Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho

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Disciplina: Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:656291) ( peso.:1,50) 
Prova: 22266740 
Nota da Prova: 9,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à 
segurança e higiene do trabalho deve examinar locais e condições de trabalho, 
instalações em geral, métodos e processos de fabricação adotados, para determinar as 
necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes. Sobre a que 
trabalhador compete esse tipo de assessoria, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
 b) Ao Delegado Regional do Trabalho. 
 c) Ao técnico em Segurança do Trabalho. 
 d) Ao engenheiro de Segurança do Trabalho. 
 
2. É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a intimidade, a 
integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade etc. Com 
relação ao princípio da dignidade humana, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade 
contemporânea. 
 b) O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana 
porque ela não pertence a ele, mas ao próprio gênero humano. 
 c) A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei. 
 d) O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário 
do direito ao trabalho, como também que seja digno e, desse modo, se estende ao 
meio ambiente laboral saudável. 
 
3
. 
Os profissionais da área de segurança e medicina do trabalho carregam consigo grande 
responsabilidade, posto que da sua análise dependerá a tomada de medidas preventivas 
pelo empregador. Entre os profissionais, tem-se o engenheiro de segurança, também 
chamado de engenheiro de segurança do trabalho. Sua atividade está regulamentada 
pela Lei nº 7.410, de 27 de novembro de 1985, a qual dispõe sobre a especialização de 
engenheiros e arquitetos em engenharia de segurança do trabalho e a profissão do 
técnico em segurança do trabalho. Com relação às atribuições do engenheiro de 
segurança do trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A especialização em engenheiro do trabalho será concedida a todo engenheiro ou 
arquiteto portador de certificado de conclusão de curso de especialização em 
Engenharia de Segurança do Trabalho, a ser ministrado no País, em nível de pós-
graduação. 
( ) Entre as incumbências do engenheiro de segurança estão a gestão de todos os 
elementos de segurança e saúde ocupacionais, seja em médias ou grandes empresas, 
dos mais diversos segmentos. 
( ) Atua de forma a coordenar e realizar estudos, investigações e análises de projetos 
com o propósito de eliminar, ou reduzir, a graus toleráveis, os agentes nocivos à saúde 
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do trabalhador. 
( ) Coordena e realiza estudos, investigações e análises de projetos com o propósito 
de eliminar, ou reduzir, a graus toleráveis, os agentes nocivos à saúde do trabalhador. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7410.htm#:~:text=LEI%20No%207.410%
2C%20DE%2027%20DE%20NOVEMBRO%20DE%201985.&text=Disp%C3%B5e%
20sobre%20a%20Especializa%C3%A7%C3%A3o%20de,Art. Acesso em: 4 jun. 2020. 
 a) V - V - V - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - F - F. 
 d) F - F - V - F. 
 
4
. 
Pessoas com idade entre 16 e 18 anos poderão ter uma jornada de trabalho de 8 horas 
diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. Convém observar que, quando o 
menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho 
em cada um deverão ser totalizadas, conforme determina o art. 414 da CLT. Isto quer 
dizer que se o empregado trabalhar 4 horas para um empregador, só poderá trabalhar 
mais 4 horas para outro, de modo que totalizam as 8 horas diárias. A jornada de 
trabalho diária, no caso de trabalhador menor, pode ser prorrogada, quando houver 
prévio exame médico. Ocorrendo a hipótese de prorrogação, quando isto poderá 
ocorrer? 
 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10718585/artigo-414-do-decreto-lei-n-
5452-de-01-de-maio-de-
1943#:~:text=CLT%20%2D%20Decreto%20Lei%20n%C2%BA%205.452,em%20cad
a%20um%20ser%C3%A3o%20totalizadas. Acesso em: 2 jun. 2020. 
 a) Quando o menor possuir atestado médico autorizando-o a prestar serviço extra, o 
que não é necessário constar de sua carteira de trabalho. 
 b) Quando for concedido intervalo de 30 minutos antes da prorrogação do trabalho. 
 c) Quando houver a comunicação ao Ministério do Trabalho, no prazo de 36 horas, 
da prestação de serviço extraordinário. 
 d) Quando ocorrer pagamento de adicional de 50%. 
 
