Avaliação final objetiva_sindicalismo_negociacao coletiva

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07/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Priscila Daiane Marques (1987193)
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657535) (peso.:3,00)
Prova: 24515423
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A Comissão de Representantes dos Empregados caracteriza-se como um órgão de caráter
não sindical, que zela por um ambiente de trabalho que respeita as normas legais e advindas
de negociações coletivas, assim como procura promover o diálogo entre empregados e os
empregadores da empresa a que estão vinculados. Sobre o exposto, analise as sentenças a
seguir:
I- Como não é possível a instauração de uma comissão de representantes com número
menor que aqueles estipulados por lei, deve-se convocar nova eleição no prazo de um ano.
II- O empregado eleito como membro da comissão de representantes gozará de estabilidade
provisória no emprego desde o registro da candidatura até um ano após o término do
mandato.
III- Para que o empregado passe a cumprir com a sua demanda de membro da comissão de
representantes, ele pode ausentar-se do exercício de suas funções, caracterizando assim
uma interrupção do contrato de trabalho. 
IV- Para mediação de conflitos entre empregados e empregadores existe a Comissão de
Conciliação Prévia, sendo assim não cabe à comissão de representantes realizar esse tipo
de mediação. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença II está correta.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
2. A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de
trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar estas normas e torná-
las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Sendo assim,
existem diferenças entre os estados membros, no que se refere às relações coletivas de
trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Sobre as relações coletivas do trabalho no
Brasil, assinale a alternativa CORRETA:
 a) No Brasil, a liberdade sindical é parcial, pois o poder público pode interferir na criação e
administração de um sindicato.
 b) No Brasil, todos trabalhadores devem ser filiados a um sindicato da sua respectiva
categoria.
 c) No Brasil, é considerado um ato ilícito por parte dos sindicatos tomar decisões sem a
interferência do poder público.
 d) No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que defenda a
mesma categoria.
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3. Os empregados e empregadores possuem o direito de constituir livremente seus sindicatos,
sem que o Estado possa intervir nessa formação, sendo o foco principal a defesa dos direitos
coletivos e individuais. Nesse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Os sindicatos, além de suas atribuições relacionadas, por exemplo, às condições de
trabalho e reajustes salariais, podem oferecer assistência médica e odontológica aos seus
associados.
( ) Ter o direito sindical significa, dentre outras coisas, ter o direito à greve.
( ) Na convenção, estão definidos parâmetros como o direito do trabalhador em se filiar e
desfiliar-se do sindicato.
( ) A liberdade sindical é caracterizada por apenas duas garantias básicas, sendo elas o
direito de fundar o sindicato e de administrá-lo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - F.
4. A greve é vista como uma paralisação dos trabalhos para que, em função disso, os
empregadores se sintam pressionados e possam negociar com os trabalhadores. No entanto,
existem vários tipos ou classificações de greve. Sobre essas classificações, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Greves lícitas.
II- Greves ilícitas.
III- Greves abusivas.
IV- Greves não abusivas.
( ) É quando os trabalhadores fazem greves que ultrapassam as determinações legais.
( ) É quando os trabalhadores fazem greve e atendem às determinações legais.
( ) É quando os trabalhadores fazem a greve em acordo com as determinações legais e
sem abuso.
( ) É quando os trabalhadores não atendem às determinações legais ao fazerem a greve.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - I - IV - II.
 b) II - III - IV - I.
 c) IV - I - II - III.
 d) I - II - III - IV.
5. O surgimento da OIT no início do século XX visava ao alcance da promoção de justiça social
e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT é fonte de
regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. Sobre a OIT,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) A OIT é considerada como um organismo associado à ONU, sendo de um dos braços
especializados da mesma.
 b) A OIT visava principalmente ao caráter heterogêneo das condições e relações de trabalho
de acordo com a realidade de cada nação.
 c) A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em seus
Estados membros.
 d) As decisões tomadas no âmbito da OIT não sofreram influência dos movimentos sindicais,
visto que é um órgão superior aos sindicatos.
