APOL 2 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 100%

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APOL 2 – 100% 
 
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A reforma trabalhista também alterou os prazos de pagamento das verbas rescisórias bem como a 
legislação sobre a homologação da rescisão junto aos Sindicatos. Sobre a rescisão contratual e seu prazo 
de pagamento e homologação é correta afirmar que: 
I – A partir da Reforma trabalhista vigente desde 11/11/2017 na rescisão contratual o empregador deverá 
realizar apenas a comunicação da dispensa aos órgãos competentes sem a necessidade de anotação na 
Carteira de Trabalho. 
II - Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das 
verbas rescisórias no prazo. 
III – O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 (dez) dias contados da cessação da prestação 
de serviços pelo empregado 
IV – A assistência à rescisão contratual continua vigente mesmo após a reforma trabalhista. 
V – A partir da vigência da Lei nº 13.467/2017 a homologação da rescisão deixou de ser obrigatória. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, II e IV estão corretas; 
 
B I, III e V estão corretas; 
 
C II, IV e V estão corretas; 
 
D II, III e V estão corretas; 
 
E I, II, III e V estão corretas. 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Florisbal da Silva foi desligado da empresa BETA Ltda. sendo este o seu primeiro emprego, buscou o 
recebimento do seguro desemprego e recebeu 04 (quatro) parcelas de outubro de 2017 a janeiro de 2018. 
Em 02/02/2018 foi admitido na empresa ALFA Ltda. e permaneceu como empregador até o dia 
02/02/2020. Em 02/02/2020 Florisbal foi desligado sem justa causa e buscou novamente o recebimento 
das parcelas do seguro desemprego. 
Sobre o recebimento do seguro desemprego por Florisbal é correto dizer: 
I – O seguro-desemprego é concedido por período máximo de 3 a 5 meses, de forma contínua ou 
alternada, a cada período aquisitivo, contados sempre da data da rescisão que deu origem à última 
habilitação. 
II – Para a segunda solicitação do seguro desemprego, Florisbal deverá comprovar pelo menos nove 
meses de vínculo empregatício nos últimos doze meses imediatamente anteriores à rescisão. 
III – Florisbal só terá direito ao seguro desemprego se comprovar, pelo menos vinte e quatro meses de 
vínculo empregatício antes da rescisão contratual. Sem este período Florisbal estará excluído do 
programa. 
IV – Florisbal terá direito a 4 parcelas de seguro desemprego visto que comprova vínculo empregatício de, 
no mínimo, doze meses anteriores a dispensa. 
V – Para o recebimento do Seguro desemprego Florisbal deverá apresentar o Termo de Rescisão 
contratual devidamente homologado. 
Assinale a alternativa correta: 
 
A I, II e III estão corretas; 
 
B I, III e IV estão corretas; 
 
C I, II e IV estão corretas; 
 
D I, II, III e IV estão corretas. 
 
E I, II, III e V estão corretas. 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Maria de Jesus está gestante e teve o início da sua licença maternidade em 01/07/2020. O salário de 
Maria é de R$ 1.500,00 além disso, Maria recebeu da empresa, nos últimos 03 meses, comissões sobre 
vendas. 
Diante deste caso, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta referente ao valor do salário 
maternidade a ser pago à Maria: 
 
A O salário maternidade corresponde apenas ao salário fixo de Maria sem acréscimo das comissões. 
 
B O salário maternidade será pago diretamente pela Previdência Social, devendo a empresa 
afastar Maria e comunica-la do seu direito. 
 
C Quando a remuneração é variável, para composição da renda do benefício, será necessário a 
realização da média aritmética simples dos últimos doze meses. 
 
D O salário de benefício equivale à remuneração devida no mês do afastamento da trabalhadora. 
Existindo comissões a empresa deverá realizar a média dos últimos seis meses para integrar ao 
salário maternidade. 
 
E O salário maternidade será calculado considerando os últimos 12 meses de salário de contribuição. 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O falecimento do empregado é uma das formas de extinção do contrato de trabalho. Sobre esta rescisão, 
analise as alternativas abaixo e assinale a assertiva CORRETA: 
 
A Na rescisão por falecimento as verbas rescisórias serão quitadas apenas ao inventariante ou 
aquele dependente habilitado. 
 
B Os valores rescisórios serão quitados, em quotas iguais, aos dependentes do trabalhador para 
isso uma das alternativas é a apresentação de alvará judicial para esse fim. 
 
C Na rescisão por falecimento estão abrangidos os valores do aviso prévio e multa do FGTS. 
 
D O prazo de 10 dias para o pagamento das verbas rescisórias começa a ser contado a partir do 
comparecimento dos dependentes na empresa. 
 
E Na rescisão por falecimento do empregado serão devidas apenas o saldo de salários e as férias 
vencidas. 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Referente aos afastamentos dos empregados durante o vínculo empregatício pode ocorrer em virtude de 
uma suspensão contratual ou ainda mediante a interrupção do contrato. Diante desta afirmativa, analise as 
assertivas abaixo e assinale a alternativa correta: 
 
A Na suspensão contratual o empregador permanece obrigado ao pagamento total ou parcial do 
salário durante o período. 
 
B Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se desobrigam do 
cumprimento de quase todas as obrigações contratuais. 
 
C Os 15 primeiros dias de afastamento do empregado do trabalho por motivo de doença é 
considerado uma suspensão contratual. 
 
D Durante o afastamento do empregado para o cumprimento do serviço militar obrigatório o 
empregador permanece realizando o pagamento dos salários durante todo o período. 
 
E O afastamento do empregado para cumprimento do mandato sindical somente ocorre mediante 
o afastamento total das atividades laborativas. 
 
