AVALIAÇÃO - DIREITO DO TRABALHO Id

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23/09/2020 AVALIAÇÃO - DIREITO DO TRABALHO I
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Painel / Meus cursos / D_13 / PB - SEMANA DE PROVAS - 23/09 A 29/09 / AVALIAÇÃO - DIREITO DO TRABALHO I
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 23 Set 2020, 20:34
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 23 Set 2020, 20:46
Tempo
empregado
11 minutos 10 segundos
Avaliar Ainda não avaliado
Helena, profissional de secretariado executivo, em razão da amizade de infância que mantinha com Laura, filha do dono
de uma pequena empresa de engenharia, passou a auxiliar a amiga na organização de documentos do estabelecimento
comercial sem a formalização de um acordo trabalhista escrito. Com o tempo, foi assumindo informalmente as funções
próprias de uma secretária e passou a ser remunerada pelo seu trabalho, embora com valor abaixo do mercado. Por
diversas vezes, em períodos de grande volume de tarefas a executar, Helena, que coordenava as tarefas de dois técnicos
de secretariado, teve de estender sua jornada de trabalho até as 23 horas, retornando no dia seguinte ao trabalho às 8
horas da manhã. Entre as várias atribuições de Helena encontravam-se a orientação e avaliação da correspondência para
fins de encaminhamento à chefia, além da classificação, do registro e da distribuição de correspondências. Considerando
essa situação hipotética e as disposições contidas na legislação pertinente acerca de contrato de trabalho, direitos
trabalhistas, sigilo profissional e atribuições do secretário executivo, julgue os seguintes itens, assinalando a alternativa
correta.
Escolha uma:
a. Há relação de emprego, considerando o preenchimento dos requisitos legais. 
b. Inexiste contrato de emprego, uma vez que Helena foi admitida pela filha do sócio da empresa.
c. Não há relação de de emprego, tendo em vista a contratação da prestadora de serviços não ocorreu pelo dono da
empresa 
d. A relação narrada equivale a relação de emprego, inclusive com formação de grupo econômico com Laura, por
trabalharem em cooperação
e. Inexiste contrato de emprego, tendo em vista a não previsão expressa das cláusulas contratuais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Há relação de emprego, considerando o preenchimento dos requisitos legais..
Acerca dos grupos econômicos e da sucessão de empregadores, julgue os itens a seguir, considerando a reforma
trabalhista de 2017. I A sucessão trabalhista implica na alteração do contrato de emprego do trabalhador. II Para a justiça
do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente para configurar a existência de um grupo econômico. III
Configurado o grupo econômico, as empresas responderão subsidiariamente pelas obrigações decorrentes das relações
de emprego. Assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. Apenas o item I.
b. Apenas I e II
c. Não há assertivas corretas 
d. Todas as assertivas estão corretas
e. apenas I e II
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Não há assertivas corretas.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito
do Trabalho, é correto afirmar:
Escolha uma:
a. Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado
b. Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
c.  As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem estas
destinação mais específica.
d. nenhuma das assertivas
e. A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos
posteriormente à sua edição. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os
empregados admitidos posteriormente à sua edição..
O Contrato de Trabalho, quanto às suas características, é:
Escolha uma:
a. comutativo, oneroso, unilateral, continuado
b. aleatório, continuado, pessoal, oneroso
c. bilateral, de adesão, gratuito, subordinativo 
d. Nenhuma das assertivas
e. pessoal, comutativo, oneroso, bilateral.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: bilateral, de adesão, gratuito, subordinativo.
Sobre o Princípio da irrenunciabilidade salarial, assinale a alternativa correta
Escolha uma:
a. O salário dos funcionários poderá ser reduzido quando a empresa estiver em Recuperação judicial, desde que seja
estabelecido através de acordo individual.
b. O salário de trabalho poderá ser reduzido através de acordo individual. desde que reduzida também a jornada de
trabalho, hipótese admitida em virtude do estado de calamidade vivido em nosso país. 
c. em homenagem do princípio tutelador do empregado, o salário não poderá ser reduzido mediante acordo coletivo
de trabalho
d. O salário não pode ser reduzido em nenhuma hipótese.
e. nenhuma das assertivas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O salário de trabalho poderá ser reduzido através de acordo individual. desde que reduzida também
a jornada de trabalho, hipótese admitida em virtude do estado de calamidade vivido em nosso país..
