Economia do Setor Publico Atividade 03

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Pergunta 1
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“Não há dúvidas de que a corrupção encontra-se diretamente conectada à violação dos Direitos
Humanos e Fundamentais, notadamente quando os atos corruptivos são utilizados como formas de
violação do sistema jurídico como um todo (o caso de suborno de servidores públicos para agilizarem
procedimentos burocráticos), o que afeta, por si só, a ordem jurídica posta, além de provocar impactos
localizados na rede de direitos e garantias vigente (eis que, neste exemplo, outros expedientes podem
ser atrasados ou deixados de lado)”. 
FONTE: CÂNDIDO, Antônio Pereira. Ética na gestão pública. – 2. ed. – Florianópolis : Publicações do
IF-SC, 2011.
 
Sobre a corrupção, é correto afirmar:
A corrupção tem surge na origem e no desenvolvimento da cultura política
nacional.
A corrupção tem surge na origem e no desenvolvimento da cultura política
nacional.
Resposta correta: A corrupção é um grande e importante problema de ação coletiva. E
tem suas origens na origem e no desenvolvimento da cultura política nacional.
Pergunta 2
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“O novo cenário exige maior qualificação e estabelece, também, maior fluidez nas atividades
profissionais. As definições de postos de trabalho tornam-se mais flexíveis, os processos passam a ser
baseados no trabalho em equipe e as habilidades demandadas pelo empregador aumentam
significativamente.
O que essas mudanças, tão presentes e significativas, representam para as relações de trabalho no
setor público? A consequência imediata, sem dúvida, é a necessidade de servidores públicos
preparados para atuar nesse ambiente de gestão mais complexo, exigente em termos de novos
conhecimentos e habilidades. Em função disso, a dimensão qualitativa da força de trabalho
(competências e motivações) ganharia maior importância, pois está ligada à adequação entre o
indivíduo e o posto de trabalho. E para realizar essa adequação é necessária uma gestão que, além
de olhar o quantitativo da força de trabalho, considere também a dimensão qualitativa. Estamos
falando, portanto, de uma situação que pressupõe
uma gestão de recursos humanos – ou gestão de pessoas, usando a terminologia atual – de maior
qualidade (BATAL, 1997)”.
FONTE: MARQUES, Fernanda. Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências. Marques --Brasília:
DDG/ENAP, 2015.
 
Quanto aos diferentes níveis de planejamento de recursos humanos nas organizações públicas, é
correto afirmar:
Estratégico e tático: há muita discussão que esses níveis deveriam ser exclusivos de
servidores públicos concursados, embora seja muito comum a indicação política para
cargos mais altos e também os mais táticos.
Estratégico e tático: há muita discussão que esses níveis deveriam ser exclusivos de
servidores públicos concursados, embora seja muito comum a indicação política para
cargos mais altos e também os mais táticos.
Resposta correta: Esses são os níveis de planejamento de recursos humanos
considerados na gestão pública, no caso operacional, estratégico e tático.
Pergunta 3
“Sabemos que a admissão no setor público ocorre por meio de concurso. Concurso público é, pois, o
meio utilizado pela Administração Pública para selecionar, de forma impessoal e igualitária, candidatos
a cargos ou a empregos públicos, com exceção dos cargos em comissão declarados em lei de livre
nomeação e exoneração. O concurso público será de provas ou de provas de títulos, de acordo com a
natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei.”
(TRIBUNAL DE CONTAS DO DISTRITO FEDERAL, 2000).
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FONTE: OLIVEIRA, José Arimatés de, MEDEIROS, Maria da Penha Machado. Gestão de Pessoas no
Setor Público. UFSC; [Brasília] : CAPES : UAB, 2016.
Quais são os maiores desafios do governo, na gestão de pessoas?
Reter talentos, desenvolver as potencialidades e o comprometimento das pessoas
com o trabalho, em conformidade com os ditames constitucionais e legais.
Reter talentos, desenvolver as potencialidades e o comprometimento das pessoas
com o trabalho, em conformidade com os ditames constitucionais e legais.
Resposta correta: Esse é um dos maiores desafios do governo, na gestão de pessoas,
como construir e reter servidores capacitados, experientes, motivados e leais,
contribuindo com uma cultura de alto desempenho.
Pergunta 4
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Ser ético não é apenas ser responsável. A palavra responsabilidade tem a mesma raiz de resposta, e
significa responder bem a um compromisso ou a um impasse. Mas é preciso mais do que
responsabilidade para ser ético. Mais do que responder bem às questões que forem aparecendo, a
ética procura ter iniciativas morais. Ser ético significa ser mais proposta do que resposta. A atitude
ética é aquela que ousa, propõe, tem criatividade, vai atrás mesmo sem ter essa obrigação.
O que sustenta o serviço público neste país não são os protocolos bem cumpridos, os horários de
serviço bem observados e as consciências tranquilas dos que fizeram nada mais do que deviam fazer.
O que sustenta o serviço público neste país é a proatividade de servidores que fazem mais do que a
lei pede e menos do que a lei proíbe, a perseverança dos que acreditam na dignidade do que fazem,
apesar de tudo, o voluntariado de pessoas que não pensam só no próprio bem-estar. Enfim, a ética da
responsabilidade tem que se ampliar e se tornar ética do cuidado com a coisa pública”.
FONTE: CÂNDIDO, Antônio Pereira. Ética na gestão pública. – 2. ed. – Florianópolis : Publicações do
IF-SC, 2011.
 
