av final discursiva sindicalismo e negociacao coletiva

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Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( 
Cod.:639341) ( peso.:4,00) 
Prova: 17389432 
Nota da 
Prova: 
9,00 
1. Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão 
de representantes dos empregados para promover o diálogo entre eles e os 
empregadores, visando garantir o cumprimento de seus direitos e garantias, bem com 
os deveres das partes dentro da relação laboral. Essa comissão deve ser formada 
apenas por membros eleitos pelos próprios empregados da empresa. No entanto, 
existem algumas restrições com relação ao funcionário que poderá se candidatar às 
eleições. Diante disso, disserte sobre quais pessoas são consideradas inelegíveis para 
compor a comissão de representação dos empregados. 
Resposta Esperada: 
O funcionário é considerado inelegível quando é contratado por meio de contrato de 
prazo determinado, ou então que esteja com o seu contrato de trabalho suspenso, ou 
ainda, caso esteja cumprindo o aviso prévio. Caso haja pessoas prestando serviço na 
empresa, mas estas são contratados por meio de empresa terceirizada, elas não podem se 
candidatar na empresa na qual estão prestando o serviço, somente são elegíveis nas 
próprias empresa que os contratou. 
 
2. As convenções da OIT são consideradas tratados internacionais, no entanto, de 
acordo com Neto e Cavalcante (2013), embora as convenções estabelecidas pela OIT 
possuam caráter normativo, elas não são autoaplicáveis. Explique por que afirma-se 
que as convenções não são autoaplicáveis? 
 
FONTE: NETO, Francisco; CAVALCANTE, Jouberto. Direito do Trabalho. 7. ed. 
São Paulo: Atlas, 2013. 
Resposta Esperada: 
Cada estado-membro tem o poder de determinar quais convenções são aplicáveis ao seu 
âmbito interno, ou seja, uma vez criada uma convenção, ela não se torna parte do 
ordenamento jurídico de todos os membros, apenas para aqueles que as ratificarem. 
 
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