apol 01 - relações trabalhistas

Prévia do material em texto

Disciplina(s): 
Relações Trabalhistas 
Data de início: 18/09/2020 13:05 
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 18/09/2020 13:15 
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens. 
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de 
alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal. 
Questão 1/10 - Relações Trabalhistas 
Existe uma diferença entre relação de trabalho e relação de emprego, condicionada às diferentes características de cada uma delas. 
 
Considerando as características inerentes a cada uma destas relações, analise as relações exemplificadas abaixo. 
 
I. A resistência do chuveiro da casa de Paulo queimou e, para garantir uma instalação de qualidade, ele contratou um eletricista para realizar 
a tarefa de trocar a resistência queimada. 
 
II. A empresa Alpha resolveu terceirizar os funcionários responsáveis pela segurança de suas instalações, contratando a empresa 
especializada em segurança Beta; 
 
III. O número de clientes da distribuidora Delta estava crescendo em determinada região do Estado, para suprir a demanda por atendimento 
foi necessária a contratação de uma equipe externa composta por 6 vendedores; 
 
IV. Estela se dedicava todas as terças-feiras a preparação dos alimentos do albergue beneficente da cidade onde morava, como voluntária e 
tal atitude sempre lhe proporcionou um grande sentimento de dever cumprido. 
Qual o tipo de relação a que cada sentença se refere? Marque a alternativa correta. 
 
Nota: 10.0 
 
A I – relação de trabalho; II – relação de trabalho; III – relação de emprego; IV – relação de trabalho. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “a”, pois a afirmativa I é uma relação de trabalho, uma vez que, não é caracterizada a habitualidade da prestação de serviço. A 
afirmativa II é uma relação de trabalho, pois a relação ocorre entre duas pessoas jurídicas. Afirmativa III é uma relação de emprego, uma vez que é 
caracterizada pela pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. A afirmativa IV é uma relação de trabalho, pois não apresenta a 
característica de onerosidade, uma vez que trata de um serviço voluntário. (Cap. 2 pág. 46-54) 
 
B I – relação de trabalho; II – relação de emprego; III – relação de emprego; IV – relação de emprego. 
 
C I – relação de emprego; II – relação de trabalho; III – relação de emprego; IV – relação de emprego. 
 
D I – relação de trabalho; II – relação de trabalho; III – relação de emprego; IV – relação de emprego. 
 
E I – relação de trabalho; II – relação de emprego; III – relação de emprego; IV – relação de trabalho. 
 
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas 
“Para manter emprego, MP permite reduzir jornada e salário temporariamente. 
A presidente Dilma Rousseff assinou, nesta segunda-feira (6), uma medida provisória (MP) que permite às empresas reduzir em até 30% a 
jornada de trabalho e os salários pagos durante a atual crise econômica. O objetivo é evitar corte de empregos. A decisão foi anunciada após 
encontro da presidente com ministros e representantes de centrais sindicais”. UOL, em São Paulo 06/07/2015 
 
Sobre o princípio da irredutibilidade salarial é verdadeiro afirmar 
Nota: 10.0 
 
A A Medida Provisória firmada pela Presidente da República é inconstitucional, pois a Constituição veda, sem ressalvas, a redução do 
salário do empregado. 
 
B A crise econômica, ao contrário do que parece considerar a Presidente, em nada interfere na promoção de emprego do mercado de 
trabalho. 
 
C A redução dos salários, com equivalente redução da jornada de trabalho, é uma estratégia positiva que pode resultar na manutenção de 
empregos em períodos de crise. 
Você acertou! 
A Medida Provisória firmada pela Presidente da República é inconstitucional, pois a Constituição veda, sem ressalvas, a redução do salário do 
empregado; 
(errado – artigo 7º, inciso VI, afirma que os salários poderão ser reduzidos mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho). 
A crise econômica, ao contrário do que parece considerar a Presidente, em nada interfere na promoção de emprego do mercado de trabalho; (errada – 
os empregos estão diretamente ligados a situação econômica do país, pois a crise pode reduzir a procura de bens e/ou serviços, resultando em 
demissões) 
A redução dos salários, com equivalente redução da jornada de trabalho, é uma estratégia positiva que pode resultar na manutenção de empregos em 
períodos de crise; (correta, isso gera a redução de custos para a empresa, que então pode manter todos os empregados, evitando demissões em massa) 
Ainda que os Sindicatos busquem a manutenção de empregos por meio da redução de salários, tal situação não poderia ser admitida ante ao princípio 
da irredutibilidade salarial; (errada, a Constituição prevê que poderá haver a redução salarial por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o 
que requer intervenção do sindicato obreiro) 
Ainda que o direito do trabalho tenha como um de seus princípios a irredutibilidade salarial, na prática este pode ocorrer de forma indiscriminada, não 
tendo sido necessária a Medida Provisória para tanto; (errada, a redução salarial requer a observância de requisitos específicos, dentre eles a busca 
pela manutenção dos empregos). (Cap. 1 pág. 23) 
 
D Ainda que os Sindicatos busquem a manutenção de empregos por meio da redução de salários, tal situação não poderia ser admitida ante 
ao princípio da irredutibilidade salarial. 
 
