Atividade AP1 direito do trabalho I(1)

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Atividade AP1
Professor Eduardo Guedes 8º Período Matutino 
Aluno: Mario Fagner De Oliveira Silva
1-Disserte acerca do Princípio Protetor,
R: Princípio protetivo é aquele que traz um mínimo de garantias à parte mais fraca da relação, 
mediante a edição pelo poder público de normas impositivas que visam garantir o mínimo necessário 
ao trabalhador e diminuir as desigualdades existentes na relação entre empregado e empregador.
2-Disserte, de maneira sucinta, sobre o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.
R: Este princípio valoriza a permanência do empregado no mesmo vínculo empregatício, dadas as 
vantagens que isso representa e tem como principal objetivo dar segurança econômica ao trabalhador.
3-Qual a diferença entre a relação de trabalho e a relação de emprego?
R: A relação de emprego ocorre quando estão presentes os requisitos do art. 3º da CLT , ou 
seja, temos uma relação de emprego quando há a prestação de serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
A relação de trabalho ocorre quando algum dos requisitos do art. 3º da CLT não são 
preenchidos, ou seja, basta que um, e apenas um, daqueles critérios não seja suprido para 
que tenhamos uma relação de trabalho.
4-Como funciona o contrato de experiência?
R: O contrato de experiência é uma espécie de contrato de trabalho por prazo determinado 
para a empresa verificar se o funcionário tem condições de assumir o cargo, ou seja, um prazo 
pra ver se ele se enquadra ao serviço
5-De acordo com a charge o que seria terceirização? E qual foi a mudança que a reforma 
trabalhista trouxe a respeito desse tema?
R: a terceirização pode ser entendida como um processo de transferência de execução de 
atividade para terceiros executar, com as quais se estabelecem uma relação de parceria.
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10634289/artigo-3-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10634289/artigo-3-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
6-Quais a diferençada responsabilidade do grupo econômico e da terceirização?
R: Considera-se grupo econômico, no âmbito do direito do trabalho, a situação em que uma 
ou mais empresas, mesmo tendo cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem 
sob a direção, controle ou administração de outra, ou, ainda, se apesar delas possuírem 
autonomia reconhecerem, espontaneamente, a existência do mencionado grupo. Portanto, 
se duas ou mais empresas forem reconhecidas como integrantes de grupo econômico, muito
embora o empregado tenha prestado serviço apenas para uma delas, todas as demais 
responderão solidariamente pelas verbas decorrentes da relação de emprego, notadamente 
aquelas deferidas em processos judiciais.
Já na terceirização lícita, onde a empresa contratante não paga os direitos trabalhistas ao 
trabalhador, pela Súmula 331, TST a tomadora de serviços tem responsabilidade subsidiária, 
não importando se ela é do âmbito privado ou público.
7-De acordo com a imagem, Quais são os requisitos para configuração de grupo econômico ?
 R: São necessários para a configuração do grupo três requisitos, quais sejam: a demonstração 
do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas 
dele integrantes
8- O que seria salário in natura? 
R: O salário in natura é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo 
empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
9- Qual a diferença entre suspenção e interrupção do contrato de trabalho ?
R: Na interrupção do contrato de trabalho, o empregado fica sem trabalhar, mas recebe o 
pagamento do salário ainda assim. É o que ocorre, por exemplo, quando no gozo das férias. Aqui, 
o tempo de serviço é computado para todos os efeitos, ainda que o trabalhador fique livre, 
temporariamente, de suas obrigações.
Já na suspensão do contrato de trabalho, o empregado fica sem trabalhar e não recebe salário. 
Durante esse período, o tempo de serviço não é computado, mas há exceções: acidente/doença 
de trabalho e serviço militar.
10-Fernanda trabalha há dois anos na Loja Xique-Xique. Seu salário é R$ 1.400(mil e
quatrocentos reais). Acontece que em 10/09/2019 a mesma teve que passar por uma cirurgia,
estabelecendo seu médico 90 dias de atestado, solicitando repouso absoluto. Você é
procurado pelo dono da loja em uma consultoria jurídica, no qual o questionamento é de
como ficaria o contrato de trabalho da Fernanda?Explique.
 R: Quando o atestado é de até 15 dias a responsabilidade é do contratante, agora a partir do
16º dias, o empregado deve ser encaminhado ao INSS, de modo que as faltas não configuram
mais atestado de trabalho, por isso não é mais de responsabilidade da empresa o pagamento
do funcionário, mas sim, da Previdência Social.
11)- A respeito dos requisitos caracterizadores da relação de emprego constantes na CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho), informe se é verdadeiro (V) ou falso(F) o que se afirma a
seguir e assinale a alternativa correta.
(V) Pessoalidade: empregado é um trabalhador que presta pessoalmente os serviços ao
empregador. O contrato de trabalho é ajustado em função de determinada pessoa, razão
porque é considerado intuitu personae. Assim, o empregador tem o direito de contar com a
execução dos serviços por determinada e específica pessoa e não por outra qualquer.
(F) Subordinação: é requisito facultativo da relação de emprego, já que os trabalhadores
autônomos são empregados e não se submetem à subordinação.
(V) Habitualidade: empregado é um trabalhador não eventual, que presta continuamente seus
serviços. Deve haver habitualidade na prestação laboral, já que o contrato de trabalho é de
prestação sucessiva, que não se exaure em uma única prestação.
(V) Onerosidade: empregado é um trabalhador assalariado, portanto, alguém que, pelo serviço
que presta, recebe uma retribuição.
 A
F – V – V – F.
 B
V – V – F – F.
 C
V – F – V – V.
 D
V – F – V – F.
 E
F – F – V – V
12-Considere as seguintes hipóteses:
I. Camila, irmã de Vânia, faleceu hoje em razão de complicações decorrentes de uma cirurgia
estética. Dois dias consecutivos
II. Fernanda se casou hoje às 19:00 horas. A cerimônia está marcada na casa da família na
cidade de Itapetininga. Três dias consecutivos
III. Norberto pretende se alistar eleitor, nos termos da legislação pertinente. Dois dias ou não
IV. Sônia está grávida. Gilberto, seu marido, pretende acompanhar suas consultas médicas
para possibilitar um contato próximo com seu filho. Dois dias 
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Vânia, Fernanda, Norberto e
Gilberto poderão deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, respectivamente,
por até
A.três dias consecutivos, três dias consecutivos, dois dias consecutivos ou não, cinco
dias.
B.dois dias consecutivos, dois dias consecutivos, três dias consecutivos ou não, dois
dias.
C.dois dias consecutivos, três dias consecutivos, três dias consecutivos, três dias.
D.três dias consecutivos, dois dias consecutivos, três dias consecutivos, três dias.
E.dois dias consecutivos, três dias consecutivos, dois dias consecutivos ou não, dois
dias.