Módulo 06

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EAD- Direito Individual do Trabalho 
Módulo 06
01- O assédio sexual cometido por um gerente contra uma funcionária enseja a dispensa por justa causa?
Alternativa A: Sim. O assédio sexual está configurado como ato de incontinência previsto no artigo 482, alínea “b”, 1ª parte, da CLT.
R: O assédio pode ser enquadrado em uma das hipóteses do art. 482 ou 483 da CLT, como na alínea “k” do art. 482: “k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;”. Para isto, não há necessidade de comprovação do delito ser cometido no direito penal. 
02- Imediatismo na rescisão contratual é expressão associada à existência de:
Alternativa E: justa causa.
R: O imediatismo na rescisão contratual dita que assim que o empregador souber da falta grave cometida feita pelo empregado, deve aplicar imediatamente a justa causa. 
03- Não é hipótese de rescisão indireta:
Alternativa E: O pagamento do salário após o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado, em um único mês, pela doutrina.
R: As hipóteses de rescisão indireta estão previstas no art. 483 da CLT: “Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.”; Todavia, a alternativa E não se encontra nessas hipóteses. 
04- No que tange à justa causa, pode ser afirmado que:
1ª afirmativa: O legislador brasileiro adotou um sistema de enumeração rígida das justas causas.
2ª afirmativa: Em regra, somente podem ser invocados para justificar a rescisão por justa causa os motivos relacionados em lei.
R: O doutrinador trabalhista Giglio dita que: “optou o legislador trabalhista brasileiro pelo sistema da enumeração rígida das justas causas, o que significa que só podem ser invocados os motivos relacionados em lei, e nenhum outro, para justificar a rescisão. Adotou-se, portanto, o princípio semelhante ao vigente no Direito Penal: não há justa causa sem previsão legal expressa”. 
05- O regulamento interno da empresa G prevê que é proibido a consulta de e-mails pessoais durante a jornada de trabalho sob pena de caracterizar falta grave. Jorge, ciente do regulamento, descumpriu tal proibição e teve seu contrato de trabalho rescindido por justa causa. Neste caso, Jorge:
Alternativa A: praticou ato de indisciplina tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho
R: Jorge acabou por incorrer em ato de indisciplina praticado no art. 482, na alínea “h”: “h) ato de indisciplina ou de insubordinação;”. Estas hipóteses ensejam em justa causa, como diz o caput do artigo supracitado: “Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:”
06- No tocante ao elementos configuradores da justa causa, assinale a alternativa falsa:
Alternativa D: Para caracterização da justa causa é indispensável que a manifestação de improbidade ocorra no serviço e tenha relação com o vínculo empregatício.
R: A justa causa se define como sendo os atos faltosos do empregado que comprometem a confiança e boa-fé da relação trabalhista. Esta dá ensejo a rescisão motivada do contrato de trabalho. Para que ocorra, um dos requisitos é que o ato deve ocorrer no serviço e ter relação com o vínculo empregatício. 
07- Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., após criticar seu superior hierárquico de forma contundente e com uso de expressões depreciativas, foi advertido por escrito. Tendo Manuel se recusado a assinar a referida penalidade, ele foi dispensado, por justa causa, da empresa, sob o argumento de prática de falta grave. Na situação hipotética apresentada, foi correta a decisão da empresa de dispensar? Assinale a alternativa correta abaixo:
Alternativa B: Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado não configurou falta grave com previsão legal taxativa como justa causa, bem como houve duplicidade de punição considerando a falta grave por indisciplina.
R: Não, quando o empregado se recusa a receber a advertência, cabe ao empregador buscar duas testemunhas que devem assinar a advertência. O outro ponto abordado, a crítica ao superior, não é hipótese de cabimento de justa causa (prevista no art. 482, da CLT, que tem um rol taxativo). Além disso, a conduta não se aplica no conceito de indisciplina. 
08- Analise os itens abaixo e marque a alternativa correta:
I – Apresentação de declaração falsa pelo empregado para fins de obtenção do vale transporte constitui falta leve.
II – São requisitos para tipificação da justa causa: imediatismo na rescisão, gravidade e singularidade; mas não a capitulação legal do ato faltoso.
III – As hipóteses de justa causa estão previstas em lei, não computando ampliação por convenção ou acordo coletivo de trabalho.
