AP4 - Gestão de Pessoas II UNIGRANRIO

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15/07/2020 unigranrio
unigranrio.sgp.starlinetecnologia.com.br/unigranrio/schedule/resultcandidatedetailprint/1289237/4c195280-c040-11e8-a6e8-0242ac110036/ 1/7
Local: Não Agendado / 10 / A / Lapa
Acadêmico: 20201-EaD-03/02/2020-EGN-213-60-GESTAO
Aluno: JOSE VICTOR ANTUNES E CASTRO
Avaliação: AP4
Matrícula: 2034879
Data: 1 de Junho de 2020 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 8,02/10,00
1  Código: 6798 - Enunciado: Conforme os beneficios e recompensas organizacionais, leia as
questões abaixo: I - Os benefícios sociais proporcionam qualidade de vida ao colaborador e sua
família. Pode-se verificar que os benefícios sociais geram contrapartidas à empresa,
pois favorecem a produtividade, melhoram o clima organizacional, proporcionam garantias a
quaisquer danos ou prejuízos à integridade pessoal ou física dos funcionários. II - Incluem nos
salários a ajuda de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam a cinquenta por
cento do salário percebido pelo empregado. III - A recompensa é uma retribuição, prêmio ou
reconhecimento. Segundo o artigo 457 da CLT, "Compreende-se na remuneração do empregado,
para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber". Assinale a alternativa correta:
 a) As assertivas I e III estão corretas. <
 b) As assertivas II e III estão corretas. <
 c) As assertivas I, II e III estão corretas. <
 d) Apenas a assertiva I está correta.<
 e) As assertivas I e II estão corretas. <
Alternativa marcada:
a) As assertivas I e III estão corretas. <
Justificativa: As assertivas I e III estão corretas. <
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2  Código: 6454 - Enunciado: O mundo atual é caracterizado pela constante transformação,
inovação e renovação em todos os aspectos da vida. Todas as mudanças podem causar tensões e
frustrações que resultam na desmotivação e, por consequência, na redução da eficácia das
organizações. Contudo, são desenvolvidos métodos, técnicas e processos destinados a mudar as
organizações e tornar as pessoas que nela trabalham mais flexíveis e adaptáveis à rapidez das
mudanças tecnológicas e sociais. Leia as assertivas abaixo sobre as atividades do departamento
pessoal: I – Atuar nos processos admissionais e acompanhar os processos de desligamento. II –
Efetuar o controle do ponto, elaborar folha de ponto e programação de férias. III – Efetuar
pagamentos de encargos, sócios e outras obrigações. Assinale a alternativa correta:
 a) As alternativas I, II e III estão corretas.<
 b) As alternativas II e III estão corretas.<
 c) Apenas a alternativa I está correta.<
 d) As alternativas I e III estão corretas.<
 e) As alternativas I e II estão corretas.<
Alternativa marcada:
a) As alternativas I, II e III estão corretas.<
Justificativa: Todas estão corretas.<
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Código: 9000 - Enunciado: Programas eficazes e abrangentes que incentivam a diversidade na
força de trabalho possuem três componentes distintos. Marque a alternativa que apresenta,
corretamente, um deles.
 a) Ensinar, aos gestores, a estrutura legal para oferecer oportunidades iguais de emprego e
encorajam o tratamento justo de todos, não importando as características demográficas dos
funcionários.
 b) Criar práticas de desenvolvimento organizacional que despertem os talentos e as
habilidades de todos os gestores.
 c) Ensinar, aos colaboradores, posturas padrão de comportamento para encorajar o
tratamento justo de todos, não importando as características demográficas dos funcionários.
 d) Ensinar, aos gestores, como uma força de trabalho padronizada poderá servir melhor a
um mercado de clientes com essa mesma característica.
 e) Conscientizar os gestores de que quanto mais uniformes forem os grupos, mais eficientes
serão.
Alternativa marcada:
a) Ensinar, aos gestores, a estrutura legal para oferecer oportunidades iguais de emprego e
encorajam o tratamento justo de todos, não importando as características demográficas dos
funcionários.
Justificativa:  Ensinar, aos gestores, a estrutura legal para oferecer oportunidades iguais de
emprego e encorajam o tratamento justo de todos, não importando as características
demográficas dos funcionários.
