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1 ATIVIDADE 06 (COVID-19) – EXTRA/OPCIONAL Lei n. 13.979/2020 e Medida Provisória n. 936/2020 Considerando a lei n. 13.979/2020 e a MP n. 936/2020, responda ao caso concreto abaixo: A sociedade empresária Tempos Melhores LTDA., tendo em vista o período de pandemia da COVID-19 e as normas que tratam do tema ao conferir hipótese de força maior quer celebrar acordo individual verbal com sua empregada com carteira assinada e recolhimentos previdenciários e de FGTS em dia, Joana Valente, a fim de garantir a permanência do vínculo empregatício e a renda da sua trabalhadora. Como a atividade da empregada não precisa ser executada na sede da empresa e pode continuar sendo efetuada no decorrer do período de pandemia, a empregadora pensou em colocá-la em regime de teletrabalho, porém com redução de 50% (cinquenta por cento) da jornada normal de trabalho, reduzindo também o salário em 75% (setenta e cinco por cento), já que ela estará em casa e com menos tempo de atividade laboral. E, ainda, a empregada se recusou a fechar o acordo, uma vez que tem medo de não receber o seguro desemprego caso seja dispensada sem justa causa futuramente. Você, na condição de advogado(a) de Tempos Melhores LTDA., foi consultado(a) a respeito para emitir parecer fundamentado sobre a situação acima com o intuito de alertar e orientar a sua cliente sobre as intenções que possui com a empregada Joana Valente. Nome completo: ___________________________________________________________________________ Data: _________/_________/____________ Matrícula: __________________________________ Disciplina: Estágio I (Prática Jurídica Trabalhista) Professor: Leonardo Mello