IV – A falta contumaz do pagamento de dívidas legalmente exigidas, mesmo que não tenham natureza bancária, configura justa causa para rescisão do contrato de trabalho do empregado bancário.
V – Na dispensa indireta, o empregado deve necessaria e simplesmente parar de prestar serviços, sob pena de caracterizar o perdão tácito, se continuar trabalhando, não necessitando comunicar o empregador sobre o ato praticado de justa causa ensejador de rescisão indireta.
Alternativa C: Apenas os itens I, II e V estão incorretos.
R: A assertiva I se mostra incorreta visto que a declaração falsa ou o uso indevido do vale-transporte, pelo empregado, constitui falta grave, sendo punível com justa causa. A assertiva II se mostra incorreta porque a justa causa se define como sendo os atos faltosos do empregado que comprometem a confiança e boa-fé da relação trabalhista. Esta dá ensejo a rescisão motivada do contrato de trabalho. Para que ocorra, existem alguns requisitos: imediatismo, gravidade e singularidade e a capitação legal dos atos faltosos. A assertiva V se mostra incorreta visto que o empregador deve dar a justa causa de forma imediata, pois se não acarretará o perdão tácito. 
09- No concernente às figuras de justa causa praticadas pelo empregado, analisar as assertivas abaixo e assinalar a alternativa correta:
I – O ato de improbidade está relacionado com a desonestidade do empregado.
II – A incontinência de conduta está relacionada com a moral de ordem sexual.
III – A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com a suspensão da execução da pena, sempre autoriza demissão por justa causa.
IV – A prática constante de jogos de azar não autoriza demissão por justa causa.
Alternativa B: Estão incorretas as assertivas III e IV.
R: A alternativa III se mostra incorreta visto que o art. 482, alínea “d” dita: “Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;”; A assertiva IV também se mostra incorreta visto que Délio Maranhão dita: “o empregado que pratica jogos de azar dentro do ambiente de trabalho pode ser despedido por justa causa, mas não pelo fundamento do art. 482, l da CLT e sim por indisciplina caso estiver desrespeitando ordem do empregador”. 
010- Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma constante do regulamento de empresa de sua empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Neste caso, Carmelita:
Alternativa C: está sujeita a dispensa por justa causa em razãoda prática de ato de indisciplina
R: Carmelita pode estar sujeita a justa causa, visto que praticou ato de indisciplina; ocorre quando o empregado descumpriu uma ordem de caráter geral, que foi dada a um grupo de pessoas. 
011- Somente podem ser consideradas justas causas os atos que se encaixem em uma das hipóteses taxativamente indicadas pela lei. Nesse contexto, há correspondência entre a conduta e o tipo legal:
Alternativa D: Rivaldo recebe ordem direta de seu supervisor para realização de determinada tarefa. A ordem não é cumprida. Foi dispensado por insubordinação.
R: O ato de insubordinação ocorre quando o empregado desrespeita uma ordem dada pessoalmente a ele pelo empregador. Razão que enseja a justa causa devido a alínea “h” do ar. 482 da CLT: “h) ato de indisciplina ou de insubordinação;”. 
012- Diante do posicionamento da Organização Mundial da Saúde (OMS), que catalogou o alcoolismo como doença no Código Internacional de Doenças (CID), sob o título de síndrome de dependência do álcool (referência F-10.2), impõe-se a revisão do disciplinamento contido no art. 482, letra “f” da CLT, de modo a impedir a dispensa por justa causa do trabalhador alcoólatra (embriaguez habitual), aplicando-se, tão somente, de acordo com o prazo estabelecido na lei, a suspensão de seu contrato de trabalho para que ele possa ser submetido a tratamento médico ou possa se aposentar por invalidez.
Com base no entendimento expresso no texto, assinale a opção correta:
Alternativa A: Quanto aos seus efeitos, a situação apresentada se assemelha à suspensão
 R: Deve se observar o disposto no art. 72 do Decreto 3.048/99, que dita: “No caso de afastamento do empregado por motivo de doença, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador; então a hipótese, neste período, é de interrupção. A partir do 16º dia, o caso é de suspensão, pois o empregado passa a receber o auxílio doença diretamente do INSS. Observe-se, entretanto, que, no caso do empregado doméstico, a suspensão é imediata, pois o INSS paga o auxílio-doença desde o 1º dia de afastamento”.