SIMULADO - GESTÃO DE RH - UNIMAIS

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30/09/2020 LMS - Educa Mais
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Boa Noite,
ALLYF FERREIRA DO NASCIMENTO
Gestão de Pessoas (MBA)
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Simulado CÓD MTEzNDc1ODY0MjMxNTkzNjM4ODQ4
Realizado em 31-12-1969 - 21:00
Avaliação do Simulado: 90 pontos com acertos.
1-) É correto a�rmar sobre a Revolução Industrial:
não trouxe grandes diferenças para as condições de trabalho
imprimiu as condições exatas de trabalho que vivemos na contemporaneidade
não teve in�uência em território brasileiro
trouxe uma visão diferenciada acerca da salubridade e das condições de trabalho
2-) Quais são as três principais linhas de atuação da área de Higiene e Segurança do Trabalho?
segurança do trabalho, higiene do trabalho e con�itos
segurança do trabalho, higiene do trabalho e liderança
segurança do trabalho, higiene do trabalho e monitoramento
segurança do trabalho, higiene do trabalho e medicina do trabalho.
3-) Assinale o item a seguir que NÃO apresenta medidas preventivas de responsabilidade do empregador:
arcar com custos de exame médico obrigatório de admissão e demissão
arcar com custos de eventuais exames complementares solicitados por médico para apuração da capacidade ou aptidão física e
mental do empregado para a função que deva exercer.
disponibilizar equipe médica permanente no ambiente da empresa.
providenciar iluminação adequada e ventilação natural ou arti�cial, sempre que a natural não preencha as condições de conforto
térmico, compatível com o serviço realizado
4-) Para Banov (2012, p. 39), o recrutamento é um processo que envolve basicamente quatro etapas. Qual dos itens a seguir NÃO apresenta
uma delas?
coleta de dados
planejamento
execução do recrutamento
avaliação da coleta de dados
5-) Existem direitos e obrigações a serem cumpridas tanto pelas empresas, quanto pelos empregados. Assinale a seguir o item que
corresponde a uma obrigação do empregado:
cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho
instruir os outros empregados, por meio de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do
trabalho ou doenças ocupacionais
denunciar empregados que não cumprem normas de segurança.
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uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
6-) O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a
percepção de adicional respectivamente de:
40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classi�quem nos graus
máximo, médio e mínimo
30% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classi�quem nos graus
máximo, médio e mínimo
20% (vinte por cento), 10% (dez por cento) e 5% (cinco por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classi�quem nos graus
máximo, médio e mínimo.
15% (quinze por cento), 10% (dez por cento) e 5% (cinco por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classi�quem nos graus
máximo, médio e mínimo
7-) Qual dos itens a seguir NÃO apresenta uma de�nição do conceito de Administração de Recursos Humanos?
é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados, incluindo recrutamento,
seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.
é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que não in�uenciam a e�cácia dos funcionários e das organizações
é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em
um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e
treinamento.
é a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos
empregados.
8-) Qual dos temas a seguir NÃO é tratado pela gestão de pessoas?
monitoramento
liderança
poder
con�itos
9-) O mandato dos membros do COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA) � sem contar uma possível reeleição � tem
duração de quanto tempo?
6 meses
1 ano
4 anos
3 meses
10-) Sobre recrutamento interno e externo, é correto a�rmar:
a empresa poderá preencher a vaga escolhendo outro empregado que já esteja trabalhando na mesma área ou em outra dentro da
organização
o recrutamento interno é claramente útil quando uma empresa precisa expandir suas forças de trabalho a �m de responder a um
aumento de demanda.
o recrutamento externo pode ser feito apenas por um método e fonte
o recrutamento interno pode ser divulgado apenas no quadro de avisos da empresa.
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