Atividade Objetiva 2_ Sistemas de Recompensa e Benefício

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17/08/2020 Atividade Objetiva 2: Sistemas de Recompensa e Benefício
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto abaixo:
 
Remuneração nas Organizações
 
Por Thalita em 18/01/2011
 
Um dos grandes problemas que as empresas de hoje enfrentam é a
falta de uma estrutura adequada de salários. Isto porque, se de um
lado existe a preocupação em motivar os empregados, com salários
compensadores, de outro lado existe a preocupação de situar, num
nível razoável, os custos com o pessoal [...] Chiavenato (1999)
afirmam que a construção do plano de remuneração requer cuidados,
pois provoca um forte impacto nas pessoas e no desempenho da
organização pelos seus defeitos e consequências. O desenho do
sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado,
deve capacitar a organização para alcançar os seus objetivos
estratégicos e, de outro lado, deve ser moldado e ajustado às
características únicas da organização e do ambiente externo que a
envolve.
 
Fonte: <https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-
organizacoes> . Acesso em: 09 de fev. de 2020.
 
Considerando o texto apresentado e os principais fatores para o
desenho do sistema de remuneração, avalie as afirmações abaixo:
 
I. Ao desenhar o sistema de remuneração, a empresa deve procurar
atingir o equilíbrio interno, pois desta forma poderá alcançar a
equidade salarial entre os cargos de uma mesma empresa.
II. O equilíbrio interno possibilita a empresa alcançar a equidade
salarial em relação ao mercado de trabalho e ao segmento de atuação
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https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020
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da organização.
III. O desenho de um sistema de remuneração deve estar alinhado
com a política de recursos humanos e com a política de cargos e
salários da organização.
IV. Ao desenhar o sistema de remuneração é necessário encontrar
apenas o ponto de equilíbrio externo, obtendo a equidade salarial com
o mercado de trabalho, pois, com a implantação deste sistema, o
equilíbrio interno será consequentemente alcançado.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 I e III. Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois a afirmação I e III são verdadeiras.
Ao desenhar o sistema de remuneração, a empresa deve buscar
o equilíbrio interno, alcançando a equidade salarial entre os
cargos existentes, estando alinhado à política de recursos
humanos e à política de cargos e salários da empresa.
A afirmação II é falsa, pois o equilíbrio interno não possibilita a
equidade salarial em relação ao mercado de trabalho ou ao
segmento de atuação.
A afirmação IV é falsa, pois, ao desenhar o sistema de
remuneração, não apenas o equilíbrio interno deve ser alcançado.
 I, II e III. 
 II e III. 
 III e IV. 
 I e II. 
0 / 0,2 ptsPergunta 2
Observe a figura a seguir:
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[...] um trabalhador com ensino superior completo tem um rendimento
médio de R$ 4.911,66, enquanto um brasileiro com até um ano de
estudo ganha R$ 859,81. A diferença entre os rendimentos dos dois
grupos, de 471%, é maior do que foi no ano passado, de 443%. Mas já
foi ainda pior: em 2012, os mais escolarizados ganhavam em média
quase 500% mais que os que tinham até 1 ano de estudo.
Fonte: <https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-
faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml >.
Acesso em: 09 fev. 2020.
 
Considerando as informações acima e os diferentes sistemas de
remuneração, assinale a alternativa correta:
 
Os modelos de remuneração por habilidade, adotados por empresas
brasileiras, buscam apenas observar experiências profissionais
anteriores e formam o composto salarial, a ser entregue ao trabalhador,
de acordo com a competência com que exercem suas atividades.
 
A formação acadêmica não é um dos componentes valorizados por
empresas que adotam o modelo de remuneração por habilidades.
Neste caso, profissionais com formação superior completa poderão
obter o mesmo salário que funcionários com menor grau de formação.
 
A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por
empresas que adotam o modelo de remuneração por resultados.
Neste caso, profissionais com formação superior completa poderão
obter maior remuneração.
ocê respondeuocê respondeu
https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
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A alternativa está incorreta, pois a formação acadêmica não é um
dos componentes valorizados por empresas que adotam o
modelo de remuneração por resultados. A formação acadêmica é
um dos componentes valorizados por empresas que adotam o
modelo de remuneração por habilidades. Neste caso,
profissionais com formação superior completa poderão obter
maior remuneração.
 
