Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho - Avaliação II

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Acadêmico: Daniela Félix (1610525)
Disciplina: Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho (RHU09)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:638218) ( peso.:1,50)
Prova: 18259322
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O processo de desenvolvimento organizacional deve se tornar contínuo, sendo que as pessoas envolvidas nas
organizações precisam ter um pensamento cada vez mais moderno e não voltadas para o tradicionalismo, pois as
mudanças estão ocorrendo cada vez mais rápidas, principalmente as mudanças na tecnologia. Com relação às
abordagens modernas, analise as sentenças a seguir:
I- Modelo que será utilizado deve ser planejado.
II- A abordagem deve ser conservadora.
III- Necessita de estabilidade.
IV- As atitudes precisam ser proativas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
2. É visível nos dias atuais saber o quanto é importante o treinamento e o desenvolvimento das pessoas nas
organizações. Alguns anos anteriores, as pessoas eram treinadas apenas para fazer suas atividades, porém isso
mudou, pois a preparação técnica é fundamental para que essas atividades tornem-se eficazes. Para isso, o gestor
assume um papel fundamental perante seus subordinados. Sobre esse papel do gestor, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) O conhecimento adquirido pelo adulto diante do treinamento é uma fragilidade obtida pelo gestor de recursos
humanos.
 b) Por ser técnicas de treinamento, a presença do gestor é indispensável, pois o resultado será eficaz com ou sem
a presença dele.
 c) As tendências nas atualizações estão afloradas e o treinamento é de responsabilidade única do profissional.
 d) A participação de todos os gestores no processo de treinamento é fundamental para os resultados positivos
que desejam ser alcançados.
3. Para competir em um mercado cada vez mais concorrido, as empresas precisam ter o melhor desempenho
possível nos negócios. Essa preocupação faz com que muitas organizações busquem preparar tecnicamente seus
colaboradores com o objetivo de alcançar mais conhecimento e assim fazer com que a organização se desenvolva
melhor. O treinamento identifica os pontos fracos e fortes que o empregado possui. Além disso, possibilita que
essas pessoas se aperfeiçoem e se sintam mais seguras desempenhando uma atividade que dominam.
Treinamento é, resumidamente, um processo bem estruturado onde o funcionário é preparado para desempenhar
sua função de modo a atender às expectativas da empresa. Visa ajudar o funcionário a adquirir mais eficiência e
isso se refletirá diretamente no desenvolvimento do trabalho e também nos resultados da empresa. Portanto, para
que qualquer empresa se desenvolva, é fundamental ter uma política de treinamento contínuo focada no
desenvolvimento. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Mais do que conhecimento, o treinamento visa oferecer aos funcionários a capacidade de se destacar e superar
expectativas. A empresa que investe em treinamento forma bons profissionais, mas também constrói um
diferencial, pois investir no potencial humano é abrir as portas para melhores resultados e maiores lucros. 
II- Profissionais bem capacitados geram melhoria na produtividade, além de ser um grande diferencial para o
negócio.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/hDoiUz>. Acesso em: 3 jul. 2018.
 a) I, apenas.
 b) I e II.
 c) II, apenas.
 d) Nenhuma das alternativas.
4. Ao falarmos do processo de desenvolvimento das pessoas, podemos identificar que atualmente as organizações
buscam cada vez mais investir no aprendizado contínuo dos seus funcionários, com o objetivo de que seu capital
humano esteja cada vez mais desenvolvido para o mercado de trabalho. Com relação ao desenvolvimento das
competências, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para obter o desenvolvimento, é necessário que as pessoas tenham conhecimento em todas as áreas.
( ) Na visão do gestor, capacitar profissionais é um investimento desnecessário perante os olhos dos
administradores.
( ) O investimento do aprendizado contínuo dos profissionais está cada vez mais distante da real necessidade
das organizações.
( ) Para o desenvolvimento das competências, o conhecimento é adquirido ao longo do tempo, integrando as
competências individuais e profissionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - F - V.
 d) F - F - F - V.
5. Para que o processo de desenvolvimento organizacional possa acontecer de forma que ocorra a menor
possibilidade de erros de comunicação no processo, é necessário que as organizações sigam algumas etapas para
que o objetivo esperado seja alcançado da melhor maneira. Sobre estas etapas de implantação, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O processo é definido por cinco etapas, entre elas, o desenvolvimento da liderança para encaminhamento do
processo.
 b) O processo é definido por cinco etapas, entre elas, a etapa de feedback para os funcionários que não estão
envolvidos no processo.
 c) O processo é definido por seis etapas, entre elas, a organização conta com o apoio da consultoria interna.
 d) O processo é definido em oito etapas, entre elas, a decisão da organização de implantação do desenvolvimento
organizacional.
