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ATIVIDADE 06 (COVID-19) – EXTRA/OPCIONAL 
 
Lei n. 13.979/2020 e Medida Provisória n. 936/2020 
 
Considerando a lei n. 13.979/2020 e a MP n. 936/2020, responda ao caso concreto abaixo: 
 
A sociedade empresária Tempos Melhores LTDA., tendo em vista o período de pandemia da COVID-19 e as 
normas que tratam do tema ao conferir hipótese de força maior quer celebrar acordo individual verbal com sua 
empregada com carteira assinada e recolhimentos previdenciários e de FGTS em dia, Joana Valente, a fim de 
garantir a permanência do vínculo empregatício e a renda da sua trabalhadora. Como a atividade da 
empregada não precisa ser executada na sede da empresa e pode continuar sendo efetuada no decorrer do 
período de pandemia, a empregadora pensou em colocá-la em regime de teletrabalho, porém com redução de 
50% (cinquenta por cento) da jornada normal de trabalho, reduzindo também o salário em 75% (setenta e 
cinco por cento), já que ela estará em casa e com menos tempo de atividade laboral. E, ainda, a empregada se 
recusou a fechar o acordo, uma vez que tem medo de não receber o seguro desemprego caso seja dispensada 
sem justa causa futuramente. Você, na condição de advogado(a) de Tempos Melhores LTDA., foi 
consultado(a) a respeito para emitir parecer fundamentado sobre a situação acima com o intuito de alertar e 
orientar a sua cliente sobre as intenções que possui com a empregada Joana Valente. 
 
Nome completo: ___________________________________________________________________________ 
Data: _________/_________/____________ Matrícula: __________________________________ 
Disciplina: Estágio I (Prática Jurídica Trabalhista) Professor: Leonardo Mello

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