e estudos por outras organizações. 
	
	c. 
O nome precisa espelhar-se de maneira mais fiel possível em comparação com suas tarefas e funções. 
	
	d. 
É o nome que ele recebe para diferenciá-lo do conjunto ao qual pertence no organograma da organização. 
	
	e. 
Não é necessário estar em concordância com os demais cargos da organização e do mercado. 
	Comentário da resposta:
	Resposta correta: alternativa e. Não é necessário estar em concordância com os demais cargos do mercado.  
É preciso analisar com cuidado para que o nome se espelhe de maneira mais fiel possível em comparação com suas tarefas e funções. Por outro lado, deve estar em concordância com os demais cargos da organização e do mercado. 
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Atualmente, quando se fala em remuneração dentro das organizações,não se deve pensar somente em pagar um salário para um determinado cargo. A remuneração estratégica deve ir ao encontro dos objetivos, necessidades e prioridades da organização, bem como dos profissionais que a organização pretende atrair ou reter. A remuneração com base em habilidades está cada vez mais presente nas organizações. Os blocos de habilidades devem ser derivados do trabalho realizado e compreendido pelos colaboradores. De acordo com a remuneração com base em habilidades, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Deve ser focada no desenvolvimento de pessoas. 
	Respostas:
	a. 
Visa pagar os salários com base nos cargos ocupados pelos colaboradores. 
	
	b. 
Deve ser instituída pela organização sem necessidade de participação e aceitação prévia dos colaboradores.
	
	c. 
Deve ser focada no desenvolvimento de pessoas. 
	
	d. 
Não vincula a remuneração com o número de diferentes cargos e funções. 
	
	e. 
Visa pagar salários coletivos, conforme o desempenho das equipes dentro da organização. 
	Comentário da resposta:
	Resposta correta: alternativa c. Deve ser focada no desenvolvimento de pessoas.  
A remuneração com base em habilidades visa pagar os salários com base naquilo que os colaboradores demonstram saber e deve ser compreendida e aceita por todos os colaboradores. Pode conter um plano de multihabilidades. 
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 1 pontos
	
	
	
	A política salarial estabelece um sistema coerente e lógico sobre os princípios de remuneração de uma organização. A política salarial precisa levar em conta o crescimento econômico financeiro da organização e suas perspectivas de crescimento e desenvolvimento. De acordo com o texto, assinale a alternativa correta: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
É o conjunto de diretrizes que refletem a missão da organização. 
	Respostas:
	a. 
Devido às mudanças no ambiente externo, seu sistema deve ser inflexível e conservador.
	
	b. 
Proporciona maior remuneração para recompensas apenas por tempo de serviço. 
	
	c. 
É o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a filosofia da organização com relação à remuneração dos colaboradores. 
	
	d. 
A política salarial não é tão importante dentro da organização. 
	
	e. 
É o conjunto de diretrizes que refletem a missão da organização. 
	Comentário da resposta:
	Resposta correta: alternativa c. É o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a filosofia da organização com relação à remuneração dos colaboradores.  
Devido às mudanças no ambiente externo, seu sistema deve ser flexível e criativo; proporciona maior remuneração por tempo de serviço e por desempenho acima do normal. A política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a filosofia da organização com relação à remuneração dos colaboradores, e é muito importante para a organização. 
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 1 pontos
	
	
	
	A remuneração é o principal incentivo para os colaboradores, por isso as organizações estão investindo cada vez nos planos de remuneração. A por competências, por exemplo, não vincula seu sistema de remuneração ao modelo de estrutura organizacional adotado pela organização; ela utiliza uma metodologia participativa e uma comunicação interna para disseminar o sistema.  De acordo com o tema ’remuneração baseada em competências’, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Vincula a remuneração com a profundidade do conhecimento relacionado a um cargo. 
	Respostas:
	a. 
As competências referem-se às características dos colaboradores que são necessárias para obter uma vantagem competitiva.
	
