Simulado de Recrutamento

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14/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2674559&matr_integracao=202002697385 1/5
 
Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): CRISTINE ASSIS DA COSTA 202002697385
Acertos: 10,0 de 10,0 13/09/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse mercado atuam três
atores:
Estado, Governo e trabalhadores
Empregados, Governo e sindicatos
Empregados, empregadores e sindicatos
 Trabalhadores, empregadores e Governo
Funcionários, sindicatos e governantes
Respondido em 13/09/2020 08:41:28
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Adaptado - 2019 - VUNESP - PREFEITURA DE VALINHOS - PSICÓLOGO)
No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e diferença sexual com o objetivo de criar um
espaço no qual as diferenças de comportamento entre homens e mulheres, mediadas socialmente, possam ser:
 Exploradas independentemente das diferenças biológicas.
Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética.
Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta.
Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas.
Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais.
Respondido em 13/09/2020 08:41:40
 
 
Explicação:
. 
 
 
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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14/09/2020 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
(2019 - IBADE - Prefeitura de Aracruz - ES ¿ Psicólogo) Recrutamento é um conjunto de atividades
desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento
interno estão:
I- aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III- encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV- não requer socialização organizacional de novos membros.
V- probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
somente II, IIl e IV.
somente I, II e IV.
 somente I, III, IV e V.
I, II, III, IV e V.
somente I, II e lII.
Respondido em 13/09/2020 08:39:35
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos?
A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais candidatos, mas pode ignorar
o alinhamento com a estratégia do negócio.
Usar a rede social que o time de RH mais sabe utiliza
Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais de uma rede social.
Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede.
 Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o perfil
dos seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe
mais do que uma rede.
Respondido em 13/09/2020 08:42:10
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta:
demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego.
ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado.
oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a contratar.
 quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos empregadores tendem a
subir.
o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto de equilíbrio
seja estável.
Respondido em 13/09/2020 08:42:30
 Questão3a
 Questão4
a
 Questão5
a
14/09/2020 Estácio: Alunos
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Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não
está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de
engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas
deixa claro que está na empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse
ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados:
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar
 Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira
Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração
Respondido em 13/09/2020 08:27:26
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(2018 - FAPESE - UFS - Assistente em Administração) O que é Recrutamento?
 É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
É o processo de treinamento de pessoal interno.
É o processo de retenção de candidatos na organização.
Respondido em 13/09/2020 08:31:03
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(2017 - Quadrix - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal) Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma
organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as
afirmativas a seguir.
 
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode
conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
14/09/2020 Estácio: Alunos
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Está correto o que se afirma somente em:
l e lI
II
 I
Il e lII
III
Respondido em 13/09/2020 08:31:21
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa Beta incluiu recentemente no seu processo de seleção a análise de perfil comportamental por
acreditar que seria mais uma ferramenta para tornar seu processo mais assertivo. A área de Recursos
Humanos vem acompanhando e notou que alguns indicadores estavam melhores. Dentre as opções abaixo
qual não pode ser influenciada pelo uso da análise de perfil comportamental?
Rotatividade de pessoal.
Clima organizacional.
Denúncias de condutas inadequadas.
Produtividade das equipes.
 Cultura organizacional.
Respondido em 13/09/2020 08:34:01
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O que não representa uma vantagem para o recrutador na utilização do perfil comportamental no processo de
seleção?
Análise das habilidades comportamentais do candidato.
Possibilidade de entender se o candidato pode se adaptar à cultura da organização.
Analisar a capacidade de flexibilidade e adaptabilidade do candidato.
Buscar o candidato mais adequado às tarefas exigidas pela função a ser exercida.
 Analisar as competências técnicas do candidato.
Respondido em 13/09/2020 08:34:19
 
 
Explicação:
.
 
 
 
 Questão9
a
 Questão10
a
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14/09/2020 Estácio: Alunos
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