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6. A Empresa Sol Amarelo Cobertores Ltda. descontou de todos os seus empregados,
sindicalizados e não sindicalizados, contribuição sindical, destinando tais valores ao sindicato
que representa os trabalhadores. Sobre a forma como a empresa agiu, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) A empresa agiu incorretamente, pois somente mediante autorização prévia e expressa de
todos os empregados a empresa poderia descontar a contribuição sindical, devendo
restituir tais valores aos trabalhadores.
 b) A empresa agiu corretamente, equiparando a contribuição confederativa à contribuição
sindical, esta referente a um dia de salário por ano do empregado, que pode ser
descontada de todos, sem qualquer comunicado prévio e destinada ao sindicato que
representa os trabalhadores.
 c) A empresa agiu incorretamente, pois o desconto de todos os empregados só seria legítimo
se tivesse sido celebrado através de Acordo Coletivo de Trabalho, uma vez que teria sido
aprovado pela maioria dos empregados da empresa.
 d) A empresa agiu incorretamente, pois só pode efetuar tal desconto sem autorização prévia
dos empregados sindicalizados se o sindicato solicitar.
7. A greve é considerada hoje um direito fundamental de todo povo brasileiro, no entanto, não
foi sempre assim, visto que no início as greves eram proibidas, reprimidas e às vezes os
grevistas eram punidos. A greve configura-se como um instrumento de pressão dos
empregados sobre os empregadores. Sobre greve no contexto brasileiro, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A greve passou a ser considerada um direito do trabalhador a partir da Constituição
Federal de 1988. 
( ) Diante da reforma trabalhista de 2017, se tornou não obrigatória a participação do
sindicato da categoria para que haja o exercício da greve. 
( ) É permitida a paralisação total das atividades por parte dos empregados independente
do tipo de atividade ou serviço prestado. 
( ) A greve deve ser considerada como último recurso, sendo adotado após tentativas
frustradas de conciliar seus interesses com os interesses dos empregadores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - F - F.
 c) V - V - F - F.
 d) F - F - V - V.
8. O DireitoColetivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que são
subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais
homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do
Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes direitos transindividuais, analise as sentenças
a seguir:
I- Tanto nos direitos difusos como os direitos coletivos, caracterizam-se pela indivisibilidade
ou difícil divisibilidade dos interesses. 
II- Para ser considerados como direitos difusos, além de pertencer a um grande número de
pessoas, deve ser impossível dividir e de definir exatamente os destinatários. 
III- A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estará relacionada aos
direitos coletivos, uma vez que dizem respeito aos interesses de um grupo específico de
pessoas. 
IV- O Direito individual homogêneo é o único que não se aplica âmbito do direito sindical e
das negociações coletivas. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
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 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
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9. Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre
empregados e empregadores. Quando nos referimos às relações entre empregador e
empregado, esta pode ocorrer a partir de duas formas, sendo a individual e a coletiva. Esses
dois tipos de relações diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses envolvidos, porém, tanto
no direito das relações individuais, quanto no direito das relações coletivas de trabalho, o
propósito é o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador. Sobre essas relações, assinale
a alternativa CORRETA:
 a) As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com interesses
em comum.
 b) As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas
abstratamente consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do
indivíduo.
 c) As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado como
empregado e empregador.
 d) Quando a relação é coletiva o que é considerado é o interesse individual.
10.As constituições de 1946 e 1967 trouxeram algumas garantias para os sindicatos, porém,
mesmo os sindicatos tendo a liberdade sindical, algumas representações ficaram a cargo do
poder público. Sobre essas constituições, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A Constituição de 1967 tirou dos sindicatos o direito de arrecadação de contribuições para
suprir o custo dos sindicatos.
 b) Com a Constituição de 1946 foi garantido novamente aos sindicatos o direito de greve.
 c) A Constituição de 1969 revogou totalmente as disposições da Constituição de 1967.
 d) A Constituição de 1967 declarou que não era preciso o voto obrigatório em eleições
sindicais.
11.(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte
concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de
negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para
levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os
empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação
escolhida conduz?
 a) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para
uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
 b) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um
período definido de dois ou três anos.
 c) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob
pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
 d) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da
maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
Prova finalizada com 10 acertos e 1 questões erradas.