6. Ao se tratar de desenvolvimento organizacional com ênfase nas pessoas da organização, o resultado poderá obter
colaboradores intraempreendedores. Para isso, o processo de inovação com relação a treinamento e
desenvolvimento organizacional deverá ser contínuo. Sobre o intraempreendedorismo diante do desenvolvimento
organizacional, assinale a alternativa INCORRETA:
 a) A inovação e a criatividade são frutos de um bom desenvolvimento organizacional.
 b) Com o avanço da tecnologia e o desenvolvimento organizacional, é provável que as organizações obtenham
um intraempreendedor.
 c) O intraempreendedor tem como foco a inovação no ambiente interno das organizações.
 d) Diante da evolução organizacional, o intraempreendedor é um fator de fragilidades para a organização.
7. De acordo com o Relatório do Linkedin sobre Aprendizagem no Ambiente de Trabalho de 2017, um dos cinco
principais desafios para os praticantes de T&D é alinhar o treinamento à estratégia de negócios da sua
organização. Muitas empresas ainda falham em conduzir um Levantamento das Necessidades de Treinamento
(LNT) apropriado - um passo fundamental no processo de alinhamento entre a área de T&D e os negócios. Sobre o
exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Profissionais de T&D devem iniciar uma cultura de aprendizagem em suas empresas e criar equipes que
evoluam com o tempo, alinhando às estratégias do negócio.
II- É essencial focar em desenvolver competências para melhor colaboração, comunicação, tomada de decisão,
negociação, entre outras demandas do negócio.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/81m32F>. Acesso em: 3 jul. 2018.
 a) I e II.
 b) II, apenas.
 c) Nenhuma das alternativas.
 d) I, apenas.
8. Para que o desenvolvimento organizacional seja aplicado na organização, a participação da alta administração é
de grande importância. A implantação do processo de desenvolvimento organizacional é de longo tempo como
também os seus resultados começaram a ser percebidos a longo prazo, pois, para a sua implantação, será
necessário passar por oito etapas. Com relação às etapas de implantação do desenvolvimento organizacional,
associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Coleta de dados.
II- Desenvolvimento intergrupal.
III- Desenvolvimento de equipes.
IV- Decisão da direção.
( ) Responsáveis pela decisão da implantação do processo de mudança organizacional.
( ) Reunião envolvendo os grupos de colaboradores para conhecer o ambiente interno.
( ) O consultor busca incentivar a formaçãoe o desenvolvimento dos grupos.
( ) Incentivo às reuniões para melhorar o relacionamento entre os grupos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - III - II - IV.
 b) III - I - IV - II.
 c) IV - I - III - II.
 d) II - IV - III - I.
9. O treinamento empresarial outdoor é um método educacional que usa atividades físicas ao ar livre, tendo como
base experiências sensoriais transformadoras. A técnica vem crescendo no mundo todo e conquistando espaço
entre empresas inovadoras e altamente competitivas, principalmente pela capacidade que possui de aumentar os
níveis físicos, emocionais, cognitivos, sociais e espirituais dos participantes, além de reforçar o espírito de equipe.
Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- São muitas as possibilidades que as atividades ao ar livre oferecem para que importantes conceitos possam ser
trabalhados dentro de uma equipe de trabalho.
II- Pode ser entendido como uma modalidade de treinamento onde os membros de uma empresa são submetidos
a técnicas de treinamento com base em esportes de aventura, modalidades do ecoturismo e atividades ao ar livre. 
III- Esta modalidade de treinamento é difícil de ser implantada e por isso está em baixa. 
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/y6h6L4>. Acesso em: 3 jul. 2018.
 a) III, apenas.
 b) I, apenas.
 c) II, apenas.
 d) I e II.
10. Na organização, o processo de desenvolvimento organizacional não é um método rápido para resolver os
problemas. O objetivo do desenvolvimento organizacional é também a conquista de melhorias, buscando a
participação dos níveis mais elevados da organização. Para atingir estes objetivos, os consultores envolvidos no
processo utilizam técnicas para melhorar o desempenho e o relacionamento das pessoas. Com relação às técnicas
utilizadas, analise as sentenças a seguir:
I- A técnica de sensitividade tem como objetivo sensibilizar a habilidade de relacionamento.
II- A técnica transacional é direcionada às pessoas individuais, pois o foco é a comunicação entre as pessoas.
III- A técnica de desenvolvimento de equipes acontece quando somente um responsável incentiva a formação dos
grupos.
IV- A técnica de reunião para confrontação é utilizada para melhorar o relacionamento entre os grupos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.