APOL 1 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 100%

Prévia do material em texto

APOL 1 – 100% 
 
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Sobre as fontes do direito do trabalho podemos dizer que elas se dividem em diretas e indiretas. 
Sobre as fontes do direito é correto dizer: 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do direito do trabalho. 
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta 
legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas. 
III - A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca no artigo 7º os 
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Logo, todas as legislações são inferiores a ela e aplicadas 
subsidiariamente. 
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a Constituição 
Federal. 
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos internacionais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, II, III e V estão corretas; 
 
B I, II, III e IV estão corretas; 
 
C I, III, IV e V estão corretas; 
 
D II, III, IV e V estão corretas; 
 
E I, II, III, IV e V estão corretas. 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O Direito do Trabalho é um ramo do direito composto por diversos institutos, princípios, regras e valores 
dirigidos as partes da relação de trabalho, ou seja, aos trabalhadores e aos empregadores. 
No que tange ao objetivo central do Direito do Trabalho, analise as assertivas e assinale a resposta 
correta: 
 
A O objetivo principal do direito do trabalho é a proteção do empregador que sempre é a parte mais 
frágil do contrato de trabalho. 
 
B O direito do trabalho tem por objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. Respeitando 
sempre os princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. 
 
C A OIT – Organização Internacional do Trabalho é um órgão internacional voltado apenas a 
fiscalização das relações trabalhistas. Este órgão não tem poder de elaborar regras 
internacionais. 
 
D A CLT é a norma maior que rege o direito do trabalho, estando assim, acima da Constituição 
Federal do Brasil. 
 
E O Direito do trabalho possui regras e normas voltados apenas as relações individuais excluindo, 
portanto, os direitos coletivos e sociais. 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Ajuda de custo é a “indenização das despesas feitas pelo empregado com a sua transferência para local 
diverso daquele em que está domiciliado, onde passará a exercer seu trabalho para a empresa 
empregadora” (Dicionário jurídico, V.1, p. 153, Maria Helena Diniz). A Reforma Trabalhista alterou 
significativamente o conceito e a concessão da ajuda de custo. 
Sobre a ajuda de custo é correto dizer: 
I - Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando 
paga de forma habitual. 
II – Antes da Reforma trabalhista a ajuda de custo possuía caráter indenizatórios e estava vinculada a 
transferência do trabalho e seu pagamento ocorria uma única vez. 
III – O pagamento da ajuda de custo, antes da reforma trabalhista estava limitado a 50% do salário, salvo 
contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador. 
IV – A partir da vigência da Reforma Trabalhista a ajuda de custo deixou de ser considerada salário 
mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 
% do salário do trabalhador. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B II, III e IV estão corretas; 
 
C I, II, e IV estão corretas; 
 
D I, II e III estão corretas; 
 
E I, III e IV estão corretas; 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A jornada de trabalho consiste na duração do trabalho diário. Sobre a jornada de trabalho é correta 
afirmar: 
Assinale a alternativa correta: 
 
A A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias. 
 
B De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá exceder 
a 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
C O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os 
excedentes a 5 minutos, respeitando o limite de 10 minutos diários. 
 
D A jornada de trabalho deve ser estabelecida no contrato de trabalho mas poderá ser alterada 
pelo empregador sem anuência do empregado. 
 
E Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho. 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT no que tange a 
algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. Sobre a jornada de trabalho e seus intervalos 
analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta: 
 
A O intervalo de alimentação pode ser reduzido sem anuência do Sindicato. 
 
B O intervalo de alimentação após a Reforma Trabalhista somente pode ser realizado para as 
empresas que possuem refeitórios. 
 
C A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser 
realizada com anuência do Sindicato. 
 
D O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em 
Convenção Coletiva, ou ainda, acordo coletivo. 
 
E O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação de 1h diária. 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
João da Costa possui um salário de R$ 3.000,00 mensais e faltou ao trabalho nos dias 15 de abril. A 
jornada de trabalho de João é de 08 horas por dia e seu DSR ocorre aos domingos. Com base nessas 
informações analise as assertivas abaixo e assinale o valor correspondente ao desconto da falta 
injustificada e do DSR (Descanso Semanal Remunerado) de João. 
 
A João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas 
correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 109,95 (cento e nove reais e noventa e 
cinco centavos) correspondente ao DSR do domingo. 
 
B João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas 
correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 219,90 (duzentos e dezenove reais 
e noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo. 
 
