Feedback Estruturado

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 Feedback Estruturado 
 Exercício de Fixação 13 - Feedback Estruturado 
Iniciado em quarta, 23 Set 2020, 14:51 
Estado Finalizada 
Concluída em quarta, 23 Set 2020, 15:00 
Tempo empregado 9 minutos 1 segundo 
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
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Texto da questão 
Um dos principais elementos num sistema de avaliação é a etapa de feedback, 
momento em que o avaliador tem a oportunidade de construir uma evolução 
estruturada com o avaliado. Para que seja bem estruturado, um feedback deve 
ser: 
Escolha uma: 
a. Indireto, em vez de esclarecido. 
b. Geral, em vez de dirigido. 
c. Imposto, ao invés de ser solicitado. 
d. Avaliativo, ao invés de descritivo. 
e. Específico, ao invés de geral. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Específico, ao invés de geral.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/view.php?id=40905
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Texto da questão 
A cada dia, um líder é capaz de contribuir para o crescimento profissional do 
seu time, ganhando respaldo e interesse da empresa. O feedback é 
considerado um processo fundamental para essa evolução no seu 
comportamento. Isso significa saber se comunicar, de forma individual ou em 
grupo, e fornecer informações sobre como o comportamento de cada um 
impacta os demais. Por fim, todo processo deve ser pautado com muita 
coerência. Entre as alternativas a seguir, assinale a que NÃO apresenta uma 
característica de um feedback bem estruturado: 
Escolha uma: 
a. É transparente e direto. 
b. É descritivo e não avaliativo. 
c. É direcionado a comportamentos, em vez de ter foco na pessoa. 
d. É imposto, atrelado ao cronograma definido pelo departamento de Recursos 
Humanos, em vez de espontâneo. 
e. É oportuno. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: É imposto, atrelado ao cronograma definido pelo departamento de 
Recursos Humanos, em vez de espontâneo.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
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Texto da questão 
Existem muitos líderes que não valorizam a oportunidade proporcionada por 
um feedback, não se preparando para aplicá-lo e o colocando em segundo 
plano. Sendo assim, assinale a alternativa que melhor apresenta a intenção de 
um feedback bem estruturado: 
Escolha uma: 
a. Avaliar o desempenho e detalhar a posição do líder frente aos objetivos que foram 
estipulados, com a intenção de apontar os comportamentos inadequados. 
b. Descrever, por meio de comunicação unidirecional, as condutas que dificultaram o 
profissional a atingir o cumprimento dos objetivos e o alinhamento com os valores da 
organização. 
c. Trazer informações sobre os comportamentos registrados em fatos passados e que 
podem impactar o comportamento futuro, com a intenção de melhorar o desempenho e 
desenvolver o avaliado. 
d. Detalhar as experiências positivas e negativas do avaliado, com o intuito de 
melhorar, por meio da comunicação, o relacionamento entre o avaliado e o gestor. 
e. Identificar padrões de conduta e agregar mais sobre autoconhecimento e autoestima, 
por meio de uma comunicação unidirecional. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Trazer informações sobre os comportamentos registrados em fatos 
passados e que podem impactar o comportamento futuro, com a intenção de melhorar o 
desempenho e desenvolver o avaliado.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
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Texto da questão 
A maturidade de um líder e a capacidade de gestão fazem com que 
o feedback seja construído de forma natural com o seu time. Dos itens abaixo, 
assinale aquele que NÃO é considerado um ponto importante quando se trata 
de feedback: 
Escolha uma: 
a. A aplicação de feedback sobre um trabalho que não tenha sido realizado da forma 
esperada, é mais apropriado do que sobre um ano inteiro de trabalhos que não 
atenderam às expectativas. 
b. A aplicação de feedback mais próxima do tempo em que ocorreu o fato pode torná-lo 
mais útil e efetivo. 
c. A demora para discutir a questão a ser analisada pode fazê-la perder o sentido. 
d. A aplicação de feedback não deve ser um evento pontual, realizado somente em 
decorrência das avaliações formais, deve estar no dia a dia. 
e. A definição de data deve estar junto ao analista de Recursos Humanos para a 
aplicação de feedback, a fim de evitar outras atividades oficiais da empresa na data e nos 
horários reservados. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: A definição de data deve estar junto ao analista de Recursos 
Humanos para a aplicação de feedback, a fim de evitar outras atividades oficiais da 
empresa na data e nos horários reservados.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quanto ao feedback, um ponto importante é a conscientização dos gestores 
sobre como construí-lo e a do avaliado de reconhecer o seu valor, além de 
considerá-lo como uma oportunidade para entender as percepções dele como 
profissional e em que ponto deve evoluir. Das afirmações a seguir sobre 
o feedback, assinale a CORRETA: 
Escolha uma: 
a. É um processo de comunicação que serve como ferramenta de regulação de 
contrapontos identificados. O feedback tem como meta garantir essa divergência por 
adoção de controles. 
b. É consequência da intenção negativa sobre quem recebe ou sobre sua atividade de 
trabalho, uma vez que critica um trabalho ou atividades realizadas. 
c. É visto nas empresas como um processo que dificulta a mudança de comportamento e 
o desempenho individual, principalmente por relativizar as pessoas, criando 
comparações e padrões mal quistos pelos avaliadores. 
d. É classificado em dois tipos: intrínseco e extrínseco. O feedback intrínseco é 
primordial para o aprendizado e para a melhoria do desempenho. O feedback extrínseco 
passa pelas percepções do próprio avaliado, criando um senso em compreensão seus 
erros. 
e. É aplicado nas empresas como uma ferramenta de gestão de pessoas. As empresas 
procuram o desenvolvimento do profissional, o que leva o gestor a avaliar o 
colaborador, dando a ele um retorno positivo ou negativo sobre o seu desempenho. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: É aplicado nas empresas como uma ferramenta de gestão de 
pessoas. As empresas procuram o desenvolvimento do profissional, o que leva o gestor 
a avaliar o colaborador, dando a ele um retorno positivo ou negativo sobre o seu 
desempenho.. 
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