Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Desafio Colaborativo - Direito do Trabalho e da Previdência

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Quais são as consequências de uma dispensa do emprego, no contrato de trabalho?
“...o empregado terá direito ao aviso prévio; saldo de salários (dias que trabalhou e não recebeu); décimo terceiro proporcional (aos meses que trabalhou); férias proporcionais (aos meses que trabalhou); 1/3 de férias (sobre o valor pago a título de férias proporcionais); multa de 40% sobre o valor total depositado na conta vinculada do empregado (FGTS); saque do FGTS depositado na Caixa Econômica Federal; seguro- desemprego (se tiver no mínimo seis meses de trabalho.”
Norma : Art. 482 CL
https://www2.jornalcruzeiro.com.br/materia/403450/consequencias-do-descumprimento-do-contrato-de-trabalho#:~:text=Diante%20dos%20fatos%20mencionados%20o,multa%20de%2040%25%20sobre%20o
Elabore sua resposta de acordo com as interrogativas a seguir
A) existe relação de emprego entre Antônio Anil e Joana Silva?
 (x) SIM () CELETISTA () RURAL () DOMÉSTICA. () NÃO Justifique,
Joana trabalha na propriedade do Antônio prestando seus serviços e recebe três salários mínimos por isto, e conforme CLT caracteriza-se relação de emprego entre os dois
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
B) existe relação de emprego entre Antônio Anil e Jorestes Silva?
 (x) SIM () CELETISTA () RURAL () DOMÉSTICA. () NÃO Justifique, fundamentadamente, EM ATENÇÃO AO CASO CONCRETO. 
Observando as mesmas características do Art 3, existe relação de emprego entre Antonil Anil e Jorestes Silva 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
C) A relação jurídica mantida entre Antônio Anil e Jorestes Silva é válida?
() SIM (x) NÃO Justifique,
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho . Art. 404 - Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas
D) existe relação de emprego entre Antônio Anil e Pedro Pedreira?
() SIM () CELETISTA () RURAL () DOMÉSTICA. (x) NÃO Justifique,
A relação é com a instituição de ensino , segundo a Lei 11.788
Art. 1o  Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
§ 1o  O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando. 
§ 2o  O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho. 
Art. 2o  O estágio poderá ser obrigatório ou não-obrigatório, conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e área de ensino e do projeto pedagógico do curso. 
§ 1o  Estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma. 
§ 2o  Estágio não-obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória. 
§ 3o  As atividades de extensão, de monitorias e de iniciação científica na educação superior, desenvolvidas pelo estudante, somente poderão ser equiparadas ao estágio em caso de previsão no projeto pedagógico do curso.  
Art. 3o  O estágio,