C João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de 
horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 99,90 (noventa e nove reais e 
noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo. 
 
D João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas 
faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 199,80 (cento e noventa e nove reais 
e oitenta centavos) correspondente aos DSRs do domingo e ao feriado da semana seguinte. 
 
E João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas 
correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 219,90 (duzentos e dezenove reais e 
noventa centavos) correspondente aos DSR do domingo e ao feriado da semana seguinte. 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O salário de João é de R$ 8.500,00 mensais. Considerando a nova regra de cálculo das alíquotas de 
contribuição calcule a contribuição de João para os meses de janeiro fevereiro e março d e 2020. 
Assinale a alternativa que corresponde aos valores de contribuição previdenciária de João: 
 
A Para as competências de janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 671.11 
(seiscentos e setenta e um reais e seis centavos), visto que as novas alíquotas começam a 
valer a partir da competência abril de 2020. 
 
B Para as competências de janeiro e fevereiro de 2020 a contribuição será de R$ 671.11 
(seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e para a competência de março a contribuição 
será de R$ 854,15 (oitocentos e cinquenta e quatro reais e quinze centavos); 
 
CPara as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 713,10 
(setecentos e treze reais e dezoito centavos), pois as novas alíquotas estão sendo aplicadas 
desde janeiro de 2020. 
 
D Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 
(seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e a para março de 2020 a contribuição será 
de R$ 713,10 (setecentos e treze reais e dezoito centavos). 
 
E Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 854,15 
(oitocentos e cinqüenta e quatro reais e quinze centavos) pois as novas alíquotas estão sendo 
aplicadas desde janeiro de 2020. 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Quanto a composição remuneratória, precisamos fazer distinção entre o conceito de salário e 
remuneração. Diante destes dois conceitos (salário e remuneração) podemos dizer que: 
I – O salário compreende a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante 
uma determinada competência; 
II – A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo 
empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. 
III – A ajuda de custo compõe a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual. 
IV – São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os artigos 81 e 458 da 
CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e determina que o empregado deverá 
receber pelo menos, 30% em dinheiro. 
V – As diárias de viagem, após a Reforma trabalhista mesmo que pagas acima dos 50% não compõem a 
remuneração do trabalhador para todos os fins legais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, II e III estão corretas; 
 
B I, III e IV estão corretas; 
 
C III, IV e V estão corretas; 
 
D II, IV e V estão corretas; 
 
E Todas estão corretas. 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT no que tange a 
algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. 
Sobre a jornada de trabalho e as alterações promovidas pela Reforma trabalhista, é possível afirmar que: 
I – A jornada de trabalho 12x36 antes prevista somente através das Convenções Coletivas a partir da 
Reforma trabalhista a sua previsão está na CLT. 
II - A redução do intervalo intrajornada antes da reforma só poderia ser realizado para aquelas empresas 
que possuíam refeitórios. A partir da Lei 13.467/2017 o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, 
mesmo que a empresa não possua refeitório. 
III - O artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, retirando a 
obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 horas de que trata o artigo 71 da CLT, 
possibilitando assim a redução para 30 minutos sem a necessidade de previsto em Convenção Coletiva. 
IV – A Reforma trabalhista excluiu os trabalhadores que trabalham em home office (teletrabalho) do 
capítulo da duração do contrato, ou seja, inexistindo obrigatoriedade no contrato da jornada diária. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A II e IV estão corretas; 
 
B I, II e IV estão corretas; 
 
C II, III e IV estão corretas; 
 
D I, III e IV estão corretas. 
 
E I, II, III e IV estão corretas. 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O empregador está autorizado a realizar o desconto das faltas injustificadas pelo empregado bem como 
dos seus atrasos injustificados. Sobre o desconto de faltas e atrasos do salário do empregado é correto 
dizer que: 
I – Considera-se falta justificada a ausência do trabalhador em virtude do nascimento de filho no decorrer 
da primeira semana desde que devidamente comprovado. 
II – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 02 dias, dias 
para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua 
esposa ou companheira; 
III - Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre 
o limite de 10 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários. 
IV – A falta em virtude do falecimento de tios e primos é considerada falta justificada se devidamente 
comprovado. 
V – O comparecimento em juízo, pelo tempo que se fizer necessário, é considerado falta justificada. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B II, III e IV estão corretas; 
 
C I, II, e IV estão corretas; 
 
D I, II e III estão corretas; 
 
E I, II e V estão corretas;