A partir do texto, pode-se afirmar que as ações antiéticas
provocam maior impacto quando relacionadas à prática de malversação de
recursos públicos.
provocam maior impacto quando relacionadas à prática de malversação de
recursos públicos.
Resposta correta: A falta de ética causa maior impacto quando está relacionada à prática
de desvios de recursos públicos. Mas não podemos esquecer que a ética está presente
em cada pequena ação.
Pergunta 5
“No setor público, o tempo de serviço tem sido o principal diferencial para que um colaborador tenha
maior ou menor remuneração. Sua trajetória também está atrelada a esta realidade, não ocorrendo
grandes mudanças quanto à qualificação, conhecimentos compartilhados ou produção de
conhecimento.
Conforme Ribeiro e Oliveira (2002), não existe flexibilidade na atual realidade do plano de carreira dos
servidores, falta também objetividade e visão de futuro para motivar os funcionários. Problemas como
estes que não trazem melhorias às práticas da organização.
Pode-se concluir que a falta de motivação dos servidores é fruto da ausência de uma política de
conhecimento funcional e financeiro com base nas competências efetivamente adquiridas.
Existe uma forte tendência no serviço público de que ocorram nomeações para cargos de chefia e
assessoramento único e exclusivamente por indicações político partidário, ou seja, relações de
confiança, não se considerando as competências legítimas dos servidores”.
FONTE: MARQUES, Fernanda. Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências. Marques --Brasília:
DDG/ENAP, 2015.
 
A partir do texto, avalie as afirmações a seguir.
 
I. Devido à grande reposição de servidores públicos que se aposentam ou desligam, alguns governos
ficam com muitos servidores para executar as tarefas sob sua responsabilidade. 
II. No poder executivo federal há 278 carreiras, de modo que uma ampla reforma federal na área de
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pessoal deveria buscar diminuí-las ou unificá-las.
III. Nos governos, só há um vínculo trabalhista: concurso público.
IV. As esferas da administração públicas contratam pessoas mediante contratos temporários ou os
nomeiam sem vínculo com a administração pública em cargos de livre provimento e livre exoneração.
V. As esferas da administração públicautilizam o concurso público como forma de recrutamento dos
seus servidores, com salários definidos, estrutura de incentivos financeira rígida e estabilidade ao
emprego.
 
É correto apenas o que se afirma em
I, III e V.
II, IV e V.
Sua resposta está incorreta. As características quanto aos tipos de contratações de
pessoas na administração públicas e carreiras dos servidores estão incorretas.
Pergunta 6
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“O servidor público é o trabalhador do Estado brasileiro, seja no poder executivo, legislativo ou
judiciário, ou na esfera federal, estadual ou municipal. A sociedade, ao eleger seus representantes,
contribui para a definição dos rumos de ação em cada área de cada esfera de governo. Os dirigentes
eleitos, por sua vez, orientam o funcionamento da administração pública. E o funcionamento da
administração pública é operado pelos servidores públicos. São essas pessoas que, atuando na
prestação direita de serviços ao cidadão brasileiro, terminam por ser a imagem ou representação do
Estado.”
FONTE: MARQUES, Fernanda. Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências. Marques --Brasília:
DDG/ENAP, 2015.
 
