Estatística Aplicada_Atividade Dissertativa

Prévia do material em texto

01/04/2020 Atividade Dissertativa: Estatística Aplicada
https://famonline.instructure.com/courses/966/quizzes/6434 1/3
Atividade Dissertativa
Entrega 9 de set de 2019 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 1
Disponível 12 de ago de 2019 em 0:00 - 11 de set de 2019 em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2
Instruções
Este teste não está mais disponível, pois o curso foi concluído.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 1.495 minutos 1 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 13 de ago de 2019 em 22:42
Esta tentativa levou 1.495 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONARIO", no final da página.
Conforme imagem abaixo:
Atividade_APP_cut.jpg
1 / 1 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
 
Imagine que você seja um profissional do setor de recursos humanos
de uma empresa e está habituado a analisar determinadas condições
no candidato pelos seus atributos. Esses atributos representam um
caráter qualitativo e podem ser físicos, psicológicos e
comportamentais.
https://famonline.instructure.com/courses/966/quizzes/6434/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/958/files/98065/download?wrap=1
01/04/2020 Atividade Dissertativa: Estatística Aplicada
https://famonline.instructure.com/courses/966/quizzes/6434 2/3
Sua Resposta:
O candidato à vaga, para ser escolhido, passa por um processo
seletivo. A relação que vai ocorrer no primeiro contato nem sempre é
de trabalho, pois as empresas vêm cada vez mais aplicando todas as
ferramentas possíveis para agilizar o processo, causando ao candidato
uma forte pressão psicológica.
(Fonte: https://administradores.com.br/artigos/recrutamento-e-
selecao-de- (https://administradores.com.br/artigos/recrutamento-e-
selecao-de-) candidatos-e-suas-ferramentas-de-avaliacao. Acesso em:
04 jul. 2019 - Adaptado).
Leia o texto a seguir:
 
Imagine que você seja um profissional do setor de recursos humanos
de uma empresa e está habituado a analisar determinadas condições
no candidato pelos seus atributos. Esses atributos representam um
caráter qualitativo e podem ser físicos, psicológicos e
comportamentais.
O candidato à vaga, para ser escolhido, passa por um processo
seletivo. A relação que vai ocorrer no primeiro contato nem sempre é
de trabalho, pois as empresas vêm cada vez mais aplicando todas as
ferramentas possíveis para agilizar o processo, causando ao candidato
uma forte pressão psicológica.
(Fonte: https://administradores.com.br/artigos/recrutamento-e-
selecao-de- (https://administradores.com.br/artigos/recrutamento-e-
selecao-de-) candidatos-e-suas-ferramentas-de-avaliacao. Acesso em:
04 jul. 2019 - Adaptado).
A partir da situação descrita no texto acima, quais são os atributos
estatísticos iniciais que você, na condição de profissional de Recursos
Humanos, vai utilizar em um processo seletivo da empresa no
momento da entrevista para contratar ou não o candidato? Justifique.
Dentro de um processo seletivo é possível utilizar os seguintes
atributos estatísticos qualitativo: Fumante ou não fumante: Poucas
empresas falam abertamente sobre esse tema mas para determinadas
vagas a questão de ser fumante pode influenciar negativamente.
Pensando em uma vaga operacional ou de produção as pausas
constantes para fumar podem prejudicar efetivamente a produtividade.
Estado civil: Existem pessoas que duvidem,mas o estado civil pode ser
determinante para uma contratação. Durante o processo seletivo que a
vaga disponível seja necessário viagens e até mesmo mudança de
https://administradores.com.br/artigos/recrutamento-e-selecao-de-
https://administradores.com.br/artigos/recrutamento-e-selecao-de-
01/04/2020 Atividade Dissertativa: Estatística Aplicada
https://famonline.instructure.com/courses/966/quizzes/6434 3/3
Cidade e Estado, provavelmente o escolhido será o solteiro por conta
da disponibilidade. Grau de escolaridade: Se temos uma vaga de
trabalho para pessoas cursando nível superior ou completo, com o
questionamento de Grau de escolaridade podemos eliminar as que
não se enquadram no perfil exigido pela organização.
Pontuação do teste: 1 de 1