5. A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar 
jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. Os jovens têm a oportunidade 
de inclusão social com o primeiro emprego e de desenvolver competências para o 
mundo do trabalho, enquanto os empresários têm a oportunidade de contribuir para a 
formação dos futuros profissionais do país, difundindo os valores e cultura de sua 
empresa. Com relação à contratação de menor aprendiz, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Com relação ao serviço militar, se o menor permanecer em serviço até o 
momento em que vai prestar o serviço militar, a empresa ficará obrigada a recolher 
contribuições para o FGTS sobre o salário que percebia. 
( ) O menor deve ter suas férias fracionadas e deverá gozá-las duas vezes, 
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coincidindo suas férias com as férias escolares. 
( ) O contrato de trabalho de aprendiz não poderá ser superior a dois anos. 
( ) Os depósitos do empregador, relativos ao FGTS do empregado aprendiz, foram 
limitados de 8% para 2% da remuneração. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - F - V - V. 
 d) V - V - F - V. 
 
6. A proteção ambiental é a prática de proteger o ambiente natural, nos níveis 
individual, organizacional ou governamental, tanto em benefício do próprio meio 
ambiente como dos seres humanos. Existem alguns princípios que norteiam a 
proteção ambiental, dentre eles podemos destacar: princípio da precaução ou 
prevenção, princípio do desenvolvimento sustentável, princípio do poluidor-
pagador, princípio da participação e princípio da unicidade. Sobre os princípios que 
merecem destaque, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Princípio da precaução ou prevenção, que visa impedir a ocorrênciade qualquer 
dano ou risco que cause prejuízo ao meio ambiente. 
II- Princípio do desenvolvimento sustentável, que pretende equilibrar a atividade 
produtiva e a necessidade de proteção do meio ambiente. 
III- Princípio do poluidor-pagador, através do qual o causador do dano (poluidor) 
deverá arcar com os custos advindos de sua atividade produtiva que implique em 
danos ao meio ambiente. 
IV- Princípio da participação, o qual estipula que a preservação do meio ambiente é 
dever unicamente do poder público. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa I está correta. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
7. O trabalho do menor tem suas peculiaridades que devem ser observadas pelo 
empregador no momento de contratar e durante a prestação dos serviços, para que 
não venha sofrer penalização no momento de uma fiscalização ou até mesmo uma 
reclamatória trabalhista. Com relação à duração do trabalho do menor regido pelas 
normas gerais da CLT, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado 
fazê-lo até duas horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo. 
II- As prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando houver prévio exame 
médico. 
III- Ocorrendo a hipótese de prorrogação, deverá ser efetuado pagamento de 
adicional de 50%. 
IV- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição 
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de uma hora em alguns dias da semana com supressão ou diminuição de trabalho aos 
sábados. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas 
 c) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
8. Um dos sujeitos do contrato de trabalho é a pessoa física ou jurídica, que, assumindo 
os riscos da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
O empregador possui o Poder Diretivo que é o desdobramento do direito de 
propriedade. Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, com relação 
aos sujeitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
 b) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
 c) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação 
de emprego, privada e estatutária. 
 d) Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha 
subordinadamente de modo eventual para outrem, de quem recebe salário. 
 
9. Nas empresas, é preciso informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os 
riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas 
de eliminação e neutralização. Sobre a que trabalhador compete essa exigência, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Ao técnico em Segurança do Trabalho. 
 b) Ao Delegado Regional do Trabalho. 
 c) Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
 d) Ao engenheiro de Segurança do Trabalho. 
 
10. A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas 
remonta à época do Código de Hamurabi, que já continha medidas de caráter 
protetivo aos menores, pois o contexto histórico o qual estava inserido utilizava-se 
do seu labor, com intuito de obter lucros. Grandes organizações, como a OIT 
(Organização Internacional do Trabalho), aconselham a extinção do labor infantil, 
pois a função desse tipo de mão de obra barata e abundante é a de ser utilizada de 
maneira intensa pelos países subdesenvolvidos e até mesmo por aqueles que se 
encontram em vias de desenvolvimento. É necessário promover uma conscientização 
mais abrangente dos empregadores ao contratarem crianças e adolescentes para 
desenvolver o labor na condição de menor aprendiz, de acordo com a legislação 
vigente da CLT, permitindo, contudo o acesso desse menor aprendiz à educação. 
Com relação aos deveres dos empregadores que mantêm menores a seu serviço, 
analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as funções 
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que poderão ser exercidas na empresa. 
II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o quadro de horário de trabalho 
dos menores. 
III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos bons costumes, da decência, 
das regras de higiene e segurança do trabalho. 
IV- Fornecer ao menor que trabalha em serviço externo a "papeleta" de serviço 
externo para menor. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.