prova (nota 10)

Prévia do material em texto

PERGUNTA 1
1. “Normas Regulamentadoras são documentos, adotados por uma autoridade com poder legal para tanto [...]. Essas Normas estabelecem requisitos técnicos/legais, seja diretamente expresso em seu texto ou através da referência em seu texto a Normas Técnicas (NBRs/ABNT, por exemplo) ou ainda através da incorporação do texto da Norma Técnica em seu próprio texto. O Ministério do Trabalho e Emprego é a autoridade legal para estabelecer as disposições complementares às Normas de Segurança e Saúde no Trabalho, previstas no Capítulo V da CLT, conforme prevê o artigo 200 do texto consolidado.”
NUNES, F. O. Segurança e saúde no trabalho: esquematizada. 2. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2014. s/p.
Com base no que foi estudado sobre as NRs, é possível afirmar que:
	
	a.
	as empresas podem realizar a aplicação das NRs de forma facultativa, de acordo com suas possibilidades;
	
	b.
	são orientadoras e têm a opção de serem ou não seguidas pelas organizações que possuem empregados regidos pela CLT;
	
	c.
	ao observá-las, a empresa fica isenta de se preocupar com outras determinações relacionadas à segurança no trabalho;
	
	d.
	sua elaboração não ocorre aleatoriamente, e sim segue procedimentos indicados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT);
	
	e.
	elas são desenvolvidas e aplicadas especificamente pelos servidores estatutários.
1 pontos   
PERGUNTA 2
1. Para a teoria dos dois fatores, desenvolvida por Herzberg (1968), o nível de rendimento profissional varia de forma proporcional com a satisfação no trabalho. Assim, é possível afirmar que, dependendo de como a pessoa se sente no ambiente organizacional, com as atividades que realiza e com ela mesma, poderá estar mais ou menos satisfeita.
HERZBERG, F. One more time: how do you motivate employees? Harvard Business Review, Boston, v. 46, n. 1, jan./fev. 1968.
Tomando como base o que foi exposto e estudado neste capítulo, analise as afirmações e relacione as colunas com os fatores corretos para cada situação:
1. fatores higiênicos;
2. fatores motivacionais.
(  ) Alfredo tem apresentado um ótimo desempenho, foi promovido no seu trabalho e tem boas perspectivas para o futuro.
( ) Novas atribuições e novos desafios foram passados para Camila no seu trabalho.
( ) José tem boas condições de trabalho e um salário compatível com as atividades que realiza.
(  ) Natália acredita que os benefícios oferecidos pela empresa são muito interessantes.
Agora, assinale a alternativa que apresente a sequência correta.
	
	a.
	1 – 2 – 2 – 1.
	
	b.
	2 – 1 – 2 – 1.
	
	c.
	1 – 1 – 2 – 2.
	
	d.
	2 – 2 – 1 – 1.
	
	e.
	1 – 2 – 1 – 2.
1 pontos   
PERGUNTA 3
1. O objetivo da organização é evitar que os danos ocorram, os quais podem ser classificados em: pessoais, patrimoniais e ambientais. O foco da gestão de riscos é buscar a prevenção e evitar que eles venham a se concretizar. Contudo, às vezes, mesmo com todo o planejamento e prevenção, os danos acontecem. Por isso, o entendimento da natureza e da complexidade de cada um dos danos possíveis é primordial para tentar minimizar os impactos advindos deles. 
Tomando como base o que foi exposto e apresentado neste capítulo, analise as descrições e relacione as colunas com o tipo de dano adequado: 
1. Danos pessoais
2. Danos patrimoniais
3. Danos ambientais
(   ) Ao realizar uma obra no sede da fábrica, houve a contaminação de um açude próximo ao local.
(   ) A troca da instalação elétrica da empresa culminou na morte de vinte passarinhos que estavam próximos à fiação elétrica.
(   ) Um trabalhador sobreviveu após sofrer um grave acidente de trabalho, contudo, teve um dedo do pé amputado.
(   ) Ao construir um novo bloco para a organização, o prédio antigo sofreu algumas rachaduras em decorrência da nova edificação.
(   ) Após a ocorrência de um acidente na fábrica onde trabalhava há mais de quinze anos, um trabalhador passou a ter crises de pânico.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	a.
	3, 3, 1, 2, 2;
	
	b.
	2, 1, 3, 1, 2;
	
	c.
	3, 1, 1, 2, 1;
	
	d.
	1, 3, 1, 2, 3.
	