E Ainda que o direito do trabalho tenha como um de seus princípios a irredutibilidade salarial, na prática este pode ocorrer de forma 
indiscriminada, não tendo sido necessária a Medida Provisória para tanto. 
 
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas 
Leia as três situações apresentadas abaixo. 
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, totalizando quarenta e quatro 
horas semanais. 
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais de trabalho. 
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à sábado. Contudo, apesar do que diz o seu contrato 
de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas. 
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que se refere às horas extras 
que devem ser pagas em cada uma das situações 
 
I. ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de 
quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição; 
 
II. ( ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro 
horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais. 
 
III. ( ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a 
receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato 
de trabalho. 
 
IV. ( ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, uma vez que não 
extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação. 
 
Agora, marque a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A V, V, F e F; 
 
B F, V, F e V; 
 
C F, F, F e V; 
 
D V, F, V e F; 
 
E V, V, V e F. 
 
 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “e”, pois a alternativa I está correta, pois na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de 
quarenta e quatro horas,Sérgio fará jus ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira 
trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição. A alternativa II está correta, pois na situação 2, embora não tenha 
trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, 
pois superou o limite de quarenta e quatro semanais. A alternativa III está correta, pois, a empregada não extrapolou o limite de oito 
horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais (ela trabalha trinta e oito horas por semana), porém terá direito a receber duas horas 
com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho. E 
a alternativa IV está incorreta, pois as três situações geram a obrigatoriedade de pagamento de horas com adicional de hora extra. 
Capitulo 6 
 
 
 
 
 
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas 
Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam presentes. 
Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter: 
Nota: 10.0 
 
A Agente capaz. 
Você acertou! 
A alternativa “a” está correta. O Código Civil, em seu artigo 104 determina: “A validade do negócio jurídico requer: I – agente capaz; II – objeto 
lícito, possível, determinado ou determinável; III – forma prescrita ou não defesa em lei”. As demais alternativas são falsas, pois não pode ser 
qualquer objeto, nem sempre necessita ter prescrição legal, nem mesmo a convenção de arbitragem e a forma deve ser prescrita ou não proibida em 
lei. 
 
B Qualquer objeto. 
 
C Sempre uma forma prescrita em lei. 
 
D Sempre a convenção da arbitragem. 
 
E Forma defesa em lei. 
 
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas 
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua 
hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses 
princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência. 
Nota: 10.0 
 
A É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional. 
Você acertou! 
A alternativa “a” está correta, o diploma constitucional veda em seu artigo 8º, inciso II, a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer 
grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores 
interessados, não podendo ser inferior à área de um Município. Dessa forma, as demais respostas são falsas, pois entende-se como base territorial a 
área de um Município e a convenção coletiva de trabalho não tem a prerrogativa de fixar disposição contrária à Constituição Federal. Ao mesmo 
tempo em que, tendo o empregado dois empregos em segmentos diferentes, terá automaticamente vinculo em duas entidades de classe e a regra para 
o sindicato único vale tanto para o empregado, quanto para o empregador. Cap. 1, p. 38 
 
B A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a um Estado-Membro. 
 
C Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias envolvidas podem criar tantas entidades de classe, 
quanto quiserem. 
 
D Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, pode-se entender que tendo o empregado mais de um emprego, 
independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher somente um sindicato para representá-lo. 
 
E Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria. 
 
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas 
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser 
demitido. 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato. 
 
B Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador 
durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho. 
 
C Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato. 
Você acertou! 
A alternativa “c” está correta, o diploma constitucional veda em seu artigo 8º, inciso VIII, a dispensa do empregado sindicalizado a partir do 
registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se 
cometer falta grave nos termos da lei. Cap. 2, p. 71 
 
D Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato. 
 
E Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito. 
 