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O liame que se estabelece entre o empregador e seu empregado possui natureza jurídica contratual. Conforme previsões
contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o contrato individual de trabalho e os sujeitos que o compõem.
Assinale a alternativa correta
Escolha uma:
a. diante do princípio da tutela ao trabalhador a lei prevê que o contrato somente será válido se for acordado
expressamente e por escrito
b. considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento de valor fixo mensal.
c. nenhuma das assertivas 
d. para configuração do contrato de trabalho distingue-se entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador e o executado no domicílio do empregado, ainda que presentes os pressupostos da relação de emprego
e. o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, admitindo-se,
dentro deste prazo, até uma prorrogação, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: nenhuma das assertivas.
Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta
Escolha uma:
a. O Direito do Trabalho é um ramo misto, envolvendo regras do Direito Público e também Privado 
b. A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais favorável identifica o
princípio do in dubio pro operário.
c. A CLT é uma fonte formal do Direito do Trabalho
d. São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as portarias, acordos
coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os regulamentos das empresas, os costumes e os contratos de
trabalho.
e. Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato dos empregados
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O Direito do Trabalho é um ramo misto, envolvendo regras do Direito Público e também Privado.
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Questão 8
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de1,00
Antônio da Silva e João da Silva são sócios da pessoa Jurídica Silva e Silva - Comércio de Motos LTDA - ME, constituída no
dia 01/02/2010, na cidade de Cornélio Procópio-PR. João da Silva, também possui é sócio da empresa Guns n Roses
Customização de Motos - EIRELI, fundada em 01/02/2015, sediada na cidade de São Bernardo do Campo-SP. Gabriel
Pereira trabalhou para Silva e Silva - Comércio de Motos LTDA de 01/02/2010 À 01/ 02/2015, na função de vendedor. Sob
a alegação de que não recebera seus salários nos últimos 03 meses, bem como nao recebera as horas extras que lhe eram
devidas durante o período contratual, bem como era assediado moralmente por seu superior, Gabriel Pereira pretende
ingressar com a reclamatória trabalhista. Diante do caso hipotético, responda:
a) Gabriel poderá exigir o pagamento pretendido contra a empresa Guns n Roses Customização sob a alegação do grupo
econômico Empresarial? fundamente.
b) Se João da Silva se retirasse do quadro societário da Silva e Silva, poderá ser responsabilizado pelos haveres
trabalhistas eventualmente devidos pela empresa?
A) Sim poderá, Para a caracterização de grupo econômico, é preciso que exista identidade societária, interligação de 
interesses, vínculo contratual ou de capital e de controle e subordinação entre as empresas coligadas, o que não está 
evidenciado nos autos e demonstra o acerto da decisão recorrida, pois diante do atraso no pagamento do salário, cabe 
danos morais, por ser o que provém sustento do empregado e de sua família, o atraso reiterado no pagamento de 
salários enseja danos que extrapolam a esfera do mero dissabor do cotidiano por impossibilitar os assalariados de arcar 
com dívidas, ter acesso ao alimento e por certo, manter uma vida equilibrada, desencadeando a busca por empréstimos 
e causando o conhecido superendividamento. 
 
B) Conforme se extrai do artigo 1.032 do CC, o sócio pode ser responsabilizado somente pelas obrigações sociais 
adquiridas antes da sua retirada da sociedade, quando se beneficiou dos serviços prestados pelo empregado. Ou, pelas 
obrigações posteriores, enquanto não requerer a averbação da sua saída da sociedade. Ainda assim, para que seja 
condenado ao pagamento dos créditos devidos ao empregado de cuja força de trabalho se beneficiou, deve o sócio 
retirante ser acionado dentro de dois anos depois de averbada a sua desvinculação do quadro social da empresa 
perante a Junta Comercial.
