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simulado av GESTÃO DE DESEMPENHO 2020 02

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Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Das características dos objetivos de um OKR, assinale a alternativa incorreta: 
 
 
Ser tático: estar alinhado com os resultados-chave. 
 
Linguagem simples: todos os envolvidos devem entendê-lo bem. 
 
É um alvo qualitativo. 
 
Deve responder à pergunta: ¿Onde queremos chegar?¿. 
 
Alcançável num período curto, geralmente de 2 a 4 meses. 
Respondido em 29/09/2020 15:57:55 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Bianca é mecânica de carros. Apesar de não ter feito muitos cursos na área, aprendeu na prática como trabalhar, 
destacando-se dos colegas de profissão, pois sabe utilizar as ferramentas de trabalho da melhor forma possível. Esse 
atributo está relacionado com que tipo de competência? 
 
 
Sabedoria 
 
Habilidade 
 
Atitude 
 
Conhecimento 
 
Virtude 
Respondido em 29/09/2020 16:00:27 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Aponte, a seguir, uma boa prática na etapa de comunicação do processo de implantação da gestão de desempenho em 
uma empresa. 
 
 
Iniciar apenas com a implantação em andamento. 
 
Envolver apenas a direção da empresa. 
 
Usar apenas um canal de comunicação. 
 
Convencer os funcionários da necessidade de implantação da gestão de desempenho. 
 
Não documentar a comunicação. 
Respondido em 29/09/2020 16:01:35 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação às dicas práticas de uma avaliação de desempenho de equipes, assinale a etapa na qual devem ser identificadas 
as competências da equipe: 
 
 
Gerir os recursos utilizados pela equipe. 
 
Escolher o método certo de avaliação. 
 
Capacitar os líderes. 
 
Conhecer a equipe. 
 
Oferecer feedbacks aos colaboradores. 
Respondido em 29/09/2020 16:03:04 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Fabio foi designado para ser coach da equipe do trabalho de vendas. De acordo com as práticas do coach, ele não conhece 
nenhum integrante da nova equipe e deseja iniciar o processo de coaching junto aos membros dessa equipe. Aponte a 
primeira etapa que deve ser realizada por ele: 
 
 
Pensar, prioritariamente, nos resultados, afinal o empregado tem que dar resultado. 
 
Criar um clima de competição entre a equipe. 
 
Estabelecer uma relação de confiança com o empregado. 
 
Punir o funcionário, quando necessário, com a finalidade de controlar excessos. 
 
Dar incentivos financeiros ao funcionário, para aumentar a entrega. 
Respondido em 29/09/2020 16:06:46 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale um objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual: 
 
 
Promover mais networking entre as áreas. 
 
Estimular a competição. 
 
Premiar os melhores funcionários. 
 
Estabelecer para o empregado a área de conhecimento para seu desenvolvimento. 
 
Melhorar o marketing da empresa. 
Respondido em 29/09/2020 16:03:08 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Toda empresa deve ter, em algum momento, uma reunião de feedback. Ela apresenta inúmeros benefícios aos empregados 
e instituição. Aponte, a seguir, um dos principais benefícios provenientes de uma reunião de feedback. 
 
 
Construir um relacionamento saudável entre a chefia e o empregado. 
 
Demitir funcionários de forma ágil. 
 
Distanciar chefias dos empregados. 
 
Cortar gastos. 
 
Criar um ambiente de competição. 
Respondido em 29/09/2020 16:06:03 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Uma equipe é formada por diversos profissionais, cada um com sua individualidade, afinal somos todos seres humanos e 
temos nossa singularidade. Esse cenário cria relações complexas, cabendo ao líder estar preparado para esse desafio. A 
seguir, escolha uma ação que pode ser adotada pelo líder, visando a aprimorar o desenvolvimento de sua equipe: 
 
 
Conhecer as necessidades de cada integrante e desenvolvê-las respeitando suas características. 
 
Recompensar sua equipe. 
 
Demitir os integrantes que não se adequarem. 
 
Aumentar a competição na equipe. 
 
Diminuir custos de treinamento. 
 
 
Respondido em 29/09/2020 16:02:42 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A avaliação 360º apresenta diversas vantagens que contribuem para o processo de gestão de desempenho da organização, 
todavia, esse tipo de avalição pode gerar, em alguns casos, conflitos. Cite, a seguir, um problema que pode ocorrer em um 
sistema de avaliação 360º: 
 
 
Identificação de lacunas. 
 
Feedback. 
 
Gratificação insuficiente. 
 
Avaliação fidedigna. 
 
O funcionário avaliado considerar que foi vítima de um complô. 
Respondido em 29/09/2020 16:04:58 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Fazer a coisa certa (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão corresponde à execução de determinada tarefa 
com foco no resultado, ou seja, cumprir a missão determinada pelo seu superior hierárquico, independente dos meios, 
sempre com foco no resultado. Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição? 
 
 
Qualidade 
 
Efetividade 
 
Eficácia 
 
Eficiência 
 
Produção 
Respondido em 29/09/2020 16:01:39

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