Atividade Dissertativa_ Gestão Estratégica de Pessoas

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20/04/2020 Atividade Dissertativa: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/5015/quizzes/17738 1/3
* Algumas perguntas ainda não avaliadas
Atividade Dissertativa
Entrega 11 mai em 23:59 Pontos 1 Perguntas 1
Disponível 14 abr em 0:00 - 11 mai em 23:59 28 dias Limite de tempo Nenhum
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 418 minutos 0 de 1 *
 As respostas corretas estarão disponíveis em 11 mai em 0:00.
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Enviado 20 abr em 14:42
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Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Não avaliado ainda / 1 ptsPergunta 1
“A gestão estratégica de pessoas é a nova abordagem utilizada pelas
empresas e tem como objetivo entender os colaboradores e alinhar
seus interesses com os da própria organização. Ela surge nesse
cenário como peça fundamental para auxiliar as empresas. A gestão
de pessoas tem se tornado uma tarefa cada vez mais difícil nas
empresas devido às mudanças que estão acontecendo no ambiente
de trabalho. Os avanços tecnológicos e as transformações
socioeconômicas nos estilos de vida da sociedade passaram a exigir
que as corporações buscassem novas estratégias para gerir seus
funcionários”.
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-gestao-estrategica-
pessoas/ (https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-gestao-estrategica-pessoas/)
acesso em 30/03/2020
https://famonline.instructure.com/courses/5015/quizzes/17738/history?version=1
https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-gestao-estrategica-pessoas/
20/04/2020 Atividade Dissertativa: Gestão Estratégica de Pessoas
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Sua Resposta:
A abordagem contingencial defende que não existem estilos de
liderança universalmente adequados. Neste sentido, esta teoria
dedica-se a estudar quais aspectos da gestão estratégica de
pessoas?
 
Seu texto será avaliado a partir dos seguintes critérios:
Sua questão deverá conter no mínimo 5 linhas e no máximo 10 linhas.
Análise leva em conta, de forma correta, os conceitos teóricos
expostos no conteúdo referencial e debates realizados nas
conferências;
Análise explora os conceitos teóricos a partir da situação apresentada
para estudo;
A resposta está redigida de forma coesa e coerente, com boa
organização de parágrafo;
A resposta está escrita na norma padrão da língua portuguesa.
AVISO IMPORTANTE: “É importante que saiba: sua resposta deve ser
original, elaborada a partir de suas reflexões e leituras. As respostas
que contiverem textos copiados de outras fontes sem os devidos
créditos não serão aceitas. Caso você decida enriquecer seu texto
com uma citação, forneça os créditos do autor da produção original
seguindo as normas da ABNT - Associação Brasileira de Normas
Técnicas. Lembre-se de que a citação pode complementar sua
resposta, mas sua atividade será avaliada com base na sua reflexão e
adequação em relação ao enunciado da questão”.
 
A Gestão estratégica de pessoas tem caminhos, planos, ações ,
estudos que foram definidos por empesas para que ela alcance seus
resultados e objetivos e concretizar sua visão de futuro.
E entre o presente e o futuro, que a organização precisa alcançar
objetivos e ter um caminho a percorrer. Com planos e ações e com
tudo aquilo que deve ser executado. Sempre estar atentos com os
clientes a serem conquistados e com a concorrência a ser enfrentada.
A Gestão estratégica de pessoas devem garantir por exemplo, que a
empresa conte com ajuda de profissionais competentes, no perfil
20/04/2020 Atividade Dissertativa: Gestão Estratégica de Pessoas
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adequado que sejam capazes de executar as estratégicas com planos
internos e ajudando a empresa gerar resultados.
O RH pode fazer isso de duas maneiras:
Trazer do mercado pessoas que atendam o perfil, ou desenvolver
internamente com programas de desenvolvimentos e treinamentos.
Garantir também que cada um execute sua parte na estratégica
organizacional e entreguem a sua parte em resultados que a
empresa quer alcançar.
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