Módulo 07

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EAD- Direito Individual do Trabalho 
Módulo 07 
01- No que concerne à estabilidade, assinale a alternativa correta:
O mandato dos membros eleitos de CIPA tem duração de 1 ano, permitida somente uma reeleição
R: De acordo com a norma reguladora n° 5 da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes no item 5.7: “5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.”
02- A estabilidade do dirigente sindical:
Alternativa E: começa a partir do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 1 ano após o término do mandato. 
R: Esta se mostra correta, de acordo com a ADCT, em seu art. 10, inciso II, alínea A: Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição: II -  fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a)  do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato;”. 
03- Josefina, grávida, foi dispensada no terceiro mês de gestação. Como advogado(a) dela assinalar qual não é direito da mesma:
Alternativa A: A empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto possui estabilidade no emprego, sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da mesma
R: Não se trata de um direito dado a Josefina, a alternativa A; visto que de acordo com o art. 10, inciso II, alínea b da ADCT: “Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição:  II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.”
04- É correto afirmar que a estabilidade provisória,
Alternativa B: decorrente de acidente de trabalho, é condicionada ao afastamento médico por período superior a 15 dias e ao recebimento do benefício auxílio doença acidentário.
R: De acordo com a súmula 378 do TST: “I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado. (ex-OJ nº 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997) II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ nº 230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91.
05- Saulo, empregado sindicalizado, foi dispensado, sem justa causa, da empresa onde trabalhava, nove meses após o término do exercício do mandato de cargo de direção no sindicato de sua categoria. Na mesma empresa trabalhou Jacira, também sindicalizada, que foi dispensada, sem justa causa, dois dias após o registro de sua candidatura a cargo de direção no sindicato da sua categoria. De acordo com a Constituição Federal, a dispensa de Saulo:
Alternativa E: e a de Jacira foram incorretamente realizadas, porque vedadas.
R: De acordo com o art. 543, § 3° da CLT: “Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação”.
06- O período de afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho,
Alternativa C: computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade.
R: Deve se observar o art. 4°, §1° da CLT: “Art. 4º, CLT. Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. § 1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho.”
07- Com relação às estabilidades provisórias, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
 
I – O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade à gestante, conforme jurisprudência do TST.
 
II – Marina é componente da CIPA na qualidade de vice-presidente. A CIPA terá duração de 1 ano. Nessa mesma composição, mediante indicação do empregador, Sueli exerce a atribuição de secretária da CIPA. Com base nesses dados é possível afirmar que apenas Marina terá estabilidade de 1 ano após o término do mandato.
 
III – Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade do dirigente sindical, conforme jurisprudência do TST.
 
IV – Os empregados que sejam eleitos diretores de sociedade cooperativa, gozarão de garantia de emprego nas mesmas condições asseguradas aos dirigentes sindicais, abrangendo inclusive os membros suplentes, conforme jurisprudência do TST.
Alternativa C: somente as assertivas I, II e III estão corretas
R: O item IV se mostra incorreta visto que o art. 55 da Lei n° 5764/71 dita que: Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho; Ou seja, assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de cooperativas não abrangendo os membros suplentes (súmula 253 da SD-1 do TST). 
08- Cosme e Damião eram empregados da Concretur, empresa do ramo da engenharia, e membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes); o primeiro, representante dos empregados, ocupava o cargo de diretor, enquanto o segundo, representante do empregador, presidia a respectiva comissão. Ambos foram surpreendidos com a comunicação de dispensa, sem justa causa, no curso de seus mandatos. Propuseram ação trabalhista reivindicando a reintegração no emprego. À luz do art. 10, II, “a” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, escolha a alternativa correta para decidir a questão:
Alternativa E: apenas Cosme faz jus à estabilidade provisória.
R: De acordo com o art. 10, inciso II, alínea a da ADCT: “Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição: II -  fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: a)  do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato;”. Sendo assim, apenas Cosme faz jus à estabilidade provisória, visto que detém o cargo de diretoria. 
09- Para que a garantia no emprego em razão da candidatura do empregado a dirigente sindical se consolide, a CLT dispõe no art. 543, § 3º que: “Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicará por escrito à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleição e posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sentido”.
Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condição de Vice-presidente na chapa, mas o sindicato não comunicou tal fato ao seu empregador que, ignorando a situação, concedeu aviso prévio à empregada 10 dias depois. Nessa hipótese, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
Alternativa C: O empregador tem de respeitar a garantia, ainda que seja comunicado posteriormente da candidatura da empregada, desde que isso ocorra enquanto o pacto laboral estiver em vigor
R: De acordo com a súmula 369, I, do TST: “I - É assegurada a estabilidade provisóriaao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho.” 
010- Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confecção, a título de experiência, por 45 dias. No 35º dia após a admissão, Rodrigo foi vítima de um acidente do trabalho de média proporção, que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST:
Alternativa A: Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do trabalho, possui garantia no emprego, mesmo no caso de contrato a termo
R: Esta se mostra correta, pois tem embasamento no art. 118 da Lei n° 8.213/91 que dita: “O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após cessação do auxilio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxilio-acidente.”; Além disso, a súmula 378, III do TST dita: “III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no  n  no art. 118 da Lei nº 8.213/91.”
011- Carolina, Mariana e Antônio são empregados da empresa Viação Mar Azul Ltda. Carolina foi contratada por prazo determinado e descobriu que está grávida. Mariana, contratada por prazo determinado, recentemente sofreu um acidente de trabalho e encontra-se afastada de suas atividades profissionais. Antônio, por sua vez, contratado por prazo indeterminado, acaba de registrar sua candidatura a cargo de direção de entidade sindical. Neste caso, nos termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é correto afirmar:
Alternativa B: Mariana goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho
R: É o que está previsto na súmula 378, III do TST dita: “III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91.”
012- De acordo com a legislação trabalhista, possui estabilidade de emprego:
 
1. O segurado que sofrer acidente do trabalho, pelo prazo de 6 meses, após a cessação do auxílio-doença acidentário.
2. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
3. A empregada gestante, à estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
4. O empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação, de entidade sindical ou associação profissional, até 2 anos após o final do seu mandato.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Alternativa A: São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
R: A assertiva 2 se mostra correta de acordo com o art. 10, II, “a” da ADCT: “Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição:  II -  fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:   a)  do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato; A assertiva III se mostra correta por conta da alínea b da ADCT supracitada: “b)  da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.”