FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA10

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	 
	
	CCJ0284_A10_201904079598_V1
	
	
	
	
		Aluno: BÁRBARA HELENA MELO NICÁCIO DA SILVA
	Matr.: 201904079598
	Disc.: FUN.DIR.TRA.LEGI.ES. 
	2020.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Lucas ajuizou reclamação trabalhista requerendo o reconhecimento de que o trabalho por ele desenvolvido caracterizaria insalubridade de grau médio. Ao responder a reclamação trabalhista, a empresa requereu a produção de prova pericial. Após a realização da perícia ficou constatado que a atividade desenvolvida por Lucas configura insalubridade de grau médio. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Caso o Juiz entenda que Lucas também tem direito a danos morais, além da insalubridade de grau médio ele poderá condenar a empresa em danos morais.
	
	
	O pedido de Lucas deve ser julgado improcedente porque a perícia não concluiu pela insalubridade de grau médio.
	
	
	O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de
	
	
	O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de adicional de insalubridade de grau máximo, acompanhando o resultado da perícia.
	
	
	nenhuma das alternativas.
	
Explicação:
É na reclamação trabalhista que se define o objeto do processo, ou seja, o que o autor pretende obter no Poder Judiciário. Tanto é assim, que o Juiz estará vinculado aos limites do pedido formulado pelo reclamante (princípio da congruência) e não poderá decidir concedendo a mais do que foi pedido ou objeto diverso. 
Imagine que o reclamante requereu a condenação da empresa ao pagamento de adicional de insalubridade de grau médio. Após a realização da perícia, o Juiz identifica que existia insalubridade de grau máximo. Contudo, como foi requerido apenas o pagamento de insalubridade de grau médio, o Juiz não poderá conceder mais do que foi pedido, e deverá julgar a causa concedendo apenas a insalubridade de grau médio requerida.
 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Sobre as vantagens ou benefícios dos meios alternativos de resolução de conflitos, assinale a alternativa incorreta:
	
	
	
	A mediação pode ser realizada em uma ou várias sessões, até que as partes alcancem um acordo.
	
	
	A conciliação e mediação podem se dar num processo já em curso ou fora dele, na modalidade extrajudicial.
	
	
	Admite a arbitragem para julgar todo e qualquer tipo de conflito envolvendo qualquer tipo de direito.
	
	
	A conciliação e mediação devem ser estimuladas a todo tempo e além de resolver o conflito, também reestabelece uma convivência harmônica entre as partes.
	
	
	Uma das principais vantagens é da conciliação é a celeridade na resolução do conflito.
	
Explicação:
A arbitragem é disciplinada pela Lei nº 9.307/96 que foi atualizada pela 13.129/2015 e só pode ser utilizada para o julgamento de litígios que envolvam direitos patrimoniais disponíveis.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		João, que foi demitido pela empresa X, decide ajuizar reclamação trabalhista. Se dirige até a Vara do Trabalho e, verbalmente, sem estar acompanhado por advogado, registra a reclamação trabalhista. O Juiz do Trabalho determina a citação da empresa, mas o Oficial de Justiça não consegue cita-la. Significa dizer que a empresa sequer tinha conhecimento da reclamação trabalhista ajuizada em seu desfavor. Mesmo sem a citação, o Juiz profere decisão (sentença) condenando a empresa conforme o pedido formulado por João. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	O Juiz agiu corretamente, respeitando o princípio do devido processo legal.
	
	
	nenhuma das alternativas.
	
	
	A decisão do Juiz é nula por violar o princípio do contraditório e da ampla defesa, uma vez que a falta de citação válida resulta em nulidade.
	
	
	A reclamação trabalhista não poderia ter sido admitida, haja vista que João não constituiu advogado para representa-lo.
	
	
	A decisão do Juiz foi correta, pois está de acordo com o princípio da oralidade e da informalidade.
	
Explicação:
Ao sentenciar o processo sem a citação válida da empresa-reclamada o Juiz viola o princípio do contraditório e da ampla defesa, uma vez que julgou o caso sem ouvir as razões e analisar as provas da empresa.
	
	
	
	 
	 
	Não Respondida
	 
	 
	 Não Gravada
	 
	 
	Gravada
	
Exercício inciado em 20/09/2020 12:40:03.