AULA 5 -INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

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AULA 5 – CASO CONCRETO
Leonel Pereira é empregado da Empresa Alfa Ltda. E, apesar de ser detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da Empresa Alfa há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. Leonel, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, todas pelos motivos descritos. E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu faz 2 dias. Diante da situação narrada, a empresa Alfa formula consulta jurídica dizendo que gostaria de proceder a demissão de Leonel, por culpa deste em virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos. Você, na qualidade de advogado (a) contratado, apresente em Juízo, a peça processual adequada, objetivando a demissão do empregado faltoso, por culpa exclusiva deste.
ESTABILIDADE NO EMPREGO
INDENIZAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO: A referida indenização era inerente aos contratos de duração indeterminada, regulando-se pelos arts. 477 (antiga redação – Lei 5562/68) e 478 da CLT.
ESTABILIDADE DECENAL: art. 492 da CLT.
FGTS: Foi criado pela Lei 5107/66, inicialmente como sistema alternativo ao indenizatório e estabilitário da CLT. O FGTS submetia-se a uma opção escrita por parte do trabalhador, no início do contrato de trabalho. A referida norma facultava também a realização de opção retroativa ao longo do contrato ainda não inserido no sistema do Fundo de Garantia.
- A Consitituição Federal de 1988 eliminou a necessidade da opção formal pelo FGTS, generalizando o sistema para o mercado empregatício do pais, quer urbano, quer rural (art. 7º, III, da CF/88), o que culminou na não recepção da indenização por tempo de serviço e, por consequência, da estabilidade decenal, respeitados os direitos adquiridos (art. 5º, XXXVI, da CF/88). 
 
GARANTIA PROVISÓRIA NO EMPREGO
a) Dirigente Sindical: artigo 8º, VIII, da CRFB e artigo 543, § 3º, da CLT c/c Súmulas 379 do TST e 197 do STF;
b) Empregados Membros do CNPS: artigo 3º, § 7º, da Lei nº 8.213 de 1991;
c) Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas: artigo 55 da Lei nº5.764 de 1971;
d) Empregados Membros de CCP: art. 625-B, § 1º, da CLT. Doutrina majoritária: Termo inicial da aquisição da garantia no emprego: registro da candidatura. Há necessidade de inquérito judicial, aplicando, por analogia, os arts. 8º, VIII, da CF/88 e art. 543, § 3º, da CLT).
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DA FALTA GRAVE
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE: Ação constitutiva-negativa proposta pelo empregador. Procedimento Especial: arts. 853 a 855 da CLT.
FALTA GRAVE: Art. 482 da CLT;
PRAZO DECADENCIAL:
- Com suspensão do empregado: Art. 853 da CLT e súmula 403 do STF;
- Sem suspensão do empregado: dois anos a partir da ciência do empregador da falta grave praticada pelo empregado (art. 7º, XXIX, da CF/88 – entendimento doutrinário.
- Por abondono de emprego: súmula 62 do TST.
Endereçamento – Juízo competente
Utilizam-se as expressões constitucionais Juiz do Trabalho (art. 111, III, da CRFB/88) e Vara do Trabalho (art. 116 da CRFB/88).
O art. 651 da CLT define as regras de competência territorial (em razão do lugar) da Justiça do Trabalho. Como regra, a reclamação trabalhista deverá ser ajuizada no local de prestação de serviços, independentemente do local da contratação.
No caso em espécie não há indicação do lugar da prestação de serviços.
Como deve ser elaborado o endereçamento?
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ª VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE ________
Qualificação da requerente e indicação da peça processual 
EMPRESA ALFA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob nº..., estabelecida à Rua..., número..., Cidade..., Estado..., CEP..., endereço eletrônico..., vem, por seu advogado abaixo assinado, procuração anexa, endereço eletrônico..., com endereço completo com CEP..., com fulcro nos artigos 494 c/c 853 da CLT c/c art. 319 CPC, propor a presente
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DA FALTA GRAVE
Indicação do procedimento e a elaboração da qualificação do requerido
PELO PROCEDIMENTO ESPECIAL, em face de LEONEL PEREIRA, nacionalidade..., estado civil..., função..., data de nascimento..., portador da CTPS nº..., inscrito no RG sob o nº... e no CPF nº..., nome da mãe..., PIS nº..., residente no endereço completo com CEP..., endereço eletrônico..., pelos motivos de fato e de direito que passa a expor:
 TEMPESTIVIDADE 
DA TEMPESTIVIDADE
Mister ressaltar, que a presente ação está sendo proposta com a observância do prazo decadencial de 30 dias a contar da suspensão do empregado, na formado disposto no art. 853 da CLT e Súmula 403 do STF.
