PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES simulado estácio

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15/09/2020 Estácio: Alunos
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Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Aluno(a): LETÍCIA DA SILVA OLIVEIRA MENDONÇA 202007169441
Acertos: 10,0 de 10,0 10/09/2020
Acerto: 1,0 / 1,0
Durante o avanço da psicologia, tentava-se estabelecer uma relação entre corpo e mente. Quando algo não podia ser comprovado, tendia a virar uma lenda popular.
Desta forma, conceber a loucura como uma doença contagiosa que acomete pessoas que fizeram algo para merecê-la, é um exemplo de:
Ciência
 
Limitação
Filosofia
Antropologia
 Crença
Respondido em 15/09/2020 15:53:15
Explicação:
Um crença consiste em algo que é do senso comum, que não tem comprovação científica. Algo em que as pessoas acreditam, independente da fonte.
Acerto: 1,0 / 1,0
Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da interação com os demais é definida pelo que Schutz
(1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿. Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte integrante
de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de:
Criação
Solução
Afeição
 Inclusão
Controle
Respondido em 15/09/2020 15:57:49
Explicação:
O aluno terá que saber que quando o indivíduo se perceba como parte integrante de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de: Inclusão.
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Acerto: 1,0 / 1,0
Cada grupo social determina o que é certo e o que é errado, o que pode e o que não pode ser feito. Assim, de acordo com Freud vamos internalizando as regras e as
proibições sociais o que constitui nossa moralidade e que nos faz ter sentimentos de culpa. Essa instância psíquica se refere:
Inconsciente
Id
 Superego
Conciência
Ego
Respondido em 15/09/2020 15:56:05
Explicação:
É no superego que há a internalização das proibições, dos limites e da autoridade, impondo exigências sociais e culturais através dos valores morais.
O ego é um controlador do comportamento, regulando suas ações a partir do princípio de realidade e considerando as condições objetivas da realidade.
O id é a camada mais profunda da personalidade e é regida pelo princípio do prazer.
 
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
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15/09/2020 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
Goleman (1995) atribui essa característica às pessoas com bons indicadores de inteligência emocional. A mesma refere-se à capacidade da pessoa administrar
adversidades. Conseguem perceber aspectos positivos onde outros só conseguem ver coisas negativas. Essa definição refere-se ao seguinte conceito:
Inteligência musical.
 Automotivação.
Habilidades sociais.
Liderança.
Inteligência verbal.
Respondido em 15/09/2020 15:57:43
Explicação:
Automotivação é a dimensão do ¿eu faço sozinho¿. Suas competências são fundamentais não só para a evolução no mundo do trabalho, mas também para a nossa realização
como seres humanos.
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Acerto: 1,0 / 1,0
Antes de abrir uma vaga para que sejam realizados o recrutamento e seleção de pessoal, é importante avaliar o que é requerido para a vaga, quais são as características
principais desta e o qual o trabalho a ser realizado para que se tenha bons resultados no exercício das funções concernentes à vaga. A análise disso, denomina-se:
Entrevista comportamental
Benefícios ofertados
Avaliação de cargos e salários
 Perfil profissiográfico
Dinâmicas de grupo
Respondido em 15/09/2020 16:01:22
Explicação:
O perfil profissiográfico corresponde à análise do cargo e os pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho que o candidato pode ter no cargo.
Acerto: 1,0 / 1,0
Em uma empresa há uma busca constante pela melhoria das relações interpessoais e pela qualidade dessas interações, a partir da conscientização do papel de cada um
na equipe e a importância da equipe para a organização como um todo. Para isso a empresa está buscando melhorar a qualidade do(a):
Avaliação de desempenho
Processo seletivo
Gestão de conflitos
Influência verbal
 Percepção social
Respondido em 15/09/2020 16:43:53
Explicação:
Quando se aprimora a qualidade da percepção social, permite-se que as pessoas sejam mais conscientes de si mesmas , das interações que participam e do seu papel e da
equipe que fazem parte dentro do contexto organizacional ou social.
Acerto: 1,0 / 1,0
Nas Políticas e Práticas de Recursos Humanos podemos dizer que:
Os métodos de treinamento que usam o rodízio de tarefas são considerados métodos utilizados fora do trabalho.
 Um dos propósitos para a avaliação de desempenho é fornecer "feedback" aos funcionários.
As práticas de seleção que usam testes de simulação de desempenho, incluem testes de leitura e matemática.
Os métodos informais dos programas de treinamento são planejados com antecedência e com formato estruturado.
As entrevistas de seleção são as técnicas menos utilizadas e mais precisas.
Respondido em 15/09/2020 16:41:18
Explicação:
Nas Políticas e Práticas de Recursos Humanos podemos dizer que um dos propósitos para a avaliação de desempenho é fornecer "feedback" aos funcionários.
 
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 Questão4
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 Questão5
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 Questão6
a
 Questão7
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15/09/2020 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
A motivação é um processo psicológico responsável pela formação e manutenção da conduta humana. Quando um profissional no cotidiano de seu trabalho, abre
inicialmente seu e-mail corporativo e distribui as informações recebidas, as organizando pela relevância e urgência de respostas, como podemos classificar esse
comportamento?
Comportamento Direcionado
Comportamento Esforçado
Comportamento Operante
Comportamento Persistente
 Comportamento Respondente
Respondido em 15/09/2020 16:17:44
Explicação:
Conforme a web aula, no comportamento respondente a pessoa recebe instruções e atua em conformidade, ou seja, diante estímulos determinados dará respostas
específicas.
Acerto: 1,0 / 1,0
Teorias das fixações de metas. O princípio básico dessa teoria está na ideia de que as pessoas atuam, perseguindo a realização de objetivos e, para isso, comportam-se de modo específico.
Considerando a afirmativa, qual o fator mais importante a ser destacado. Assinale a única alternativa correta neste caso:
A meta é o meio de produzir respostas negativas
A meta é o meio de produzir resultados positivos
 A meta é o resultado, a marca que a pessoa deseja obter.
O comportamento é o meio viável de realizá-la.
O resultado não é a marca que a pessoa deseja obter
Respondido em 15/09/2020 16:42:34
Explicação:
O princípio básico dessa teoria diz que o comportamento das pessoas é motivado por suas intenções e seus objetivos, que podem estar intimamente relacionados a comportamentos específicos.
Acerto: 1,0 / 1,0
Dentro do ambiente organizacional, a Ética tem sido uma questão bastante polêmica, principalmente por envolver as pessoas em suas rotinas de trabalho. Mais ainda,
quando se refere ao comportamento dos líderes e gestores, pela relação de poder que exercem. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a que demonstra uma atitude
anti-ética por parte de um gestor, dentro de uma empresa.
desinteresse
atitudes autoritária
inconformismo
irritabilidade
 assédio moral
Respondido em 15/09/2020 16:16:32
Explicação:
Conforme registro na web aula o poder quando exercido por pessoa despreparada pode acarretar o surgimento de comportamentos hostis ao profissional como o assédio
moral.
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 Questão8
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 Questão9
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 Questão10
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