	e.
	2, 3, 1, 2, 3;
1 pontos   
PERGUNTA 4
1. “Sua obra contribuiu decisivamente não apenas para a adoção do enfoque racional no encaminhamento dos problemas de gestão, como também para a utilização preferencial de procedimentos científicos na investigação acerca do trabalho. Foi graças às propostas de Taylor que se constituiu a Administração Científica e se efetivou a função do administrador profissional.”
GIL, A. C. Teoria geral da administração: dos clássicos à pós-modernidade. São Paulo: Atlas, 2016. p. 18.
Como é possível ver, Taylor trouxe importantes contribuições para o estudo da Administração, além do resgate do conceito de homo economicus, da Economia clássica, o qual representa a visão do autor sobre o perfil e as características dos trabalhadores da época.
Com base no exposto e no que foi estudado, analise as afirmativas a seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas, de acordo com a visão de Taylor.
(   ) O trabalhador produz ao máximo, mesmo que não tenha incentivos, porque ele é engajado naturalmente com os objetivos organizacionais.
(    ) A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) se mostra desnecessária, pois o homo economicus tem prazer por trabalhar, independentemente das condições ambientais e sociais.
(    ) É necessária supervisão e direção para que o homo economicus trabalhe; assim, o papel do administrador é primordial.
(    ) A padronização dos métodos é um meio de limitar a atuação do homo economicus e evitar desperdícios.
(    ) O bom trabalhador é aquele que tem iniciativa, é pró-ativo e inovador, sem a necessidade de um superior presente.
Agora, assinale a alternativa que apresente a sequência correta:
	
	a.
	V – V – V – F – F;
	
	b.
	V – F – V – F – V;
	
	c.
	F – V – F – V – F.
	
	d.
	F – F – V – V – F;
	
	e.
	F – F – V – V – V;
1 pontos   
PERGUNTA 5
1. As Normas Regulamentadoras têm um papel fundamental para apoiar na gestão de riscos, atuando na preservação e nas melhorias do ambiente e das condições de trabalho dos empregados. Elas podem ter como foco: diminuir os riscos, evitar acidentes ou evitar/minimizar a ocorrência de doenças ocupacionais que geram inúmeros afastamentos. Algumas normas, mais especificamente a NR 7 e NR 9, possuem um objetivo específico: a constituição de programas que visam a eliminação, o controle e a preservação da saúde dentro do ambiente organizacional.
Com base no que você estudou, analise as afirmativas a seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas.
(   ) A NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
(   ) A NR 7 tem como foco o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
(   ) A NR 7 foca no ambiente organizacional, na coletividade, enquanto a NR 9 se preocupa com o trabalhador enquanto indivíduo.
(   ) A NR 9 determina a obrigatoriedade de realização de exames médicos em determinadas ocasiões, como admissão e demissão.
Agora, assinale a alternativa que apresente a sequência correta.
	
	a.
	V – F – V – F.
	
	b.
	F – F – V – V.
	
	c.
	V – V – F – F.
	
	d.
	V – F – F – V.
	