FATOS
O requerido, apesar de ser detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da requerente Alfa há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. 
O requerido, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pela requerente. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, toda pelos motivos descritos. E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu faz 2 dias (16.03.2018).
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
DESÍDIA
As reiteradas faltas e atrasos injustificados, sem sombra de dúvidas, caracteriza a desídia, motivando o rompimento do contrato por sua exclusiva culpa, na forma do disposto no art. 482, “e”, da CLT. O empregado eleito diretor de cooperativa, nos moldes do art. 55 da Lei 5764/71, goza da mesma estabilidade atribuída aos dirigentes sindicais, disposta no art. 8º, VIII da CRFB/88, instrumentalizada pelo artigo 543, § 3º, da CLT, sendo garantida sua estabilidade no emprego desde o registro da sua candidatura e, se eleito, tanto titular quanto suplente, até 1 ano após o término do seu mandato, salvo cometimento de uma falta grave, devidamente apurada nos termos da lei.
Assim sendo, em atenção às normas constitucional e infraconstitucional supramencionadas, mister ressaltar que, uma vez estável, o empregado eleito dirigente sindical, durante a vigência de sua garantia de emprego, somente poderá ser dispensado por falta grave devidamente apurada nos termos da lei, ou seja, em uma Ação de Inquérito para apuração de Falta Grave. Inteligência consagrada na Súmula 379 do TST e 197 do STF.
Demonstrada, pois, a falta grave praticada, não restou outra alternativa à empresa, senão suspender o requerido e promover o presente Inquérito para Apuração de falta grave, objetivando a resolução de seu contrato de trabalho por justa causa.
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Honorários Advocatícios:
Com fulcro no art. 791-A da CLT, requer a concessão de honorários advocatícios a serem, fixados entre 5% a 15% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença.
Pedidos
PEDIDO:
Em face do exposto requer:
a) O reconhecimento da resolução do contrato de trabalho do requerido, com a data retroativa à suspensão contratual ocorrida em 16.03.2018, em face da falta grave cometida (art.482, “e” da CLT);
b) a notificação do requerido para, querendo, em audiência a ser designada por este juízo, apresentar defesa sob pena de ser considerado revel e confesso;
c) a condenação do requerido em honorários advocatícios no importe de 5% a 15% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença.
Requerimento de provas, valor da causa, data e assinatura
Requerimento de provas (ART. 319, VI, do CPC):
Requer provar por todos os meios de prova em direito admitidos, em especial o depoimento pessoal do requerido, a oitiva de testemunhas, até 6 (seis), conforme art. 821 da CLT, realização de perícia e juntada de documentos.
Valor da causa: (art. 840 da CLT e art. 319, V, do CPC)
Porfim, requer seja o presente inquérito julgado totalmente procedente. Atribui-se à causa
valor de R$ 1.000,00.
Data e assinatura do advogado: (art. 840 da CLT)
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Rio de Janeiro, 18.03.2017.
Advogado (nome completo e OAB).
Referências Bibliográficas:
BEZERRA LEITE. Carlos Henrique. Curso de Direito Processual do Trabalho. 15. ed. São Paulo: Saraiva, 2017;
MATEUS DA SILVA. Homero Batista. Comentários à Reforma Trabalhista. 1. ed. São Paulo: RT: 2017;
PAES DE ALMEIDA. Andre Luiz. Prática Trabalhista. 9. Ed. São Paulo: Metodo: 2016.
ASSUMPÇÃO NEVES, Daniel Amorim. Manual de Direito Processual Civil. 8. ed. Bahia: Juspodivum: 2016;
LOURENÇO, Haroldo. Processo Civil Sistematizado. 2. ed. São Paulo: Metodo: 2016.