 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O afastamento por motivo de doença relacionada ou não ao trabalho é uma das causas de suspensão do 
contrato de trabalho. Diante desta afirmativa, é correto dizer: 
I – O afastamento por acidente de trabalho, inferior a 15 dias gera o direito a estabilidade provisória que 
iniciar-se-á após o retorno do trabalho as atividades laborativas. 
II – Somente terá direito a estabilidade provisória decorrente de acidente de trabalho, o empregado que se 
afastar do trabalho com recebimento de auxílio-doença acidentário. 
III – A suspensão do contrato de trabalho inicia-se a partir do 16º dia de afastamento, antes disso, a 
doutrina compreende que os 15 primeiros dias iniciais de afastamento é uma hipótese de interrupção do 
contrato, visto que o empregador continua pagando os salários neste período. 
IV – Se o empregado se afastar das atividades com atestado médico inferior a 15 dias e voltar a 
apresentar novos atestados, pelo mesmo motivo de doença, nos próximos 60 dias, os atestados poderão 
ser somados para afastamento previdenciário. 
V – Ocorre a perda do direito ao gozo de férias quando o afastamento por doença for superior a 6 meses 
no mesmo período aquisitivo. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B II, III e IV estão corretas; 
 
C I, II, IV e V estão corretas; 
 
D II, III, IV e V estão corretas; 
 
E I, III, IV e V estão corretas; 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O seguro-desemprego é um benefício integrante da seguridade social, é concedido aos empregados que 
tenham sido dispensados sem justa causa. Sobre o seguro desemprego é correto dizer: 
I – O direito ao seguro desemprego está previsto na Constituição Federal e encontra-se entre os direitos 
sociais garantidos aos trabalhadores; 
II – Atualmente o seguro desemprego está dividido em cinco categorias de pagamento, entreelas a 
chamada Bolsa de Qualificação Profissional. 
III – Para aqueles trabalhadores que nunca receberam o seguro-desemprego antes, na primeira solicitação 
do seguro, deverá comprovar pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses imediatamente anteriores à 
data da rescisão. 
IV – O empregado doméstico só passou a ter direito ao seguro desemprego a partir da Lei Complementar 
nº 150/2015. 
V – A Bolsa de Qualificação profissional é uma medida criada para impedir a demissão do trabalhador nos 
casos de retração da atividade econômica. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, II e III estão corretas; 
 
B I, II e IV estão corretas 
 
C I, IV e V estão corretas; 
 
D I, II, III e V estão corretas; 
 
E I, II, III e IV estão corretas; 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Uma das formas de extinção de contrato de trabalho é a rescisão por aposentadoria do empregado. Sobre 
este tipo de rescisão, é correto afirmar que: 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
A A aposentadoria do empregado gera a rescisão automática do contrato; 
 
B A concessão da aposentadoria não gera alterações no contrato de trabalho do empregado, 
as cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram. 
 
C A concessão da aposentadoria por invalidez é um motivo de rescisão contratual. 
 
D Com a aposentadoria espontânea o contrato de trabalho não pode prosseguir 
normalmente. 
 
E A rescisão de contrato deverá ser realizada com o motivo de rescisão por aposentadoria. 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Entre os motivos de afastamento do trabalho podemos citar os afastamentos decorrentes de doenças, 
maternidade, paternidade, serviço militar. 
Sobre estes afastamentos é correto dizer: 
I – Estão abrangidos pela licença maternidade bem como com direito ao salário maternidade a mãe 
adotante, biológica e empregada doméstica. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe 
biológica deverá ser realizado pela empresa. 
II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador, tal pagamento 
ocorre tanto nos afastamentos por doença ou acidente de trabalho. 
III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. 
IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar. 
V – A licença paternidade não é devida aos pais adotivos uma vez que a Constituição Federal não 
estabelece essa previsão. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, II e III estão corretas. 
 
B I, II e IV estão corretas 
 
C I, III e IV estão corretas; 
 
D I, II, III e IV estão corretas; 
 
E II, III e IV estão corretas; 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Madalena buscou afastamento por motivo de doença não relacionada ao trabalho e apresentou, para a 
empresa, um atestado de 5 dias em 02/02/2020, em 20/02/2020 outro atestado de mais 5 dias e somente 
em 20/03/2020 apresentou outro atestado de afastamento por mais 60 dias. Todos os atestados pelo 
mesmo motivo de doença. 
Diante deste caso, quanto ao afastamento do trabalho analise as assertivas abaixo e marque aquela que 
corresponde aos procedimentos que deverão ser adotado pela empresa: 
I – A apresentação dos atestados médicos separadamente exclui a possibilidade de somatória para 
afastamento previdenciário. Neste caso, a empresa deverá realizar o pagamento separado dos dois 
primeiros atestados. 
II – Os atestados médicos foram apresentados dentro do prazo de 60 dias e todos pelo mesmo motivo de 
doença, logo, a empresa poderá realizar a somatória dos atestados para afastamento de Madalena. 
III - Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doença, 
incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário. Este critério também é adotado nos 
casos de somatório dos atestados médicos. 
IV – A somatória dos atestados será permitida para todos os casos, mesmo que as doenças sejam 
distintas. 
V – Se o trabalhador ficar afastado por mais de 06 (seis) meses, embora descontínuos, com recebimento 
de auxílio-doença a empresa deverá registrar a perda do direito de férias. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B II, III e V estão corretas; 
 
C I, II, e IV estão corretas; 
 
D I, II e III estão corretas; 
 
E I, II, III e V estão corretas;