Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos

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08/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40594 1/6
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando
que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa.
As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,
globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos
negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com
funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
Conforme o reforço de as empresas possuem uma grande
necessidade de obter pessoas comprometidas com as suas atividades,
pois, o cenário mundial está em constante mudança, como a
globalização a revolução tecnológica e a complexidade das estruturas
organizacionais.
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
Avalie as afirmações a seguir
 
O recrutamento e seleção são atividades importantíssimas, pois
recrutar e selecionar pessoas certas que vai fazer diferença para o
negócio, porém área de T&D não é importante.
 
São atividades independentes, pois as atividades realizadas pelas
áreas não têm nenhuma relação e não são importantes para
organização.
 
São atividades interdependentes, pois após recrutamento e seleção, o
treinamento e desenvolvimento é a etapa que irá preparar o novo
colaborador para realizar as atividades atuais e futuras.
Correto!Correto!
 
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento são
atividades obsoletas para administração de recursos humanos.
 
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento são
atividades não essências para administração de recursos humanos.
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Resposta correta:
Pois ambas as áreas são importantes para administração de
recursos humanos e são atividades cada vez mais relevante
para o sucesso para empresa.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia,
qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre
outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento
de competências visando à ocupação de cargos no futuro. Assim, o
treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só assim a
empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso.
Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as
afirmativas a seguir:
I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e
conhecimentos inerentes a determinado cargo.
 II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja
possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa.
 III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação
de cargos em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. 
 III, apenas. 
 I e II apenas. Correto!Correto!
Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização
é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco é
desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da
organização, por isso, a afirmativa III é incorreta.
 I, II e III. 
 II e III apenas. 
08/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de
desafios dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com
uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar
treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja
possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças
tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da
informação, se veem diante de uma situação onde devem estar
totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido.
 Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço
físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o
“homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de
todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja
avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente
robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência
e sabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a produção destas
máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/.
Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento
em uma empresa?
 Avaliar as habilidades dos colaboradores. 
 Suprir carências de competências. Correto!Correto!
O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento
suprir as necessidades de capacitação apontadas na avaliação de
desempenho.
 O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica. 
 Para que os colaboradores sejam promovidos. 
 Monitorar o alcance dos objetivos da organização. 
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando
que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa.
As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,
globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos
negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com
funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ . Acesso em: 21
fev. 2019)
 
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados
para estas mudanças, e, também, atrair novos talentos. Para atrair
novos talentos é necessário um bom processo de recrutamento e
seleção.
 
Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão.
 
II. No processo de seleção se dá pela comparação das características
que a pessoa apresenta com o que o cargo exige e requer.
É correto o que se afirma em:
III. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas
necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais
qualificadas para ocupar um determinado cargo.
 I, apenas 
 II e III, apenas. 
 I e II, apenas 
 I, II, III. Correto!Correto!
 III, apenas 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
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A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os
candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar
na organização. É uma atividade de comparação, escolha e
decisão, diferente daquela da fase de atração, em que se
procuram candidatos para ocupar as vagas.
A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer
suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas
mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é
feito via aferição das motivações, experiências e características
pessoais dos candidatos e comparação dessas informações
com o perfil da vaga em aberto”.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem
como objetivo levantar mais informações sobre o profissional
participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para
medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de
ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato
tem, entre outras habilidades, que variam de organização para
organização.
 
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-
entrevista-de-selecao/ . Acesso em: 12 mar. 2019 - Adaptado)
 
Considerandoas informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato
informações complementares que não foram reveladas durante a
aplicação da etapa de testes.
 
 PORQUE
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar
aspectos da personalidade de um candidato como entusiasmo,
respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que
ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa,
matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
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A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a
aquisição de dados mais consistentes que vão além de dados
técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 As asserções I e II são proposições falsas.