4  Código: 6416 - Enunciado: Conforme as etapas da carreira, a fase
______________________ começa por volta dos 30 e vai até os 45 anos, quando demonstra-se
menos preocupação com a instabilidade e mais com a realização, autoestima e autonomia.
Complete a lacuna com a fase correspondente:
 a) De aposentadoria.<
 b) Da evolução.<
 c) De manutenção.<
 d) Estratégica.<
 e) Do aprendizado.<
Alternativa marcada:
b) Da evolução.<
Justificativa: Conforme as etapas da carreira, a fase da evolução começa por volta dos 30 e vai
até os 45 anos, quando demonstra-se menos preocupação com a instabilidade e mais com a
realização, autoestima e autonomia.<
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5  Código: 15469 - Enunciado: As leis estão inseridas em uma hierarquia, em que as de nível
superior são mais abrangentes, definindo direitos e deveres mínimos para as partes, e as de nível
inferior são mais específicas, significando que uma lei maior não pode ser contrariada por uma
menor, e uma menor é aplicada a casos específicos.Analise as leis citadas abaixo e enumere de
acordo com as que possuem o nível superior mais abrangentes até a menos abrangente:(   )
Constituição Federal: norma jurídica máxima que consubstancia uma enormidade de direitos
para os trabalhadores, fruto de reivindicações.(   ) CLT (complementada por leis ou decretos
emanados posteriormente).(   ) Jurisprudência, Sumulas e Enunciados: conjunto uniforme de
sentenças proferidas por juízes.(   ) Doutrina: conjunto de pareceres dos juristas, isto é,
estudiosos do Direito.(   ) Regulamento Interno da Empresa.(   ) Norma Coletiva de Trabalho:
resultante de negociação entre empregados, representados por sindicatos, e empregadores.(   )
Contrato Individual de Trabalho.Assinale a opção que representa a sequência correta:
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 a) 7, 5, 6, 3, 2, 4 e 1.
 b) 1, 2, 4, 3, 6, 5 e 7.
 c) 1, 2, 3, 5, 4, 7 e 6.
 d) 4, 3, 2, 1, 5, 6 e 7.
 e) 7, 6, 4, 5, 3, 1 e 2.
Alternativa marcada:
a) 7, 5, 6, 3, 2, 4 e 1.
Justificativa: 1, 2, 4, 3, 6, 5 e 7.
6  Código: 12848 - Enunciado: No site da empresa Carrefour, existe a seguinte descrição: "Temos
compromisso com a normativa internacional de direitos humanos, com a legislação brasileira e
com as boas práticas de responsabilidade social, rejeitando a discriminação por questões de
etnia/cor, idade, gênero, religião, orientação sexual, identidade de gênero, deficiências, classe
social, nacionalidade, naturalidade ou outras singularidades que possam oferecer riscos às
pessoas por preconceitos presentes na sociedade".Assinale a opção que foi estudada na
disciplina e está evidente na descrição acima:
 a) Pesquisa de Clima Organizacional.
 b) Gestão e Avaliação do Desempenho.
 c) Gestão da Diversidade.
 d) Desenvolvimento de Carreiras.
 e) Análise do Comportamento Organizacional.
Alternativa marcada:
c) Gestão da Diversidade.
Justificativa: A diversidade está relacionada às características pessoais que diferem um
indivíduo do outro. Na organização, a Gestão da Diversidade existe desde a formação da empresa
até a contratação dos primeiros profissionais. Esse processo é importante, pois vivemos em uma
sociedade diversa, seja pela etnia, gênero ou religião.