Paula trabalha na residência de Sílvia três vezes naPaula s 03 primeiras semanas e duas vezes na 4ª semana, como passadeira.
Em geral, comparece às segundas, quartas e sextas, mas, se necessário, mediante comunicação prévia, comparece em
outro dia da semana, exceto sábados, domingos e feriados. A CTPS não foi assinada e o pagamento é por dia de trabalho.
Quando Paula não comparece, não recebe o pagamento e não sofre punição, mas Sílvia costuma sempre pedir que aPaula
ausência seja previamente comunicada. Paula procura você, como advogado(a), com dúvida acerca da sua situaçãoPaula
jurídica. À luz da legislação específica em vigor, assinale a opção que contempla a situação de Paula.Paula
Escolha uma:
a. Nenhuma das assertivas 
b. Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horários.Paula
c. Paula não pode ser considerada empregada doméstica, tendo em vista que a interpretação da lC 150/150 éPaula
restritiva, e há uma semana no mês que seu trabalho é exercido em apenas dois dias da semana.
d. Paula é empregada doméstica intermitentePaula
e. Paula é diarista, pois trabalha apenas 2 vezes na 4a semanaPaula
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Nenhuma das assertivas.
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Questão 10
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 12
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Discorra sobre o princípio da alteridade, relacionando-o com o princípio da Irredutibilidade salarial e também com a
subordinação jurídica elencado no artigo 3o da CLT.
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. 
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o 
trabalho intelectual, técnico e manual. 
 
Princípio da alteridade que veda a incriminação de conduta que não ofende nenhum bem jurídico. Alteridade configura 
situação que se constitui através de relação de contraste. Sendo assim, pode-se afirmar que a condenação de tentativa 
de suicídio está afrontando o princípio ora estudado. 
O princípio da irredutibilidade salarial visa garantir que o empregado não tenha o seu salário reduzido pelo empregador, 
durante todo o período que perdurar o contrato de trabalho. 
Subordinação é uma situação jurídica derivada do contrato de trabalho pela qual o empregado deve acolher o poder de 
direção do empregador... (art. 3º da CLT ). A dependência a que alude o dispositivo há de ser entendida no sentido 
jurídico, jamais econômico, moral, pessoal ou patrimonial.
De acordo com o princípio da primazia da realidade sobre e forma, é corretor afirmar:
Escolha uma:
a. Em razão deste princípio, os fatos ocorridos na relação de trabalho deverão estar em sintonia com a previsão
contratual (forma), refletindo a função social do contrato de trabalho.
b. é um princípio com pouca aplicação no direito do trabalho
c. Há a supremacia da forma (contrato assinado), pois o contrato de trabalho é um negócio jurídico, na qual as partes
são presumidas livres e iguais.
d. Este princípio é uma regra do direito processual do trabalho.
e. nenhuma das assertivas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: nenhuma das assertivas..
Acerca do contrato de experiência, assinale a assertiva correta.
Escolha uma:
a. Esse contrato tem vigência de no máximo 03 meses, cabendo uma renovação, desde que nao ultrapasse tal
vigência.
b. O contrato de experiência não poderá ser utilizado entre os envolvidos se o empregado já prestou serviços ao
empregador na modalidade do contrato temporário, realizado por empresa de terceirização.  
c. O contrato de experiência é uma das modalidades do contrato por prazo indeterminado.
d. O contrato de experiência não possui prazo mínimo de vigência, podendo ser celebrado informalmente.
e. nenhuma das assertivas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O contrato de experiência não poderá ser utilizado entre os envolvidos se o empregado já prestou
serviços ao empregador na modalidade do contrato temporário, realizado por empresa de terceirização. .
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23/09/2020 AVALIAÇÃO - DIREITO DO TRABALHO I
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