Prova de Legislação Trabalhista e Previdenciária final Discursiva

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25/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Luciana da Motta Cardoso (2546030)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:649571) ( peso.:4,00)
Prova: 22641337
Nota da Prova: 9,50
1. As contribuições previdenciárias em caso de morte do contribuinte podem ser convertidas em pensão por morte
aos dependentes. O regulamento da previdência social em seu art. 16 contempla a relação dos dependentes
divididas em três classes. Descreva as classes de dependentes, apontando suas particularidades.
Resposta Esperada:
A primeira classe é constituída pelo cônjuge, companheira(o), filho não emancipado de qualquer condição, menor de
vinte e um anos ou inválido. A segunda classe é formada pelos pais, só é considerada no caso de a primeira classe
não existir. A terceira classe é estabelecida pelo irmão não emancipado, de qualquer condição menor de vinte e um
anos ou inválido, sendo utilizada nos casos de inexistência da primeira e segunda classe.
2. Para que exista uma relação de emprego, entre outros requisitos essenciais, encontra-se o da onerosidade, em
que o empregado recebe salário pelos serviços prestados. De outro lado, tem-se o trabalho voluntário, que contém
previsão legal na Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998. A referida legislação contempla o conceito e demais
particularidades desta espécie de atividade laboral. Sobre trabalho voluntário, descreva suas particularidades.
Resposta Esperada:
O serviço deve ser prestado pela própria pessoa física, não sendo permitida a prestação por pessoa jurídica. O
trabalho é gratuito, ou seja, não recebe salário. É realizado para órgão público ou privado que preste serviços de
qualquer natureza, desde que não tenha como objetivo o lucro; é uma atividade cuja característica principal é a
doação do serviço sem troca, reciprocidade salarial, são trabalhos humanitários e desinteressados. Quem prestar tal
qualidade de serviços deve assinar um termo de adesão entre voluntário e entidade a quem serão prestados os
serviços, onde constarão o objeto e as condições de trabalho. Este serviço não gera vínculo de emprego, não
possuindo as caracterizações da figura do "empregado", reiterando que não gera qualquer obrigação de natureza
trabalhista.