15 PAD (PSICOLOGIA E DIREITO TRABALHISTA)

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15 P.A.D. (PSICOLOGIA E DIREITO TRABALHISTA) 
 
 Psicologia e Direito Trabalhista 
 
- As Varas do Trabalho e o estabelecimento das normas trabalhistas nos moldes 
presentes, como a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), foram resultado de um 
processo evolutivo que paulatinamente ganhou corpo e chegou ao seu auge na 
história das relações do trabalho no Brasil com o estabelecimento da justiça trabalhista 
por Getúlio Vargas (1882-1954) . 
- Muitas regras estabelecidas pela CLT que norteiam as relações de trabalho em 
nosso país, bem como o trabalho realizado pelos juízes trabalhistas em suas varas, 
são pautados pelo estabelecimento do equilíbrio nas relações 
empregador/empregado, partindo do pressuposto de que o trabalhador é a parte mais 
fraca dessa relação e que precisa de um suporte maior da Justiça do Trabalho. 
- O trabalho é uma atividade importante para o homem e é grande fonte de significação 
para o indivíduo enquanto ser inserido num contexto social. É pelo trabalho que 
provemos nosso sustento, desenvolvemos nossas potencialidades humanas e 
estabelecemos vínculos com grande parte de nossa rede de relacionamentos. 
 
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 Existe insalubridade psicológica? 
 
-Há situações em que o contato com agentes que oferecem riscos à saúde psicológica 
do trabalhador são constantes e inevitáveis. 
- Tarefas que implicam na despersonalização do trabalho, como por exemplo tarefas 
repetitivas, típicas de linhas de produção. 
- Tarefas com metas excessivamente exigentes e progressivamente difíceis de serem 
cumpridas; tarefas que implicam em potencial risco de vida ou à integridade física, 
como nas atividades de segurança armada e de emergências. 
- Na Medicina do Trabalho, observamos o quanto a saúde do trabalhador pode ser 
prejudicada em função do trabalho. 
- A , ou seja, os componentes presentes no ambiente de 
trabalho causadores de doenças ocupacionais, e a periculosidade, que 
consiste nos riscos de vida ou à integridade física dos trabalhadores 
em determinado ambiente ou operando determinado equipamento, 
são fatores que geram muito sofrimento ao trabalhador e seus familiares, causam 
prejuízos morais e materiais, são um problema de saúde pública e geram um ônus 
altíssimo para os institutos de previdência com auxílios-doença, aposentadorias 
precoces e outros benefícios previdenciários que são utilizados em função dos 
afastamentos do trabalho. 
- Dentre o rol de doenças a serem classificadas como consequência direta do 
ambiente de trabalho, podemos classificar alguns transtornos psicológicos e 
características comportamentais, entre elas a depressão, a ansiedade, a baixa 
autoestima, a síndrome do pânico e tantas outras doenças mentais que 
causam tantos prejuízos para o trabalhador quanto seria uma exposição ao benzeno 
e ao amianto ou um acidente físico de trabalho. 
- O desgaste mental decorrente do trabalho num ambiente sem condições dignas, em 
locais inapropriados, que submetam o trabalhador ao vexame, ao constrangimento, 
que tornam o trabalhador um mero objeto, substituído, destituindo-o de humanidade 
e de ser digno de respeito e reconhecimento, pode gerar doenças mentais e 
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comportamentais, com sequelas profundas e de difícil tratamento, e deve ser objeto 
de atenção para os operadores do Direito por sua infeliz frequência no mundo do 
trabalho e pela forma sutil e pouco percebida pelos meios fiscalizatórios. 
- A insalubridade psíquica pode ser resultado de ações efetuadas por 
superiores, colegas e mesmo subordinados dentro do ambiente de trabalho, e uma 
das ações mais frequentes são os casos de assédio. 
 
