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prova de calculos trabalhista

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Se houver falência da empresa, a rescisão contratual deve ser realizada para que possam ser pagos os valores devidos aos empregados.
Assinale a alternativa que corresponde ao modelo de rescisão contratual a que deve se equiparar esse tipo de situação para pagamento das verbas trabalhistas:
Alternativas:
· Demissão sem justa causa por iniciativa do empregador.
checkCORRETO
· Pedido de demissão.
· Demissão por justa causa.
· Rescisão indireta.
· Rescisão por acordo.
Resolução comentada:
As verbas trabalhistas que devem ser pagas em caso de falência da empresa são: aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas +1/3, 13º salário e multa de FGTS.
Código da questão: 51683
2)
Sobre as características do seguro-desemprego, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· Natureza vitalícia.
· Natureza transitória.
checkCORRETO
· Natureza definitiva.
· Natureza contínua.
· Natureza permanente.
Resolução comentada:
O seguro-desemprego tem natureza transitória, visto que visa auxiliar o empregado demitido sem justa causa por um curto período.
Código da questão: 51706
3)
Zenaide trabalhou na empresa 4R de 04/02/2018 a 22/08/2018.
Assinale a alternativa que corresponde à quantidade proporcional que ela deverá receber de 13º salário:
Alternativas:
· 7/12.
checkCORRETO
· 8/12.
· 6/12.
· 2/12.
· 5/12.
Resolução comentada:
Os meses de fevereiro e agosto correspondem a 1/12 avos cada, pois em ambos foi trabalhado durante um período superior a 15 dias. Desse modo, contamos de fevereiro a agosto, totalizando o equivalente a 7/12.
Código da questão: 51707
4)
Clara recebeu em seu holerite as seguintes informações:
Salário: R$1.300,00.
Adicional de insalubridade (20%): R$209,00.
Horas extras: R$405,00.
Assinale a afirmativa correta:
Alternativas:
· O valor do adicional de insalubridade teve como base as horas extras somadas ao salário-base, totalizando o valor de R$209,00.
· O percentual do adicional de insalubridade corresponde ao grau máximo.
· O valor total de proventos é de R$1.914,00.
checkCORRETO
· Para calcular os proventos é necessário saber a base de FGTS.
· O valor das horas extras teve como percentual apenas o salário.
Resolução comentada:
O valor dos proventos é o valor resultante da soma do valor do salário + valor do adicional de insalubridade + valor das horas extras.
Código da questão: 51676
5)
Assinale como verdadeiro ou falso as seguintes afirmações sobre as condições para receber o seguro-desemprego:
( ) Não possuir renda própria de nenhuma natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.
( ) Ter sido dispensado sem justa causa.
( ) Estar desempregado quando do requerimento do benefício.
( ) Realizar a 1ª solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação.
( ) Realizar a 2º solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Alternativas:
· V – V – V – V – F.
· V – V – F – V – F.
· V – F – V – V – F.
· V – V – V – F – F.
checkCORRETO
· F – V – V – V – F.
Resolução comentada:
Comentando as falsas:
A 1ª solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação.
A 2º solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação.
Código da questão: 51710
6)
Assinale como verdadeiro ou falso as afirmações sobre as verbas que devem ser pagas em caso de pedido de demissão em contrato determinado:
( ) Saldo de salário.
( ) Indenização por parte do empregador no valor de 50% dos dias restantes em contrato.
( ) 13º salário.
( ) Férias proporcionais + 1/3.
Alternativas:
· V – F – V – V
checkCORRETO
· V – V – V – V
· V – F – V – F
· V – F – F – V
· F – F – V – V
Resolução comentada:
Comentando as falsas:
A indenização deve ser paga por parte do empregado e é equivalente ao valor de 50% dos dias restantes de trabalho no caso de contrato determinado, sendo descontado do valor da rescisão contratual.
Código da questão: 51691
7)
Alternativas:
· I – D; II – C; III – A; IV – B.
· I – C; II – D; III – B; IV – A.
· I – C; II – D; III – A; IV – B.
· I – B; II – A; III – D; IV – C.
· I – B; II – D; III – A; IV – C.
checkCORRETO
Resolução comentada:
O art.130 da CLT, corrobora:
“Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas”.
Código da questão: 51712
8)
O aviso trabalhado corresponde ao período de 30 dias decorrente desde a data de aviso da rescisão até o dia do efetivo do desligamento, podendo correr por decisão do empregado ou do empregador dependendo do modelo de rescisão.
Assinale a seguir a opção correta que corresponde às opções pelas quais o empregado pode optar para cumprir o aviso prévio:
Alternativas:
· Redução da jornada de trabalho em 14 horas semanais ou folga por 7 dias corridos.
· Redução da jornada de trabalho em 2 horas diárias ou folga por 7 dias corridos.
checkCORRETO
· Redução da jornada de trabalho em 22 horas semanais ou folga por 5 dias corridos.
· Redução da jornada de trabalho em 7 horas diárias ou folga por 2 dias corridos.
· Redução da jornada de trabalho em 4 horas diárias ou folga por 7 dias corridos.
Resolução comentada:
O art. 488 e seu respectivo parágrafo determinam:
“O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação”.
Código da questão: 51688
9)
A rescisão por acordo é um modelo de rescisão trazido pela Reforma Trabalhista que consta no art. 484-A da CLT e se trata de um acordo entre as partes para romper o vínculo de trabalho.
Assinale a alternativa que define as duas verbas trabalhistas que devem ser pagas pela metade na rescisão:
Alternativas:
· Aviso indenizado e férias vencidas.
· Saldo de salário e multa do FGTS.
· Aviso indenizado e multa do FGTS.
checkCORRETO
· Aviso trabalhado e multa do FGTS.
· Aviso trabalhado e férias indenizadas.
Resolução comentada:
O art. 484-A da CLT corrobora:
“Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
I - por metade: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
a) o aviso prévio, se indenizado; e (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990”.
Portanto, devem ser pagos pela metade o aviso indenizado e a multa do FGTS.
Código da questão: 51685
10)
Sobre as características do FGTS do trabalhador doméstico, considere as seguintes afirmações:
( ) Não é devida ao trabalhador doméstico a multa de 40% sobre o FGTS.
( ) A inscrição do trabalhador doméstico no FGTS é uma faculdade do empregador.
( ) A Lei do Trabalhador Doméstico instituiu a modalidade de indenização compensatória no lugar da multa de 40% sobre o FGTS.
( ) Não será devida a indenização compensatória do FGTS em caso de morte do trabalhador doméstico.
( ) No

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