Atividade Objetiva 3- Administração de Recursos Humanos

Prévia do material em texto

08/10/2020 PRISCILA PINHEIRO, histórico de teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588/history?version=2 1/5
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Para estabelecer o equilíbrio externo a empresa recorre a uma
pesquisa salarial, que identifica os níveis de remuneração praticados
pelo mercado. A pesquisa salarial pode ser obtida das seguintes
maneiras:
A própria empresa realiza a pesquisa;
A empresa participa de uma pesquisa feita por outra organização;
A pesquisa pode ser adquirida através de uma empresa
especializada;
A empresa contrata uma consultoria para realizar a pesquisa.
 
Quais são os cuidados a serem tomados, caso a empresa escolha, ela
mesma, realizar a pesquisa?
 
Um dos critérios para a escolha das empresas é estar em outra região
geográfica.
 
A primeira ação na tabulação da pesquisa é verificar se as informações
são comparáveis com os dados do comitê de avaliação.
 
Para definição da curva salarial, são utilizados os dados do equilíbrio
interno.
 
Na escolha dos cargos que serão pesquisados, é necessário selecionar
uma amostra de cargos que represente alguns níveis hierárquicos e
atividades da organização.
 
É elaborado um manual contendo as seguintes informações;
cronograma, relação das empresas convidadas, relação e descrição
dos cargos, etc
Correto!Correto!
Essa alternativa está correta, a elaboração do manual é um dos
requisitos.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
08/10/2020 PRISCILA PINHEIRO, histórico de teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588/history?version=2 2/5
O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de
Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes de cada
uma das áreas da empresa. Com o Comitê garante-se maior harmonia
e maior aceitação dessas avaliações pelos membros da organização
como um todo.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O RH é responsável por nomear um comitê, que fará a
hierarquização considerando os dados da descrição de cargos e
critério escolhido.
 
 PORQUE
 
II. O representante da área de Recursos Humanos providenciará os
recursos necessários para a realização de reuniões do comitê, assim
como o treinamento dos integrantes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
Correto!Correto!
O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área
de Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes
de cada uma das áreas da empresa; esses representantes
precisam conhecer os processos da área e qual a importância das
atividades da respectiva área para toda a organização, não cabe
ao RH nomear o comitê, mas providenciar os recursos
necessários para a realização das reuniões e treinamentos.
Assim, a afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
08/10/2020 PRISCILA PINHEIRO, histórico de teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588/history?version=2 3/5
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por
desempenhar determinado cargo em uma organização. As
recompensas podem ser classificadas como financeiras diretas, que
são relacionadas ao salário recebido pelo colaborador; financeiras
indiretas, que relacionadas ao desempenho do trabalho indiretamente
e; recompensas não financeiras, que são aquelas não relacionadas a
valores monetários.
 
Sobre a classificação das recompensas, compare as afirmativas a
seguir:
I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como
por exemplo, oferecer ingressos para eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de
lazer para o funcionário até o oferecimento de programas para
gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do
décimo terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
 II, apenas Correto!Correto!
 I, II e III. 
 III, apenas 
 I e II apenas 
 II e IV apenas 
A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I está
 incorreta, pois ingressos para eventos são incentivos. A
afirmativa III está
 incorreta, décimo terceiro salário e férias são recompensas
indiretas, as
 quais são associadas ao desempenho do trabalho
indiretamente.
08/10/2020 PRISCILA PINHEIRO, histórico de teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588/history?version=2 4/5
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de
descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com
fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem pontos na
medida em que existe aquele critério na função, sendo possível chegar
a um valor quantitativo para cada cargo. Esse método é formado pelas
seguintes etapas: escolha dos fatores de avaliação, escolha de
ponderação dos fatores de avaliação, determinação de graus para
cada fator, etc.
 
Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as
afirmativas a seguir:
 
I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e
mínima para os fatores.
II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os
funcionários com ensino fundamental, recebem uma pontuação menor
e os de ensino superior uma pontuação maior.
III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre
será do menor para o maior, por exemplo, os funcionários com ensino
superior recebem uma pontuação menor e os que possuem ensino
fundamental pontuação maior.
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. Correto!Correto!
 I, II e III apenas 
 II e III apenas 
 III, apenas 
 I e II apenas 
A afirmativa I está incorreta porque é exatamente o contrário, há
estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os
fatores nesta etapa. A afirmativa III também apresenta a
informação de maneira incorreta, pois a pontuação será do
menor para o maior. Assim, somente a afirmativa II está correta.
08/10/2020 PRISCILA PINHEIRO, histórico de teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588/history?version=2 5/5
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
A empresa precisa estar atenta a fatores internos e externos para
desenhar um sistema de remuneração, porque são eles que
influenciarão o valor a ser pago ao colaborador. Nos fatores internos
está incluída a política de remuneração, o valor do trabalho, o valor
relativo do funcionário e capacidade de pagamento da organização.
 
Considerando as características dos fatores internos, analise as
afirmativas a seguir:
I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo
de auxiliar de vendas para o sucesso da empresa.
II. A capacidade de pagamento da organização está relacionada à
definição de disponibilidades em seu orçamento, que é feito por meio
da análise das receitas e despesas.
III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por
meio do seu desempenho, auxilia no alcance dos objetivos
organizacionais.
É correto o que se afirma em:
 II e III apenas. 
 II, apenas. 
 I e II apenas 
 I, II e III. Correto!Correto!
 III, apenas 
Todas as afirmativas são verdadeiras.