Avaliação II Contabilidade e Legislação Trabalhista

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05/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Djoilize Martins da Silva (1612167)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:637942) ( peso.:1,50)
Prova: 16676565
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos
ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados
foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas,
petroleiros, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de
trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades
dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens
nas dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa
aguarda ser solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de
sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
2. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem
dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e
servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o
empregado, a não ser por justa causa.
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem estabilidade
provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado
emitido por médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
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3. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo,
a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais
conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os
descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
4. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado,
permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a mais com uma jornada
reduzida durante um período. Sobre os conceitos de compensação de jornada de trabalho,
assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de compensação tradicional e o banco
de horas:
 a) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas
laboradas.
 b) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter
a presença da entidade sindical.
 c) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período
de 01 ano.
 d) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de
compensá-las no período máximo de um mês.
5. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de
intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
 b) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada
obrigatório de 10 minutos.
 c) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo
intrajornada.
 d) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
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6. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção
coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o
pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas
a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua
residência aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar
dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas
dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer
momento pode ser solicitado pela empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
7. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00
do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante
esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as
06h00. Nesse caso, José tem direito ao adicional noturno também na hora extra prestada?
Sobre o citado exemplo de adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal
para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu
integralmente a jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o
adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua
vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - F - F.
 d) F - V - V - F.
8. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados.
No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade
de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários
supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
 b) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o
tempo despendidopara a execução da obra.
 c) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator
preponderante.
 d) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo
despendido.
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9. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção
de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do
país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e
transporte". O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho
e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer,
saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as
seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga
o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como
os engenheiros, por exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas
uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso
em: 9 jul. 2014.
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
10.O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois,
teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas,
tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários
possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na
legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma
parcela fixa e outra variável.
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do
pagamento de horas complementares.
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser
por tarefa, por peça etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.