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7  Código: 5856 - Enunciado: John L. Holland, especialista em orientação profissional, propôs e
pesquisou uma teoria de opção de carreira (vocacional), ele defende que cada indivíduo se
assemelha, até certo ponto a seis tipos de personalidade. Assinale aalternativa que corresponde
às personalidades citadas na tese de Holland.<
 a) Íntegro, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional.<
 b) Realista, investigativo, articulador, social, empreendedor e convencional.<
 c) Realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e articulador.<
 d) Realista, íntegro, artístico, social, empreendedor e convencional.<
 e) Realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional.<
Alternativa marcada:
e) Realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional.<
Justificativa: Os seis tipos de personalidade destacadas por Holland são realista, investigativo,
artístico, social, empreendedor e convencional.<
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8  Código: 6799 - Enunciado: (FUNRIO, 2012) O diagnóstico de clima organizacional é ferramenta
importante para os gestores e é gerado a partir de uma eficiente pesquisa de clima. Pode-se
afirmar que o clima organizacional:<
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 a) Não exerce influência sobre o desempenho organizacional.<
 b)  Está intimamente relacionado ao grau de motivação de seus participantes.<
 c) Baseia-se nas ideias desenvolvidas por Taylor em sua Administração Científica.<
 d) Faz parte dos indicadores presentes no controle estatístico da qualidade.<
 e) Tem origem nas teorias presentes no enfoque sistêmico.<
Alternativa marcada:
b)  Está intimamente relacionado ao grau de motivação de seus participantes.<
Justificativa:  Está intimamente relacionado ao grau de motivação de seus participantes.<
9  Código: 9226 - Enunciado: John L. Holland, especialista em orientação profissional, propôs e
pesquisou uma teoria de opção de carreira, a qual o especialista considera uma expressão da
personalidade, e não um fato aleatório — embora a casualidade possa ser um componente.
Acredita, também, que as realizações e os resultados profissionais dependem da congruência
entre a personalidade e o ambiente de trabalho. Nesse sentindo, Holland defende que cada
indivíduo se assemelha, até certo ponto, a alguns tipos de personalidade. Identifique a
alternativa correta:
 a) Artístico: esse funcionário gosta da manipulação sistemática de dados, do preenchi-
mento de registros ou da reprodução de materiais.
 b) Empreendedor: determinado e de personalidade forte, é maior é a probabilidade dele
apresentar os comportamentos de procurar ajuda.
 c) Convencional: essa pessoa é expressiva, excêntrica, original e introspectiva.
 d) Social: tem habilidade ou é capaz de desenvolver as habilidades necessárias para realizar
o trabalho.
 e) Realista: esse trabalhador prefere atividades que envolvam a manipulação de
maquinários ou ferramentas.
Alternativa marcada:
e) Realista: esse trabalhador prefere atividades que envolvam a manipulação de maquinários ou
ferramentas.
Justificativa: Realista: esse trabalhador prefere atividades que envolvam a manipulação de
maquinários ou ferramentas.A teoria realista reflete exatamente a personalidade de um
indivíduo que trabalha com máquinas ou ferramentas — por exemplo, um torneiro mecânico.
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10  Código: 12847 - Enunciado: Os grupos formados por indivíduos ________________  serão muito
mais ______________ se seus líderes puderem mostrar como os membros têm um interesse
________________ no sucesso do grupo.Assinale a opção que preenche as lacunas acima:
 a) diversificados; ineficientes; comum.
 b) iguais; onerosos; individual.
 c) iguais; eficazes; comum.
 d) diversificados; onerosos; individual.
 e) diversificados; eficazes; comum.
Alternativa marcada:
e) diversificados; eficazes; comum.
Justificativa: Os grupos formados por indivíduos diversificados serão muito mais eficazes se
seus líderes puderem mostrar como os membros têm um interesse comum no sucesso do grupo.
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11  Código: 6797 - Enunciado: Conforme os incentivos e beneficios, leia as assertivas abaixo: I
- Muitas empresas colocam uma ampla gama de programas de remuneração baseados em
dinheiro à disposição dos funcionários, como forma de incentivo/motivação. Entretanto, uma
organização pode manter seus funcionários comprometidos e motivados por meios não
monetários. II - O incentivo, seja material ou emocional, é intensamente aplicado às
organizações, a fim de conseguirem de seus funcionários maior empenho em suas tarefas e um
consequente desempenho melhor em busca dos objetivos organizacionais. III - O interesse dos
funcionários deve ser apenas financeiro. Eles devem estar regularmente informados sobre a
situação da empresa e devem ter a oportunidade de exercer total influência nela. Quando essas
condições são atendidas, os funcionários estarão mais satisfeitos com seu trabalho, com sua
identificação organizacional, irão trabalhar mais motivados e, consequentemente, terão melhor
desempenho no trabalho. Conforme assertivas acima, assinale a questão correta:
 a) As assertivas II e III estão corretas.<
 b) As assertivas I e III estão corretas.<
 c) As assertivas I e II estão corretas.<
 d) As assertivas I, II e III estão corretas.<
 e) Apenas a assertiva II está correta.<
Alternativa marcada:
c) As assertivas I e II estão corretas.<
Justificativa: Apenas as assertivas I e II estão corretas.<
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12  Código: 6443 - Enunciado: O colaborador recém contratado passa por muitos momentos de
ansiedade, ele escolheu sua posição com base nas expectativas referentes às demandas que lê
foram impostas pela organização e ao que recebera em troca do cumprimento das demandas.
