Conceitos de Recrutamento e Empreendedorismo

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28/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2636985&matr_integracao=202002227648 1/5
 
 
Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): ZENILDA RIBEIRO DE SOUZA 202002227648
Acertos: 10,0 de 10,0 28/09/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre empresa própria, assinale a alternativa correta:
empresa própria significa não ter chefe e ter mais qualidade de vida e tempo disponível;
empresa júnior é uma empresa normal com fins lucrativos formada por alunos de graduação;
 as chances de sucesso da empresa diminuem consideravalmente se o empresário não tiver
conhecimento nem técnico nem gerencial;
empresa própria é melhor se for feita em sociedade.
montar uma incubadora de empresa é algo indicado para empresários iniciantes;
Respondido em 28/09/2020 15:27:27
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa Gama registrou, durante o ano de 2006, a saída de 65 empregados. Em 1 de janeiro de 2006,
havia 350 empregados e, em 31 de dezembro de 2006, 650 empregados. O índice de rotatividade da empresa
Gama é:
18%
6,5%
21%
10%
 13%
Respondido em 28/09/2020 15:25:07
 
 
Explicação:
. 
 
 
 Questão1
a
 Questão2
a
3a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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28/09/2020 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
(2017 - FUNDEP - IFN-MG - Auxiliar em Administração [adaptada]) Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de
possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o
máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as
novas vagas de emprego em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para:
 atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
Buscar novos clientes para a empresa.
selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
divulgar os novos serviços da empresa.
Respondido em 28/09/2020 15:25:22
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos?
 Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o perfil
dos seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe
mais do que uma rede.
A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais candidatos, mas pode ignorar
o alinhamento com a estratégia do negócio.
Usar a rede social que o time de RH mais sabe utiliza
Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais de uma rede social.
Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede.
Respondido em 28/09/2020 15:25:46
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Barney (1991) uma pessoa ou organização que possui recursos valiosos, raros, custosos de
imitar e tem capacidade de organiza-los (VRIO) e poderá aproveitar de:
Ser mais eficiente que os concorrentes
um lucro maior do que a maioria das empresas de seu segmento
Ter a maior chance de crescimento do mercado
Possuir produtos mais rentáveis
 uma Vantagem Competitiva Sustentável
Respondido em 28/09/2020 15:26:05
 
 
Explicação:
. 
 
 Questão
 Questão4
a
 Questão5
a
28/09/2020 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
Muitas empresas vêm investindo em carreiras em Y, ou seja, durante a evolução da carreira, os funcionários
podem decidir se desejam se especializar na área técnica ou na gerencial. Aponte uma vantagem desse tipo de
gestão de carreira:
Foco na carreira técnica, pois é mais importante para a organização
Diminui o índice de pedidos de demissão
Funciona em qualquer tipo de organização
Foco na carreira de gestão, pois sua remuneração é maior
 Possibilidade de escolha, afinal um bom técnico não é sinônimo de bom gestor
Respondido em 28/09/2020 15:26:20
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(2018 - FAPESE - UFS - Assistente em Administração) O que é Recrutamento?
É o processo de treinamento de pessoal interno.
É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
É o processo de retenção de candidatos na organização.
 É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
Respondido em 28/09/2020 15:26:43
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(2017 - Quadrix - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal) Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma
organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as
afirmativas a seguir.
 
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode
conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
 
Está correto o que se afirma somente em:
l e lI
II
Il e lII
 I
III
Respondido em 28/09/2020 15:26:52
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
28/09/2020 Estácio: Alunos
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Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Um gerente está formando sua equipe para assumirem juntos, uma nova área dentro da empresa. A diretoria
autorizou que ele avaliasse tanto empregados, como fizesse uma seleção externa. Eles serão responsáveis por
um grande projeto, desde o início até a entrega. Ele precisará de 4 pessoas para as tarefas de: organização
detalhada do fluxo de informações, entregas rápidas de pequenos marcos do projeto, relações com cliente e
demais áreas da organização e elaboração de relatório final de acordo com o manual e normas vigentes.
Depois da avaliação de currículos e entrevistas, a empresa aplicou o teste de perfil comportamental nos
candidatos. Considerando que as questões técnicas estão resolvidas, qual seria o perfil comportamental mais
adequado para as funções elencadas acima, respectivamente?
Conformidade ¿ Dominância ¿ Estabilidade - Conformidade
 Estabilidade ¿ Dominância ¿ Influência - Conformidade
Estabilidade ¿ Influência ¿ Conformidade - Estabilidade
Dominância ¿ Influência ¿ Conformidade - Conformidade
Influência ¿ Estabilidade ¿ Analista ¿ Dominância
Respondido em 28/09/2020 15:27:11
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O que não representa uma vantagem para o recrutador na utilização do perfil comportamental no processo de
seleção?
Possibilidade de entender se o candidato pode se adaptar à cultura da organização.
Analisar a capacidade de flexibilidade e adaptabilidade do candidato.
Buscar o candidato mais adequado às tarefas exigidas pela função a ser exercida.
Análise das habilidades comportamentais do candidato.
 Analisar as competências técnicas do candidato.
Respondido em 28/09/2020 15:27:28
 
 
Explicação:
.
 
 
 
 
 
 
 
 Questão9
a
 Questão10
a
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28/09/2020 Estácio: Alunos
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