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APOL 2 – 100% Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária A reforma trabalhista também alterou os prazos de pagamento das verbas rescisórias bem como a legislação sobre a homologação da rescisão junto aos Sindicatos. Sobre a rescisão contratual e seu prazo de pagamento e homologação é correta afirmar que: I – A partir da Reforma trabalhista vigente desde 11/11/2017 na rescisão contratual o empregador deverá realizar apenas a comunicação da dispensa aos órgãos competentes sem a necessidade de anotação na Carteira de Trabalho. II - Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo. III – O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 (dez) dias contados da cessação da prestação de serviços pelo empregado IV – A assistência à rescisão contratual continua vigente mesmo após a reforma trabalhista. V – A partir da vigência da Lei nº 13.467/2017 a homologação da rescisão deixou de ser obrigatória. Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: A I, II e IV estão corretas; B I, III e V estão corretas; C II, IV e V estão corretas; D II, III e V estão corretas; E I, II, III e V estão corretas. Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária Florisbal da Silva foi desligado da empresa BETA Ltda. sendo este o seu primeiro emprego, buscou o recebimento do seguro desemprego e recebeu 04 (quatro) parcelas de outubro de 2017 a janeiro de 2018. Em 02/02/2018 foi admitido na empresa ALFA Ltda. e permaneceu como empregador até o dia 02/02/2020. Em 02/02/2020 Florisbal foi desligado sem justa causa e buscou novamente o recebimento das parcelas do seguro desemprego. Sobre o recebimento do seguro desemprego por Florisbal é correto dizer: I – O seguro-desemprego é concedido por período máximo de 3 a 5 meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados sempre da data da rescisão que deu origem à última habilitação. II – Para a segunda solicitação do seguro desemprego, Florisbal deverá comprovar pelo menos nove meses de vínculo empregatício nos últimos doze meses imediatamente anteriores à rescisão. III – Florisbal só terá direito ao seguro desemprego se comprovar, pelo menos vinte e quatro meses de vínculo empregatício antes da rescisão contratual. Sem este período Florisbal estará excluído do programa. IV – Florisbal terá direito a 4 parcelas de seguro desemprego visto que comprova vínculo empregatício de, no mínimo, doze meses anteriores a dispensa. V – Para o recebimento do Seguro desemprego Florisbal deverá apresentar o Termo de Rescisão contratual devidamente homologado. Assinale a alternativa correta: A I, II e III estão corretas; B I, III e IV estão corretas; C I, II e IV estão corretas; D I, II, III e IV estão corretas. E I, II, III e V estão corretas. Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária Maria de Jesus está gestante e teve o início da sua licença maternidade em 01/07/2020. O salário de Maria é de R$ 1.500,00 além disso, Maria recebeu da empresa, nos últimos 03 meses, comissões sobre vendas. Diante deste caso, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta referente ao valor do salário maternidade a ser pago à Maria: A O salário maternidade corresponde apenas ao salário fixo de Maria sem acréscimo das comissões. B O salário maternidade será pago diretamente pela Previdência Social, devendo a empresa afastar Maria e comunica-la do seu direito. C Quando a remuneração é variável, para composição da renda do benefício, será necessário a realização da média aritmética simples dos últimos doze meses. D O salário de benefício equivale à remuneração devida no mês do afastamento da trabalhadora. Existindo comissões a empresa deverá realizar a média dos últimos seis meses para integrar ao salário maternidade. E O salário maternidade será calculado considerando os últimos 12 meses de salário de contribuição. Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária O falecimento do empregado é uma das formas de extinção do contrato de trabalho. Sobre esta rescisão, analise as alternativas abaixo e assinale a assertiva CORRETA: A Na rescisão por falecimento as verbas rescisórias serão quitadas apenas ao inventariante ou aquele dependente habilitado. B Os valores rescisórios serão quitados, em quotas iguais, aos dependentes do trabalhador para isso uma das alternativas é a apresentação de alvará judicial para esse fim. C Na rescisão por falecimento estão abrangidos os valores do aviso prévio e multa do FGTS. D O prazo de 10 dias para o pagamento das verbas rescisórias começa a ser contado a partir do comparecimento dos dependentes na empresa. E Na rescisão por falecimento do empregado serão devidas apenas o saldo de salários e as férias vencidas. Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária Referente aos afastamentos dos empregados durante o vínculo empregatício pode ocorrer em virtude de uma suspensão contratual ou ainda mediante a interrupção do contrato. Diante desta afirmativa, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta: A Na suspensão contratual o empregador permanece obrigado ao pagamento total ou parcial do salário durante o período. B Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se desobrigam do cumprimento de quase todas as obrigações contratuais. C Os 15 primeiros dias de afastamento do empregado do trabalho por motivo de doença é considerado uma suspensão contratual. D Durante o afastamento do empregado para o cumprimento do serviço militar obrigatório o empregador permanece realizando o pagamento dos salários durante todo o período. E O afastamento do empregado para cumprimento do mandato sindical somente ocorre mediante o afastamento total das atividades laborativas. Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária O afastamento por motivo de doença relacionada ou não ao trabalho é uma das causas de suspensão do contrato de trabalho. Diante desta afirmativa, é correto dizer: I – O afastamento por acidente de trabalho, inferior a 15 dias gera o direito a estabilidade provisória que iniciar-se-á após o retorno do trabalho as atividades laborativas. II – Somente terá direito a estabilidade provisória decorrente de acidente de trabalho, o empregado que se afastar do trabalho com recebimento de auxílio-doença acidentário. III – A suspensão do contrato de trabalho inicia-se a partir do 16º dia de afastamento, antes disso, a doutrina compreende que os 15 primeiros dias iniciais de afastamento é uma hipótese de interrupção do contrato, visto que o empregador continua pagando os salários neste período. IV – Se o empregado se afastar das atividades com atestado médico inferior a 15 dias e voltar a apresentar novos atestados, pelo mesmo motivo de doença, nos próximos 60 dias, os atestados poderão ser somados para afastamento previdenciário. V – Ocorre a perda do direito ao gozo de férias quando o afastamento por doença for superior a 6 meses no mesmo período aquisitivo. Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: A I, III e V estão corretas; B II, III e IV estão corretas; C I, II, IV e V estão corretas; D II, III, IV e V estão corretas; E I, III, IV e V estão corretas; Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária O seguro-desemprego é um benefício integrante da seguridade social, é concedido aos empregados que tenham sido dispensados sem justa causa. Sobre o seguro desemprego é correto dizer: I – O direito ao seguro desemprego está previsto na Constituição Federal e encontra-se entre os direitos sociais garantidos aos trabalhadores; II – Atualmente o seguro desemprego está dividido em cinco categorias de pagamento, entreelas a chamada Bolsa de Qualificação Profissional. III – Para aqueles trabalhadores que nunca receberam o seguro-desemprego antes, na primeira solicitação do seguro, deverá comprovar pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses imediatamente anteriores à data da rescisão. IV – O empregado doméstico só passou a ter direito ao seguro desemprego a partir da Lei Complementar nº 150/2015. V – A Bolsa de Qualificação profissional é uma medida criada para impedir a demissão do trabalhador nos casos de retração da atividade econômica. Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: A I, II e III estão corretas; B I, II e IV estão corretas C I, IV e V estão corretas; D I, II, III e V estão corretas; E I, II, III e IV estão corretas; Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária Uma das formas de extinção de contrato de trabalho é a rescisão por aposentadoria do empregado. Sobre este tipo de rescisão, é correto afirmar que: Assinale a alternativa CORRETA: A A aposentadoria do empregado gera a rescisão automática do contrato; B A concessão da aposentadoria não gera alterações no contrato de trabalho do empregado, as cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram. C A concessão da aposentadoria por invalidez é um motivo de rescisão contratual. D Com a aposentadoria espontânea o contrato de trabalho não pode prosseguir normalmente. E A rescisão de contrato deverá ser realizada com o motivo de rescisão por aposentadoria. Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária Entre os motivos de afastamento do trabalho podemos citar os afastamentos decorrentes de doenças, maternidade, paternidade, serviço militar. Sobre estes afastamentos é correto dizer: I – Estão abrangidos pela licença maternidade bem como com direito ao salário maternidade a mãe adotante, biológica e empregada doméstica. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa. II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador, tal pagamento ocorre tanto nos afastamentos por doença ou acidente de trabalho. III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar. V – A licença paternidade não é devida aos pais adotivos uma vez que a Constituição Federal não estabelece essa previsão. Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: A I, II e III estão corretas. B I, II e IV estão corretas C I, III e IV estão corretas; D I, II, III e IV estão corretas; E II, III e IV estão corretas; Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária Madalena buscou afastamento por motivo de doença não relacionada ao trabalho e apresentou, para a empresa, um atestado de 5 dias em 02/02/2020, em 20/02/2020 outro atestado de mais 5 dias e somente em 20/03/2020 apresentou outro atestado de afastamento por mais 60 dias. Todos os atestados pelo mesmo motivo de doença. Diante deste caso, quanto ao afastamento do trabalho analise as assertivas abaixo e marque aquela que corresponde aos procedimentos que deverão ser adotado pela empresa: I – A apresentação dos atestados médicos separadamente exclui a possibilidade de somatória para afastamento previdenciário. Neste caso, a empresa deverá realizar o pagamento separado dos dois primeiros atestados. II – Os atestados médicos foram apresentados dentro do prazo de 60 dias e todos pelo mesmo motivo de doença, logo, a empresa poderá realizar a somatória dos atestados para afastamento de Madalena. III - Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário. Este critério também é adotado nos casos de somatório dos atestados médicos. IV – A somatória dos atestados será permitida para todos os casos, mesmo que as doenças sejam distintas. V – Se o trabalhador ficar afastado por mais de 06 (seis) meses, embora descontínuos, com recebimento de auxílio-doença a empresa deverá registrar a perda do direito de férias. Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: A I, III e V estão corretas; B II, III e V estão corretas; C I, II, e IV estão corretas; D I, II e III estão corretas; E I, II, III e V estão corretas;
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