	e.
	F – V – F – V.
1 pontos   
PERGUNTA 6
1. “Os acidentes de trabalho ainda não são considerados prioridade no Brasil, apesar de suas consequências indesejadas. Evidência disso é a escassez de dados oficiais sobre esses acidentes, devido, em parte, às inadequações do sistema de registro e ao fato de se restringirem aos trabalhadores com carteira de trabalho.”
SILVA, E. H. D. R.; DANIEL, B. H.; OLIVEIRA, D. B. Os sistemas de gestão em segurança e saúde no trabalho em auxílio à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Revista de Gestão em Sistemas de Saúde (RGSS), São Paulo, v. 1, n. 2, p. 160, jul./dez. 2012. Disponível em: <http://www.revistargss.org.br/ojs/index.php/rgss/article/view/23/51>. Acesso em: 6/7/2018.
A gestão de riscos ainda precisa ser trabalhada de forma mais efetiva nas organizações brasileiras par que o número de acidentes seja cada vez menor.Com base no que você estudou sobre os sistemas organizacionais voltados para a segurança no ambiente de trabalho, analise as assertivas a seguir.
I. Grupo de trabalho é constituído pelo dirigente de uma unidade organizacional e pelos subordinados imediatos.
II. Comissão é uma organização de curta duração e tem por objetivo analisar todas as ocorrências e emitir conclusões e recomendações.
III. Comitê funcional é uma organização de curta duração e tem por objetivo executar um trabalho técnico.
IV. Comitê interfuncional é constituído por pessoas de diferentes unidades organizacionais e possui uma visão sistêmica sobre a empresa.
Está correto apenas o que se afirma em:
	
	a.
	II e IV;
	
	b.
	I e IV;
	
	c.
	I, II e III;
	
	d.
	II e III.
	
	e.
	II, III e IV;
1 pontos   
PERGUNTA 7
1. “No mundo empresarial, com crescente frequência ocorrem alinhamentos das questões organizacionais e da dimensão humana. Nesses casos, amplia-se a compreensão do lado humano das organizações. Aumenta-se a possibilidade de viver melhor na empresa.”
LIMONGI-FRANÇA, A. C. Qualidade de vida no trabalho – QVT: conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2012. p. 33.
Os programas de QVT ganham destaque quando se busca proporcionar que os trabalhadores vivam melhor dentro das organizações. Dessa forma, você estudou que, para a implantação do programa de QVT, são necessárias três etapas: a sensibilização, o desenvolvimento do programa e o ambiente de suporte.
Com base no que foi estudado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I – Durante a fase de sensibilização, é preciso apresentar a importância do programa de QVT para os trabalhadores e gestores, de modo que todos entendam o seu papel dentro do programa.
PORQUE
II – Na fase de sensibilização, os trabalhadores são avaliados pela determinação de alguns indicadores.
É possível afirmar que:
	
	a.
	a asserção I é verdadeira, e a II é falsa;
	
	b.
	a asserção I é falsa, e a II é verdadeira.
	
	c.
	as asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I;
	
	d.
	as asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I;
	
	e.
	as asserções I e II são falsas;
1 pontos   
PERGUNTA 8
1. É fenômeno da modernidade, especificamente com o advento do capitalismo, a visão do trabalho como mercadoria. Na modernidade, é especialmente no contexto da empresa que a lógica capitalista tem o seu lócus de agenciamento privilegiado, onde mercadorias são produzidas para serem trocadas no mercado e onde o trabalho humano, tomado como força de trabalho, torna-se também mercadoria.”
BATISTA-DOS-SANTOS, A. C. et al. Sobre o trabalho, o trabalhador e a teoria das organizações: uma leitura crítica. Qualit@s Revista Eletrônica, Campina Grande, UEPB, v. 9, n. 3, p. 5, 2009. Disponível em:
<http://revista.uepb.edu.br/index.php/qualitas/article/view/971/505Ç>. Acesso em: 20/6/2018.
Com relação à evolução do significado do trabalho, analise as assertivas a seguir:
I. a sociedade trata da mesma forma pessoas que trabalham e não trabalham;
II. é indissociável a ideia de recompensa financeira em troca da força de trabalho;
III. o trabalho possui importante papel para as pessoas, seja social ou pessoal;
IV. o trabalho pode ser fonte de realização, não apenas uma forma de subsistência.
Está correto apenas o que se afirma apenas em: 
	
	a.
	I, II e IV;
	
	b.
	II e III;
	
	c.
	I e IV;
	
	d.
	I, III e IV.
	
