AVALIAÇÃO III (DISCURSIVA) - DESENVOLVIMENTO GERENCIAL E LIDERANÇA

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Disciplina: Desenvolvimento Gerencial e Liderança (REC13)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:648850) ( peso.:4,00)
Prova: 22770612
Nota da Prova: -
1. O conhecimento que existe em uma organização pode ser usado para criar vantagem diferencial, ou seja, a gestão do conhecimento engloba tudo o que
todos em uma organização conhecem e que fornece à empresa vantagem competitiva. Diante desta afirmação, explique de forma prática (situação
hipotética) a aplicação do conhecimento como estratégia para gerar vantagem competitiva.
Resposta Esperada:
Na primeira fase, ocorre a partilha de habilidades e experiências entre as pessoas para que seja atingido um objetivo em comum, que corresponde à
socialização. Na segunda fase, por meio dos diálogos ocorre a tradução do modelo mental tácito para palavras e conceitos explícitos. Na terceira fase ocorre a
avaliação dos conceitos para verificar se estes estão alinhados aos objetivos da organização, e, geralmente, são formulados pelo médio e alto escalão,
correspondente à internalização. Na quarta fase, o conceito é aprovado e transformado em algo tangível e concreto, que corresponde ao arquétipo, ou seja, é o
protótipo do modelo, e corresponde à conversão. Na quinta fase os modelos são criados, aprovados e modelados e estimulam a criar novos conceitos,
ocorrendo o ciclo de criação de novos conhecimentos. Podemos, ainda, entender que o conhecimento funciona como um ciclo, no qual existe a criação de
significados, a compreensão destes significados e, com o uso destes, toma-se uma determinada decisão.
2. Com a evolução do termo liderança, o que se sugere é que a liderança está relacionada à inteligência emocional, que é a habilidade das pessoas de lidar
com as próprias emoções e com as dos outros, sendo composta de várias competências, como a auto conscientização, empatia, adaptabilidade e
autoconfiança. Muitos autores sustentam que a inteligência emocional é mais importante para a liderança do que o Q.I. ou habilidades técnicas e que ela
pode ser aprendida, o que lhe ajuda a liderar em tempos de instabilidade. Disserte sobre a relação entre inteligência emocional e liderança, e em como isso
influencia nos resultados organizacionais.
Resposta Esperada:
O líder que possui inteligência emocional consegue liderar quando existem altos níveis de estresse, conseguindo, por isso, tomar decisões mais assertivas e
com mais eficácia, além de conseguir instigar mais sua criatividade quando se trabalha sob pressão.
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