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas 
O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato 
de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em 
contrato por tempo indeterminado. 
Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse 
tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. 
Você acertou! 
A alternativa “a” está correta. É a determinação do parágrafo único, do artigo 445, CLT: “O contrato de experiência não poderá exceder de 90 
(noventa) dias”. Cap.5 p.130 
 
B O contrato de experiência não pode ultrapassar 120 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse 
tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. 
 
C O contrato de experiência não pode ultrapassar 4 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse 
tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. 
 
D O contrato de experiência não pode ultrapassar 6 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse 
tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. 
 
E O contrato de experiência não pode ultrapassar 45 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse 
tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. 
 
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas 
Leia os artigos extraídos de três diferentes contratos individuais de trabalho. 
 
I. Cláusula 6ª. O EMPREGADO se obriga a participar das aulas e demais atos escolares, cumprindo o regimento da Unidade de formação 
profissional que estiver matriculado e a cumprir as normas do estabelecimento do EMPREGADOR, bem como a matricular-se e a frequentar o 
ensino fundamental, caso não o tenha concluído. 
 
II. Cláusula 3ª. Este contrato tem início a partir de 02 de abril de 2016, vencendo-se em 02 de abril de 2017, podendo ser prorrogado por mais 
uma vez, obedecendo ao prazo máximo de até dois anos, conforma art. 445 da CLT. 
 
III. Cláusula 4ª. O presente contrato terá duração por prazo indeterminado, sendo assegurado às partes o direito de rescisão a qualquer 
momento, obrigando-se a parte que desejar rescindi-lo, comunicar a outra com aviso-prévio mínimo de 30 (trinta) dias. 
 
IV. Cláusula 2ª. A Concedente compromete-se a oferecer ao Estagiário (a) treinamento prático, aperfeiçoamento técnico-cultural, científico e 
de relacionamento humano, como complementação de ensino ou aprendizagem, aserem planejados, acompanhados e avaliados de 
conformidade com os currículos e calendários escolares. 
As cláusulas listadas nos itens correspondem, respectivamente, a que tipo de contrato individual de trabalho. 
Nota: 10.0 
 
A I – contrato de estágio; II – contrato por prazo determinado; III – contrato por prazo indeterminado; IV – contrato de estágio; 
 
B I – contrato de aprendizagem; II – contrato por prazo determinado; III – contrato por prazo indeterminado; IV – contrato de estágio; 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “b”, a qual nomeia em ordem os tipos de contrato individual de trabalho apresentados por meio dos exemplos de cláusulas 
pertinentes a cada um deles (Cap. 5) 
 
C I – contrato de menor aprendiz; II – contrato de experiência; III – contrato por prazo indeterminado; IV – contrato de estágio; 
 
D I – contrato de aprendizagem; II – contrato de experiência; III – contrato por prazo determinado; IV – contrato de aprendizagem; 
 
E I – contrato de estágio; II – contrato por prazo indeterminado; III – contrato por prazo indeterminado; IV – contrato de aprendizagem. 
 
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas 
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS 
somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, 
pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador. 
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente: 
Nota: 10.0 
 
A Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum. 
 
B Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa. 
 
C Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário 
pago “por fora”. 
 
D A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos. 
Você acertou! 
A alternativa “d” está correta, a CLT, prevê em seu artigo 9º a garantia da irrenunciabilidade de direitos, considerando qualquer ato que venha a 
prejudicar o trabalhador, como nulo. Por mais que seja prática comumente utilizada nas relações de emprego, o empregado que se encontre nessa 
situação e se obrigue a aceitar tal condição não está abrindo mão de qualquer direito trabalhista e poderá pleiteá-lo dentro dos parâmetros legais, 
atendando-se para o prazo prescricional, e é claro não será penalizado por ter aceitado tal proposta. Cap 1 pg 22 
 
 
 
E Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito. 
 
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas 
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego 
são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem 
garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado. 
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, 
está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de: 
Nota: 10.0 
 
A Direção. 
Você acertou! 
Dentre os poderes que pode exercer o empregador está o diretivo, também chamado de poder de direção, pelo qual pode definir de que maneira quer 
que o empregado desempenhe o serviço, direcionando-o e dirigindo-o para tal. Os poderes disciplinar, de controle e de organização, também 
completam as prerrogativas do empregador na relação de emprego, mas cada qual indica um entendimento distinto. Já a subordinação é somente um 
dos requisitos da relação de emprego, não se tratando de um dos poderes do empregador. Cap 2 p. 47-48 
 
 
 
B Disciplinar. 
 
C Controle. 
 
D Organização. 
 
E Subordinação.