Dissertativa Sistemas de Recompensa e Benefício

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18/08/2020 Atividade Dissertativa: Sistemas de Recompensa e Benefício
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Leia o texto a seguir:
 
Praticamente todos os países adotam algum tipo de salário mínimo,
com o objetivo de garantir um padrão de vida minimamente aceitável
para os trabalhadores, melhorar a distribuição de renda ou reduzir a
pobreza. Observa-se, contudo, imensa variabilidade entre os arranjos
institucionais. Há países em que o salário mínimo é estabelecido pelo
governo central, em outros, pelos governos subnacionais. As regras de
reajuste podem estar previstas em lei, que estabelece critérios como a
inflação ou as condições do mercado de trabalho, ou serem totalmente
discricionárias. O salário mínimo pode ser fixado por hora, por mês,
por tarefa, ou por produto.
 
(Fonte: Disponível
em: https://www12.senado.leg.br/publicacoes/estudos-
legislativos/tipos-de-estudos/outras-publicacoes/agenda-
legislativa/capitulo-25-salario-minimo-e-mercado-de-trabalho-no-
brasil . Acesso em: 02 fev. de 2020)
 
Historicamente, os salários estão presentes na sociedade há muitos
anos. Considerando o texto acima apresentado e a importância do
salário, atenda ao que se pede:
 
a) Criticar os efeitos do salário sobre as pessoas, empresas e
sociedade em geral.
b) Apreciar a distinção entre salário nominal e salário real.
c) Ponderar sobre os impactos da inflação sobre o valor do salário real.
O salário ou remuneração foi estimado para os trabalhadores mediante
a produtividade do trabalho e os esforços gastos nessa produção.
Surgiu na segunda metade do século 14, que foi uma época marcada
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pelo declínio do poder feudal por meio do desenvolvimento de fortes
nações do estado.
No entanto, no Brasil o salário mínimo foi criado no seculo XX, na
decada de 30 pelo presidente Getúlio Vargas, com a finalidade de
garantir por lei ao trabalhador um valor minimo, para elevação da
dignidade humana.
O salário é um ativo importantíssimo entre o empregador e o
empregado, pvisa os mesmos objetivos entre si, se tratando de um
excelente motivador para o colaborador e uma boa produção para a
empresa aumentando a produção de dinheiro nas organizações,
potencializando o poder econômico de forma global.
Salário nominal é o salário recebido mensal pelo cargo ocupado,
sendo salário base de forma bruta sem o desconto. Já o salário real
está relacionada ao poder de compra do salário nominal levando em
consideração a inflação do país.
Oque ocorre com a monetização salarial é a inflação acima do regular
desvalorizando a remuneração do colaborador, auxiliando para o
descumprimento da função social que visa as necessidades individuais
de cada ser humano.
Existe também o dissídio que são os reajustes anuais, que visa a
proposta de aumento salarial em função da inflação afim de contorna-
la.
 
a) O estudante deve apresentar crítica sobre padrão de vida,
poder aquisitivo, status social, custos, investimentos,
prosperidade e expansão.
b) O estudante deve indicar que o salário nominal representa o
valor estipulado em contrato de trabalho e o salário real
corresponde ao poder aquisitivo do trabalhador conforme valor
recebido.
c) O estudante deve ponderar sobre o aumento de preços em
decorrência da elevação da inflação, reduzindo o poder de
consumo dos trabalhadores e possível elevação do poder
aquisitivo em razão da queda da inflação.
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