APOL 2 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 100%
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APOL 2 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 100%


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APOL 2 \u2013 100% 
 
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A reforma trabalhista também alterou os prazos de pagamento das verbas rescisórias bem como a 
legislação sobre a homologação da rescisão junto aos Sindicatos. Sobre a rescisão contratual e seu prazo 
de pagamento e homologação é correta afirmar que: 
I \u2013 A partir da Reforma trabalhista vigente desde 11/11/2017 na rescisão contratual o empregador deverá 
realizar apenas a comunicação da dispensa aos órgãos competentes sem a necessidade de anotação na 
Carteira de Trabalho. 
II - Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das 
verbas rescisórias no prazo. 
III \u2013 O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 (dez) dias contados da cessação da prestação 
de serviços pelo empregado 
IV \u2013 A assistência à rescisão contratual continua vigente mesmo após a reforma trabalhista. 
V \u2013 A partir da vigência da Lei nº 13.467/2017 a homologação da rescisão deixou de ser obrigatória. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, II e IV estão corretas; 
 
B I, III e V estão corretas; 
 
C II, IV e V estão corretas; 
 
D II, III e V estão corretas; 
 
E I, II, III e V estão corretas. 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Florisbal da Silva foi desligado da empresa BETA Ltda. sendo este o seu primeiro emprego, buscou o 
recebimento do seguro desemprego e recebeu 04 (quatro) parcelas de outubro de 2017 a janeiro de 2018. 
Em 02/02/2018 foi admitido na empresa ALFA Ltda. e permaneceu como empregador até o dia 
02/02/2020. Em 02/02/2020 Florisbal foi desligado sem justa causa e buscou novamente o recebimento 
das parcelas do seguro desemprego. 
Sobre o recebimento do seguro desemprego por Florisbal é correto dizer: 
I \u2013 O seguro-desemprego é concedido por período máximo de 3 a 5 meses, de forma contínua ou 
alternada, a cada período aquisitivo, contados sempre da data da rescisão que deu origem à última 
habilitação. 
II \u2013 Para a segunda solicitação do seguro desemprego, Florisbal deverá comprovar pelo menos nove 
meses de vínculo empregatício nos últimos doze meses imediatamente anteriores à rescisão. 
III \u2013 Florisbal só terá direito ao seguro desemprego se comprovar, pelo menos vinte e quatro meses de 
vínculo empregatício antes da rescisão contratual. Sem este período Florisbal estará excluído do 
programa. 
IV \u2013 Florisbal terá direito a 4 parcelas de seguro desemprego visto que comprova vínculo empregatício de, 
no mínimo, doze meses anteriores a dispensa. 
V \u2013 Para o recebimento do Seguro desemprego Florisbal deverá apresentar o Termo de Rescisão 
contratual devidamente homologado. 
Assinale a alternativa correta: 
 
A I, II e III estão corretas; 
 
B I, III e IV estão corretas; 
 
C I, II e IV estão corretas; 
 
D I, II, III e IV estão corretas. 
 
E I, II, III e V estão corretas. 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Maria de Jesus está gestante e teve o início da sua licença maternidade em 01/07/2020. O salário de 
Maria é de R$ 1.500,00 além disso, Maria recebeu da empresa, nos últimos 03 meses, comissões sobre 
vendas. 
Diante deste caso, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta referente ao valor do salário 
maternidade a ser pago à Maria: 
 
A O salário maternidade corresponde apenas ao salário fixo de Maria sem acréscimo das comissões. 
 
B O salário maternidade será pago diretamente pela Previdência Social, devendo a empresa 
afastar Maria e comunica-la do seu direito. 
 
C Quando a remuneração é variável, para composição da renda do benefício, será necessário a 
realização da média aritmética simples dos últimos doze meses. 
 
D O salário de benefício equivale à remuneração devida no mês do afastamento da trabalhadora. 
Existindo comissões a empresa deverá realizar a média dos últimos seis meses para integrar ao 
salário maternidade. 
 
E O salário maternidade será calculado considerando os últimos 12 meses de salário de contribuição. 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O falecimento do empregado é uma das formas de extinção do contrato de trabalho. Sobre esta rescisão, 
analise as alternativas abaixo e assinale a assertiva CORRETA: 
 
A Na rescisão por falecimento as verbas rescisórias serão quitadas apenas ao inventariante ou 
aquele dependente habilitado. 
 
B Os valores rescisórios serão quitados, em quotas iguais, aos dependentes do trabalhador para 
isso uma das alternativas é a apresentação de alvará judicial para esse fim. 
 
C Na rescisão por falecimento estão abrangidos os valores do aviso prévio e multa do FGTS. 
 
D O prazo de 10 dias para o pagamento das verbas rescisórias começa a ser contado a partir do 
comparecimento dos dependentes na empresa. 
 
E Na rescisão por falecimento do empregado serão devidas apenas o saldo de salários e as férias 
vencidas. 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Referente aos afastamentos dos empregados durante o vínculo empregatício pode ocorrer em virtude de 
uma suspensão contratual ou ainda mediante a interrupção do contrato. Diante desta afirmativa, analise as 
assertivas abaixo e assinale a alternativa correta: 
 
A Na suspensão contratual o empregador permanece obrigado ao pagamento total ou parcial do 
salário durante o período. 
 
B Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se desobrigam do 
cumprimento de quase todas as obrigações contratuais. 
 
C Os 15 primeiros dias de afastamento do empregado do trabalho por motivo de doença é 
considerado uma suspensão contratual. 
 
D Durante o afastamento do empregado para o cumprimento do serviço militar obrigatório o 
empregador permanece realizando o pagamento dos salários durante todo o período. 
 
E O afastamento do empregado para cumprimento do mandato sindical somente ocorre mediante 
o afastamento total das atividades laborativas. 
 
 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O afastamento por motivo de doença relacionada ou não ao trabalho é uma das causas de suspensão do 
contrato de trabalho. Diante desta afirmativa, é correto dizer: 
I \u2013 O afastamento por acidente de trabalho, inferior a 15 dias gera o direito a estabilidade provisória que 
iniciar-se-á após o retorno do trabalho as atividades laborativas. 
II \u2013 Somente terá direito a estabilidade provisória decorrente de acidente de trabalho, o empregado que se 
afastar do trabalho com recebimento de auxílio-doença acidentário. 
III \u2013 A suspensão do contrato de trabalho inicia-se a partir do 16º dia de afastamento, antes disso, a 
doutrina compreende que os 15 primeiros dias iniciais de afastamento é uma hipótese de interrupção do 
contrato, visto que o empregador continua pagando os salários neste período. 
IV \u2013 Se o empregado se afastar das atividades com atestado médico inferior a 15 dias e voltar a 
apresentar novos atestados, pelo mesmo motivo de doença, nos próximos 60 dias, os atestados poderão 
ser somados para afastamento previdenciário. 
V \u2013 Ocorre a perda do direito ao gozo de férias quando o afastamento por doença for superior a 6 meses 
no mesmo período aquisitivo. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B II, III e IV estão corretas; 
 
C I, II, IV e V estão corretas; 
 
D II, III, IV e V estão corretas; 
 
E I, III, IV e V estão corretas; 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O seguro-desemprego é um benefício integrante da seguridade social, é concedido aos empregados que 
tenham sido dispensados sem justa causa. Sobre o seguro desemprego é correto dizer: 
I \u2013 O direito ao seguro desemprego está previsto na Constituição Federal e encontra-se entre os direitos 
sociais garantidos aos trabalhadores; 
II \u2013 Atualmente o seguro desemprego está dividido em cinco categorias de pagamento, entre