PROVA I - Legislação Trabalhista e Previdenciária - UNIASSELVI

Prévia do material em texto

26/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4
Acadêmico: Tiago Felipe de Fraga (1486905)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:649572) ( peso.:1,50)
Prova: 23239545
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É portador de
direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do
empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo empregado.
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua atividade.
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma permanente.
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os salários.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - F - F.
 d) F - F - V - F.
2. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento salarial para a
categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível
o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu
pleito apreciado pelo judiciário?
 a) Convenção coletiva.
 b) Ação no Tribunal de Justiça.
 c) Dissídio coletivo.
 d) Ação popular.
3. Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato não existe a
prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de interrupção do contrato de trabalho,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.
 b) Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de afastamento.
 c) Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário paternidade.
 d) Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.
26/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4
4. Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das primeiras legislações
trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no mundo. Quanto à Constituição do México de
1917, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
( ) Previa o salário mínimo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2000.
 a) V - F - F - V.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - F - V.
 d) F - F - V - F.
5. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que possa assim ser
reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns requisitos/características. Partindo desse pressuposto,
analise as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou empregador aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
6. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Na primeira, o
empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do empregado não prestar o serviço, é
remunerado normalmente, inclusive contando como tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do
contrato de trabalho, analise as opções a seguir:
I- Licença paternidade.
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa III está correta.
26/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4
7. É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. Os empregados possuem
características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. Já os trabalhadores não possuem todas as
características descritas no mencionado artigo. Sobre trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas:
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador.
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório.
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência Social.
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra acidentes pessoais,
por sua conta. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
8. Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios são comumente
utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas, analise as seguintes sentenças:
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do empregador frente à
fragilidade do empregado.
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante o Poder Judiciário.
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus direitos básicos
já adquiridos.
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da relação de emprego.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) Somente a sentença I está correta.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
9. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de ?empregado? só poderá
ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses
requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento
de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
10. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser
conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica
características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de
ofício, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, queeram os donos das oficinas.
 b) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de
serviços.
 c) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
 d) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
26/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.