Estudos sobre o início de carreira de jovens gestores indicam que aqueles que se decepcionam
são vítimas do “choque com a realidade”. São vários os fatores que contribuem para esse choque
de realidade e é importante que o jovem gestor e seu supervisor estejam cientes, dentre
os fatores, podemos destacar:<
 a) O desafio profissional inicial, a satisfação profissional inicial e o ambiente organizacional.
<
 b) Chefes exigentes, ambiente organizacional e a avaliação do desempenho
profissional inicial.<
 c) A avaliação do clima organizacional, a satisfação profissional inicial e chefes exigentes.<
 d) O desafio profissional inicial, chefes exigentes e a avaliação do clima organizacional.<
 e) O desafio profissional inicial, a satisfação profissional inicial e a avaliação do
desempenho profissional inicial.<
Alternativa marcada:
e) O desafio profissional inicial, a satisfação profissional inicial e a avaliação do desempenho
profissional inicial.<
Justificativa: O desafio profissional inicial, a satisfação profissional inicial e a avaliação do
desempenho profissional inicial.<
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13  Código: 12846 - Enunciado: Considerando a importancia da gestão da diversidade, analise as
asserções abaixo:I. A diversidade está relacionada às características pessoais que diferem um
indivíduo do outro.II. Na organização, a Gestão da Diversidade existe desde a formação da
empresa até a contratação dos primeiros profissionais.III. A gestão da diversidade torna todos
mais conscientes e sensíveis às necessidades e diferenças dos outros.Está correto o que se afirma
em:
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 a) Somente a asserção I.
 b) Somente a asserção II.
 c) Somente a asserção III.
 d) As asserções I, II e III.
 e) Somente as asserções I e II.
Alternativa marcada:
a) Somente a asserção I.
Justificativa: Todas as asserções estão corretas.
14  Código: 5855 - Enunciado: Conforme o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA): I -
Todas as empresas que possuem empregados devem elaborar e implementar o PPRA, o
empregador é o único responsável pelo desenvolvimento do programa,mas ao implementá-
lo tem que contar com a participação de trabalhadores; II -  O documento base e a avaliação
global do PPRA serão arquivados por no mínimo 2 anos e a divulgação de seus dados pode ser
feita apenas por boletins e jornais internos; III -  A estratégia e metodologia de ação deve ser
desenvolvida por meio de reuniões de planejamento, confrontação de relatos e dados de
avaliações ambientais. Assinale a alternativa correta:
 a) Apenas a alternativa I está correta<
 b) Apenas a alternativa II está correta<
 c) Apenas a alternativa III está correta<
 d) As alternativas I e III estão corretas<
 e) As alternativas I e II estão corretas<
Alternativa marcada:
a) Apenas a alternativa I está correta<
Justificativa: O documento base e a avaliação global do PPRA serão arquivados por no mínimo
20 anos e a divulgação de seus dados pode ser feita por boletins e jornais internos e outros.<
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15  Código: 6441 - Enunciado: Conforme a estratégia e gestão da diversidade, assinale verdadeiro
ou falso para questões relacionadas a programas de diversidade eficazes e seus componentes
distintos: (    ) Ensinam aos gestores a estrutura legal para oferecer oportunidades iguais de
emprego e encorajam o tratamento justo de todos. (    ) Ensinam aos gestores como uma força de
trabalho diversificada pode servir como diferencial para um mercado de clientes com essa
mesma característica. (    ) Criam práticas de desenvolvimento pessoal, conscientizando como
diferentes perspectivas podem ser utilizadas para melhorar o desempenho de todos. Assinale a
resposta correta:
 a) F, V, F<
 b) V, V, F<
 c) V, V, V<
 d) F, V, V<
 e) V, F, F<
Alternativa marcada:
c) V, V, V<
Justificativa: Todas as assertivas são verdadeiras.<
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