A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por
empresas que adotam o modelo de remuneração por habilidades.
Neste caso, profissionais com formação superior completa poderão
obter maior remuneração.
esposta corretaesposta correta
 
A formação acadêmica não interfere no valor da remuneração total em
empresas que adotam o modelo de remuneração por habilidades.
Neste caso, os profissionais terão sua remuneração baseada apenas
em experiências profissionais anteriores que possam contribuir para
habilitar o trabalhador ao exercício de sua atividade profissional.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia atentamente o texto a seguir:
Um Auxiliar de Limpeza trabalhando na cidade de Arapongas-PR
ganha entre R$ 1.183,56 (média do piso salarial 2020 de acordos,
convenções coletivas e dissídios) e o teto salarial de R$ 1.813,64,
sendo que a média salarial fica em R$ 1.296,78 para uma jornada de
trabalho de 43 horas semanais. Esses dados são de acordo com
pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do CAGED no
período de 05/2019 até 12/2019 com uma amostragem de 304 salários
de profissionais admitidos e desligados oficialmente pelas empresas.
Disponível em: <https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-
limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/ >. Acesso em: 09 fev. 2020.
 
Considerando a importância da pesquisa salarial, para a definição da
remuneração do empregado, avalie as afirmativas abaixo:
 
I. A pesquisa salarial é um instrumento utilizado pelas empresas em
busca de obter informações sobre cargos, salários, incentivos e
benefícios que estão sendo praticados no mercado de trabalho.
II. Para realizar a pesquisa salarial, é necessário escolher quais os
cargos a serem pesquisados e qual o período em que a pesquisa será
realizada.
https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
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III. O tamanho ou porte da empresa não interfere nos resultados das
pesquisas, uma vez que empresas do mesmo ramo seguem a mesma
legislação trabalhista.
 
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
 I e II, apenas. Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são
verdadeiras. A pesquisa salarial é utilizada pelas empresas para
verificar se suas práticas de remuneração estão adequadas ao
mercado de trabalho e as necessidades do trabalhador.
A afirmação III é falsa, pois o tamanho ou o porte da empresa
podem interferir nos resultados da pesquisa.
 I, apenas.I e III, apenas. 
 II e III, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto abaixo:
 
Beleza Brasileira Ltda é uma clínica especializada em tratamentos
para estética facial. Apesar de estar há 10 anos no mercado, a
empresa apresenta alta rotatividade em seu quadro de funcionários e
acredita que possa reduzir o turnover, oferecendo um plano de
remuneração mais atrativo.
Com 30 funcionários em sua folha de pagamento, a empresa resolveu
desenhar um sistema de remuneração capaz de avaliar cada
funcionário, oferecendo além do salário contratado:
remuneração para o funcionário que permaneça na empresa por
mais de dois anos,
premiação em dinheiro, pelo excedente de clientes atendidos;
acréscimos salariais para funcionários que obtiverem desempenho
acima da média;
para funcionários da área comercial, porcentagem sobre os
resultados atingidos.
 
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Com base na situação apresentada, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A Beleza Brasileira deve adotar o modelo de plano de remuneração
individual, considerando que tais planos propiciam avaliar o
desempenho individual.
II. A melhor alternativa para a Beleza Brasileira é utilizar o plano de
remuneração grupal, pois os planos grupais incluem o pagamento de
premiações por tempo de casa e comissões sobre resultados.
III. Planos individuais contemplam oferecer aos funcionários: incentivo
por tempo de casa, incentivo por mérito e comissões, estando
adequado aos pontos destacados pela empresa.
IV. Planos grupais contemplam oferecer aos funcionários: participação
na produtividade e participação nos lucros, estando adequado aos
pontos apresentados pela empresa.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 
 
 I e III Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e III são
verdadeiras. A Beleza Brasileira deve adotar o modelo de plano
de remuneração individual, considerando que tais planos
propiciam avaliar o desempenho individual e oferecer aos
funcionários incentivos por tempo de casa e por mérito e
comissões, adequando-se aos pontos apresentados pela
empresa.
A afirmação II é falsa, pois os planos grupais não contemplam
premiações por tempo de casa ou comissões sobre resultados.
A afirmação IV é falsa, pois os planos grupais, apesar de
oferecerem participação na produtividade e participação nos
lucros aos funcionários, não estão adequados aos pontos
apresentados pela empresa.
 II e III 
 II e IV 
 I e II 
 III e IV 
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia atentamente o texto a seguir:
 
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um
colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte
de sua remuneração. O salário, por exemplo, pertence à remuneração,
mas outros elementos também a compõem e não podem ser
desconsiderados.
É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de
saúde, insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões, entre
outros, que também podem completar a folha de pagamento de um
funcionário. Então, podemos resumir dizendo que a remuneração é a
forma mais ampla de se referir às quantias que um trabalhador recebe.
Fonte: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-
remuneracao> . Acesso em: 09/02/2020.
 
A remuneração total a ser paga ao empregado é composta por
 incentivos salariais e mínimo da faixa. 
 salário direto e benefícios. 
 remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois remuneração básica, incentivos
salariais e benefícios compõem a remuneração total. Esta
representa todos os itens que o empregador utiliza para
recompensar o empregado pelo trabalho executado e, desta
forma, acrescenta-se ao salário direto e indireto outras
possibilidades de incentivos e benefícios.
 salário nominal e salário real. 
 saldo de salário e incentivos. 
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