	b. 
Refere-se aos atributos ligados ao nível especialização do colaborador. 
	
	c. 
Vincula a remuneração com a profundidade do conhecimento relacionado a um cargo. 
	
	d. 
Depende dos resultados alcançados, estabelecidos pela organização por meio de metas. 
	
	e. 
Estimula a busca dos colaboradores por cursos e especializações. 
	Comentário da resposta:
	Resposta correta: alternativa a. As competências referem-se às características dos colaboradores necessárias para obter uma vantagem competitiva. 
As competências referem-se principalmente ao trabalho gerencial e profissional e as habilidades são utilizadas para avaliar as funções técnicas e operacionais. A remuneração com base em habilidades vincula o  salário por intermédio naquilo que os colaboradores demonstram saber, ou seja, no seu nível de profundidade do conhecimento relacionado ao cargo. A remuneração por competências não depende de resultados alcançados estabelecidos por metas, pois visam as características dos colaboradores. O estímulo em buscar especializações é atingido por meio da remuneração por habilidades. 
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	A gestão de carreiras, quando bem estruturada, pode tornar-se uma excelente ferramenta estratégica, otimizando a competitividade e a capacidade de atuação de mercado da organização. Considerando as alternativas a seguir, assinale a alternativa correta:  
I. A administração de carreiras é indispensável para a organização que deseja desenvolver pessoas.
II. O planejamento de carreiras soma as experiências de trabalho com o treinamento individual oferecido pelas organizações.
III. Apenas os colaboradores ganham com o planejamento de carreiras.
IV. Em um planejamento de carreira, a organização precisa levar em conta somente interesses organizacionais.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
V-V-F-F. 
	Respostas:
	a. 
V-V-V-F. 
	
	b. 
V-V-F-F. 
	
	c. 
F-V-F-V.  
	
	d. 
V-V-F-V. 
	
	e. 
F-V-F-F 
	Comentário da resposta:
	Resposta correta: alternativa b. V-V-F-F.  
Ambos, os colaboradores e a organização, ganham com o planejamento de carreiras, por isso a organização precisa levar em conta tanto os interesses organizacionais quanto os interesses dos colaboradores. 
	
	
	
· Pergunta 10
0 em 1 pontos
	
	
	
	Geralmente o conflito surge quando uma parte percebe que a outra parte frustrou ou pretende frustrar um interesse seu. À medida que ocorrem as mudanças, surgem mais situações novas e a quantidade de conflitos tende a aumentar e diversificar. De acordo com o conteúdo estudado, assinale a alternativa correta acerca das afirmativas verdadeiras e falsas:  
I. A diferenciação de atividades predispõe o conflito por desenvolver maneiras específicas de agir, pensar de acordo com o setor em que o colaborador se encontra.
II. Membros que dependem um do outro para a realização de suas atividades predispõem a formação de conflitos, uma vez que podem ocorrer situações que colaboram para o aparecimento de grupos mais favorecidos e outros prejudicados.
III. Os resultados construtivos, conhecidos também por resultados positivos, são extremamente influenciados pela maneira como o conflito começou.
IV. Os resultados destrutivos de um conflito possuem consequências negativas, como a piora do relacionamento entre as partes envolvidas. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
V-F-F-V. 
	Respostas:
	a. 
F-V-F-V. 
	
	b. 
F-F-V-V. 
	
	c. 
V-V-F-F. 
	
	d. 
V-F-F-V. 
	
	e. 
V-V-F-V. 
	Comentário da resposta:
	Gabarito: e) V-V-F-V. 
Membros que dependem um do outro para a realização de suas atividades predispõe a formação de conflitos, uma vez que podem ocorrer situações que colaboram para o aparecimento de grupos mais favorecidos e outros prejudicados. A diferenciação de atividades predispõe o conflito por desenvolver maneiras específicas de agir, pensar de acordo com o setor em que o colaborador se encontra.
	
	
	
Sexta-feira, 11 de Setembro de 2020 18h23min30s BRT