São divergências que ocorrem na gestão de pessoas da empresa pública e privada:
Redução de tempo e serviço: Em uma decisão para reduzir custos, corta-se a
quantidade de servidores públicos, e as filas e o tempo de serviço aumentam.
Redução de tempo e serviço: Em uma decisão para reduzir custos, corta-se a
quantidade de servidores públicos, e as filas e o tempo de serviço aumentam.
Resposta correta: No setor público em decisão para reduzir custos, corta-se a quantidade
de servidores públicos, mas não se realiza novos concursos para repor servidores que se
aposentaram.
Pergunta 7
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São princípios e regras constitucionais e administrativas que cada servidor deve seguir:
 
I. O servidor precisa abdicar de suas convicções, crenças e paixões para agir conforme as regras,
sempre orientado para o interesse público.
II. Para casos imorais, antiéticos e ilegais, não busca-se punição.
III. A ética profissional vai além de saber se comportar em prol do bem público, mesmo quando tem
oportunidade de aferir benefícios próprios.
IV. Caso o servidor acredite, pessoalmente, que as leis seriam um instrumento de dominação da elite
dominante sobre os mais pobres, não é obrigado a respeitá-las. 
V. O servidor público que não cumpre seu horário de trabalho, o gestor de contratos que exige ganhar
por fora e outras situações expressam conduta imoral e antiética, além de crimes.
 
É correto apenas o que se afirma em
I, III e V.
I, III e V.
Resposta correta: Cada servidor público tem o dever de cumprir princípios e regras
constitucionais e administrativas.
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Pergunta 8
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A gestão pública se refere à responsabilidade do desenvolvimento urbano e econômico de um
determinado local e evolui no acompanhamento das transformações do papel do Estado e das
mudanças de objetivos do governo. 
 
Sobre a gestão pública no Brasil, é correto afirmar:
a administração é composta por órgãos públicos que estão, direta e indiretamente,
subordinados ao Governo Federal.
a administração é composta por órgãos públicos que estão, direta e indiretamente,
subordinados ao Governo Federal.
Resposta correta: O Estado é provedor de serviços que precisam ser prestados ao
cidadão, por meio da administração pública direta e indireta.
Pergunta 9
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A Lei nº 10.257, de 10 de julho de 2001, prevê no seu art. 2º, inciso X, as diretrizes para a política
econômica, financeira, tributária dos munícipios, conforme a segue abaixo:
Art. 2º. A política urbana tem por objetivo ordenar o pleno desenvolvimento das funções sociais da
cidade e da propriedade urbana, mediante as seguintes diretrizes gerais:
X – adequação dos instrumentos de política econômica, tributária e financeira e dos gastos públicos
aos objetivos do desenvolvimento urbano, de modo a privilegiar os investimentos geradores de bem-
estar geral e a fruição dos bens pelos diferentes segmentos sociais;
 
No planejamento municipal é correto afirmar que
o método de planejamento adotado pelos governos municipais na condução das
políticas fiscais municipais, tem que considerar suas restrições legais e competências.
o método de planejamento adotado pelos governos municipais na condução das
políticas fiscais municipais, tem que considerar suas restrições legais e competências.
Resposta correta: O método de planejamento adotado pelos governos municipais na
condução das políticas fiscais municipais tem que considerar suas restrições legais e
competências. A Lei nº 10.257, de 10 de julho de 2001, prevê a gestão democrática no
planejamento das cidades.
Pergunta 10
Resposta
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Resposta Correta: 
“Percebe-se que a gestão de pessoas no setor público se encontra no estágio de administração de
pessoal, exercendo muitas vezes atividades meramente burocráticas, sendo necessário evoluir para
novos estágios, buscando integração entre a organização e seus servidores. Sabe-se que as políticas
de recursos humanos passaram por dificuldades quanto às tentativas de planejar, captar, desenvolver
e avaliar a organização.
O quadro de pessoal das organizações públicas deve ser composto de indivíduos que possuam
conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para a prestação dos serviços públicos. Os
profissionais de recursos humanos exercem papel fundamental na organização, devendo utilizar meios
adequados para a locação das pessoas, bem como a identificação de capacitação, recicla- gem e
treinamento dos servidores”.
FONTE: OLIVEIRA, José Arimatés de, MEDEIROS, Maria da Penha Machado. Gestão de Pessoas no
Setor Público. UFSC; [Brasília] : CAPES : UAB, 2016.
 
Na administração pública são considerados incentivos para a entrada de novos os servidores: 
O concurso público como forma de recrutar servidores, com salários
definidos.
O concurso público como forma de recrutar servidores, com salários
definidos.
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Resposta correta: As esferas da administração pública utilizam o concurso público
como forma de recrutamento de seus servidores.