 Assédio 
 
- Assediar é realizar uma série de ações sistemáticas, persistentes e intencionais 
no intuito de desestabilizar emocionalmente alguém para obter deste uma ação 
contra a sua vontade. 
- No mundo do trabalho, são uma constante as ações de perseguição e de humilhação 
para aqueles que contrariam os interesses produtivos de alguns, ou mesmo interesses 
particulares e escusos de alguns chefes e colegas de trabalho. 
 
 Assédio sexual 
 
- É a coerção realizada comumente por pessoa em posição hierárquica 
superior numa empresa em que este condiciona o acesso, a permanência ou a 
promoção hierárquica de colaborador (geralmente mulher) a favores de natureza 
sexual/íntima. 
- O assédio pode ser configurado com atos, insinuações e ameaças à pessoa 
assediada sexualmente e quando caracterizada como condição para permanência no 
emprego, promoção funcional ou como meio para humilhar, intimidar e desprestigiar 
profissionalmente a pessoa assediada. 
- Pela violência psíquica que tal conduta provoca, os danos psicológicos à vítima de 
assédio sexual podem convergir para problemas graves dentro do espectro 
emocional. Não raro, crises de pânico e fobias específicas podem surgir. Quadros de 
ansiedade, depressão, alcoolismo e outros transtornos surgem como consequência 
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das ações desmoralizadoras deste ato contra a dignidade pessoal e sua autonomia 
profissional. 
- É importante que tais danos sejam considerados tanto para promoção de ações 
terapêuticas às vítimas desta conduta, bem como para estabelecer uma mensuração 
adequada para o estabelecimento de ressarcimentos financeiros dos danos morais 
causados pela ação de assédio sexual. 
 
 
 Assédio moral 
 
- Assim como o assédio sexual, trata-se de conduta de coerção praticada contra 
colega de trabalho com o objetivo de desestabilizá-lo moralmente. 
 
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- São condutas persecutórias intencionais visando à desistência do colaborador de 
permanecer no emprego. 
- Embora o assediador seja com mais frequência o empregador/superior hierárquico, 
o assédio moral pode ser qualificado nas três modalidades descritas a seguir: 
➢ Vertical – O superior hierárquico exerce o assédio em subordinado. 
➢ Horizontal – O(s) colega(s) do mesmo nível hierárquico exercem o assédio. 
➢ Ascendente – O subordinado (ou grupo de subordinados) pratica o assédio em 
superior hierárquico. 
 
- Por gerar danos psíquicos e não físicos, o assédio moral é de difícil comprovação e 
funciona muitas vezes de forma velada, indireta. 
- O maior desafio do judiciário trabalhista está justamente no estabelecimento da 
prova para definir a culpa na parte causadora, bem como o nexo causal entre a prática 
do assédio e doenças psíquicas que possam resultar da prática constante do assédio 
nas pessoas. 
 
 As consequências psicológicas do estresse: a síndrome do pânico 
 
- O estresse é entendido atualmente como um estado mental e fisiológico alterado 
diante de uma situação peculiar em que o indivíduo se vê ameaçado ou no limiar de 
suas capacidades, tendo o seu bem-estar subjetivo prejudicado em função disso. 
- A síndrome do pânico é uma variante dos transtornos de ansiedade em que o 
indivíduo sofre ataques espontâneos de ansiedade desmensurada, caracterizada 
pelo medo intenso, palpitações, sudorese, calafrios, apreensão extrema pelo medo 
de morrer, desmaiar, ter um ataque cardíaco ou mesmo ter outro surto de pânico. 
- Os fatores causadores da síndrome do pânico podem ser genéticos e podem ainda 
ser característicos do temperamento individual, mas o principal agente causador da 
síndrome do pânico, sem dúvida, é o estresse intenso. 
- A síndrome de burnout, juntamente com a síndrome do pânico, é um grande 
responsável pelo adoecimento mental de professores, policiais e profissionais da 
saúde. 
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