	e.
	III e IV;
1 pontos   
PERGUNTA 9
1. Antes do surgimento da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e ela começar a ser estudada e inserida no ambiente organizacional, esse conceito já era abordado em diversas áreas. Inicialmente, aplicava-se o termo qualidade de vida como se fosse um sinônimo de saúde, tendo a mesma aplicabilidade semântica. Contudo, com o passar do tempo, o conceito evoluiu e percebeu-se que poderia ser aplicado nas mais diversas áreas, incluindo o ambiente das organizações, com foco nas condições de trabalho e no bem-estar dos trabalhadores.
Tomando como base o que foi exposto e estudado neste capítulo, analise as afirmações e relacione as colunas com a abordagem correta de análise da qualidade de vida para cada situação:
1. econômica / socioeconômica;
2. psicológica;
3. biomédica;
4. holística.
(   ) Douglas é médico e pode realizar uma cirurgia em um paciente e ampliar sua expectativa de vida para mais dez anos. Contudo, o paciente não poderá mais falar.
(   ) O emprego de Sabrina é muito ruim, não existe ergonomia, ela ganha pouco e realiza uma atividade que não gosta. Mas ela é extremamente feliz.
(   ) Carlos possui doutorado e uma renda maior que boa parte da população da sua cidade. Além disso, ele mora em um bairro nobre.
(   ) Maria e Nicole trabalham na mesma empresa, ocupam o mesmo cargo, recebem o mesmo salário e reconhecimento. Maria acredita ter qualidade de vida, Nicole não.
Agora, assinale a alternativa que apresente a sequência correta.
	
	a.
	3 – 2 – 1 – 4.
	
	b.
	2 – 4 – 1 – 3.
	
	c.
	3 – 1 – 2 – 4.
	
	d.
	1 – 2 – 3 – 4.
	
	e.
	4 – 3 – 2 – 1.
1 pontos   
PERGUNTA 10
1. “Os acidentes de trabalho provocam além de mortes, incapacidades permanentes e temporárias. [...] Embora sejam conhecidas estatísticas de acidentes de trabalho e suas consequências sobre a capacidade funcional para os trabalhadores segurados no Brasil, não foram encontradas informações sobre a gravidade das lesões.”
SANTANA, V. S. et al. Gravidade dos acidentes de trabalho em serviços de emergência. Revista de Saúde Pública, São Paulo, USP, v. 43, n. 5, 2009, p. 751. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rsp/v43n5/630.pdf>. Acesso em: 17/7/2018. 
Os acidentes de trabalho representam uma fonte de preocupação para gestores, trabalhadores, saúde pública, previdência social, sociedade, ou seja, para todos os envolvidos com as atividades organizacionais de uma empresa e com as atividades laborais de um trabalhador. Dentre os indicadores de gravidade dos acidentes de trabalho, foram estudados os dias computados e a taxa de gravidade.
Com base nisso, analise as afirmativas a seguir.
I. A taxa de gravidade é um ótimo indicador para determinar a extensão dos danos psicológicos.
II. Dias computados indicam a perda de dias de trabalho decorrentes de um acidente.
III. Taxa de gravidade determina quantos seriam os dias computados se a vítima ficasse um milhão de horas exposta ao risco.
IV. Dias perdidos são computados quando há incapacidade permanente da vítima do acidente.
Está correto apenas o que se afirma em:
	
	a.
	III e IV;
	
	b.
	I, III e IV.
	
	c.
	II e III;
	
	d.
	I, II e III;
	
	e.
	II, III e IV;
1 pontos   
Clique em Enviar para enviar. Clique em Salvar todas as respostas para salvar todas as respostas.