Atividade 2 - Rotinas de Pessoal - UAM

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Atividade 2 – Rotina de Pessoal
PERGUNTA 1
1. Leia o excerto a seguir: 
“ Súmula nº 331 do TST 
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE 
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102/83) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta”. 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n° 331. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-331>. Acesso em: 28 ago. 2019. 
  
De acordo com o excerto apresentado e com a Reforma Trabalhista, assinale a alternativa correta.
	
	
	Não permitia a terceirização.
	
	
	Permite a terceirização com ressalva.
	
	
	Permite com subordinação.
	
	
	Não permite sem subordinação.
	
	
	Não permite a vigilância.
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PERGUNTA 2
1. De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa explanação com a nova reforma trabalhista, podemos afirmar que houve alteração no intervalo intrajornada. 
  
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
  
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode ser
	
	
	no mínimo de 4 horas e no máximo de 8 horas.
	
	
	no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	
	
	no mínimo de 1 hora e no máximo de 4 horas.
	
	
	no mínimo de 2 horas e no máximo de 6 horas.
	
	
	no mínimo de 4 horas e no máximo de 10 horas.
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PERGUNTA 3
1. O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que “a jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais”. 
  
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão de Bombeiro Civil e dá outras providências.Diário Oficial da União, Brasília, 13 jan. 2019. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm>. Acesso em: 28 ago. 2019. 
  
Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa correta.
	
	
	Tem amparo legal, não há necessidade de ajustar de forma individual ou acordo coletivo.
	
	
	Não amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva.
	
	
	Tem amparo legal, tem há necessidade de ajustar de forma individual ou acordo coletivo.
	
	
	Não amparo legal, tem há necessidade de ajustar de forma individual ou acordo coletivo.
	
	
	Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva.
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PERGUNTA 4
1. Leia o trecho a seguir: 
“A terceirização é o fenômeno pelo qual dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. É o mecanismo jurídico que permite o sujeito de direito tomar serviço no mercado de trabalho sem responder, diretamente, pela relação empregatícia estabelecida pelo respectivo trabalhador”. 
  
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429. 
  
Com base no excerto apresentado, assinale a alternativa correta.
	
	
	Relação unilateral, aparente e valor.
	
	
	Relação bilateral, aparente e real.
	
	
	Relação unilateral, aparente e real.
	
	
	Relação bilateral, aparente e valor.
	
	
	Relação trilateral, aparente e real.
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PERGUNTA 5
1. Leia o artigo a seguir: 
“ Art. 71 da CLT - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 5º O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1º poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem” (BRASIL, 1943). 
  
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
  
Com base no exposto e sobre a forma como é estipulada a permissão do fracionamento desses trabalhadores, assinale a alternativa correta.
	
	
	Reduzida, não fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	
	
	Não reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	
	
	Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	
	
	Reduzida, fracionada e não intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	
	
	Reduzida, não fracionada e intervalos para descanso menores ao início de cada viagem.
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PERGUNTA 6
1. O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e um contrato por prazo determinado. Como diz José Martins Catharino, “É um contrato de trabalho, com aplicação de todas as regras da CLT, que forem compatíveis”. 
  
CATHARINO, J. M. Compêndio Universitário de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2005. p. 455. 
  
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho permitida na CLT, assinale a alternativa correta.
	
	
	30 dias.
	
	
	90 dias.
	
	
	45 dias.
	
	
	120 dias.
	
	
	180 dias.
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PERGUNTA 7
1. Leia o excerto a seguir: 
“O contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários empregados, mediante certa remuneração e em caráter não eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob direção do empregador”. 
  
GOMES, O.; GOTTSCHALK, É. Curso de Direito do Trabalho. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 1995. p. 118. 
  
Com base no excerto apresentado, sobre o trabalho humano prestado ao tomador de serviço, assinale a alternativa correta.
	
	
	Relação Jurídica.
	
	
	Relação de Emprego.
	
	
	Relação de Trabalho.
	
	
	Relação Física.
	
	
	Relação Trabalhista.
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PERGUNTA 8
1. No caso de reversão, o empregado que ocupa cargo de confiança poderá ser revertido ao cargo anterior, com a retirada da gratificação daquela função, sem que essa reversão acarrete nulidades dos fatos anteriores. Em relação à modificação da reforma trabalhista, assinale a afirmativa correta.
	
	
	Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação é ilegal.
	
	
	Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal.
	
	
	Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado não é permitido por lei, essa modificação é ilegal.
	
	
	Reversão do cargo de confiança ao cargo ocupado não será permitido por lei, essa modificação é legal.
	
	
	Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente desocupado será permitido por lei, essa modificação é legal.
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PERGUNTA 9
1. A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando garantia das mesmas condições de trabalho do terceirizado e empregados da empresa contratante. De acordo com a reforma trabalhista, podemos verificar que houve mudanças. Diante do exposto e sobre as garantiasdo empregador terceirizado, assinale a alternativa correta. 
  
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	A contratante não poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante e não no local por ela designado.
	
	
	A contratante não poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
	
	
	A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
	
	
	A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço, não o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
	
	
	A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado não aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
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PERGUNTA 10
1. De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras extraordinárias tem necessidade de dois requisitos lícitos essenciais para que seja contemplado esse direito, para o acordo de prorrogação. Com base no exposto, assinale a alternativa correta. 
  
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
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