GESTÃO DE DESEMPENHO (1)

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Das características dos resultados-chave (KR), assinale a alternativa incorreta:
		
	
	São mensuráveis.
	
	É o alvo específico, a situação futura desejada, detalhada.
	
	Devem ser desafiadores e inspiradores: difíceis, mas possíveis.
	
	São quantitativos.
	 
	Deve-se escrever detalhadamente os caminhos ou atividades para se alcançar o KR.
	Respondido em 05/10/2020 10:49:19
	
	Explicação:
.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma das formas de se avaliar comportamentos é por competência. Aponte, a seguir, dois tipos de competência:
		
	
	Do cargo e do indivíduo.
	
	Intrínseca e extrínsecas.
	
	Antigas e novas.
	 
	Básicas e diferenciais.
	
	Boas e ruins.
	Respondido em 05/10/2020 10:51:57
	
	Explicação:
.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Cite a principal finalidade do projeto-piloto na implantação da gestão de desempenho em uma empresa.
		
	
	Convencer os patrocinadores.
	
	Tornar a implantação justa.
	
	Divulgar a implantação.
	 
	Identificar pontos a serem melhorados por meio de teste em um grupo reduzido.
	
	Convencer as chefias.
	Respondido em 05/10/2020 10:52:08
	
	Explicação:
. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual dos fatores a seguir está relacionado à inovação e à capacidade da equipe em se adaptar às mudanças do ambiente externo?
		
	
	Contexto
	
	Competências
	
	Composição
	
	Estratégia
	 
	Mudanças
	Respondido em 05/10/2020 10:52:12
	
	Explicação:
. 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Fabio foi designado para ser coach da equipe do trabalho de vendas. De acordo com as práticas do coach, ele não conhece nenhum integrante da nova equipe e deseja iniciar o processo de coaching junto aos membros dessa equipe. Aponte a primeira etapa que deve ser realizada por ele:
		
	
	Criar um clima de competição entre a equipe.
	 
	Estabelecer uma relação de confiança com o empregado.
	
	Dar incentivos financeiros ao funcionário, para aumentar a entrega.
	
	Pensar, prioritariamente, nos resultados, afinal o empregado tem que dar resultado.
	
	Punir o funcionário, quando necessário, com a finalidade de controlar excessos.
	Respondido em 05/10/2020 10:52:20
	
	Explicação:
. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale um objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual:
		
	 
	Estabelecer para o empregado a área de conhecimento para seu desenvolvimento.
	
	Promover mais networking entre as áreas.
	
	Premiar os melhores funcionários.
	
	Melhorar o marketing da empresa.
	
	Estimular a competição.
	Respondido em 05/10/2020 10:52:25
	
	Explicação:
. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Toda empresa deve ter, em algum momento, uma reunião de feedback. Ela apresenta inúmeros benefícios aos empregados e instituição. Aponte, a seguir, um dos principais benefícios provenientes de uma reunião de feedback.
		
	
	Criar um ambiente de competição.
	
	Distanciar chefias dos empregados.
	
	Demitir funcionários de forma ágil.
	 
	Construir um relacionamento saudável entre a chefia e o empregado.
	
	Cortar gastos.
	Respondido em 05/10/2020 10:52:33
	
	Explicação:
. 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma equipe é formada por diversos profissionais, cada um com sua individualidade, afinal somos todos seres humanos e temos nossa singularidade. Esse cenário cria relações complexas, cabendo ao líder estar preparado para esse desafio. A seguir, escolha uma ação que pode ser adotada pelo líder, visando a aprimorar o desenvolvimento de sua equipe:
		
	
	Demitir os integrantes que não se adequarem.
	
	Recompensar sua equipe.
	
	Diminuir custos de treinamento.
	 
	Conhecer as necessidades de cada integrante e desenvolvê-las respeitando suas características.
	
	Aumentar a competição na equipe.
	Respondido em 05/10/2020 10:52:45
	
	Explicação:
. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A avaliação 360º apresenta diversas vantagens que contribuem para o processo de gestão de desempenho da organização, todavia, esse tipo de avalição pode gerar, em alguns casos, conflitos. Cite, a seguir, um problema que pode ocorrer em um sistema de avaliação 360º:
		
	
	Identificação de lacunas.
	 
	O funcionário avaliado considerar que foi vítima de um complô.
	
	Gratificação insuficiente.
	
	Feedback.
	
	Avaliação fidedigna.
	Respondido em 05/10/2020 10:50:32
	
	Explicação:
. 
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Fazer a coisa certa (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão corresponde à execução de determinada tarefa com foco no resultado, ou seja, cumprir a missão determinada pelo seu superior hierárquico, independente dos meios, sempre com foco no resultado. Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição?
		
	 
	Eficácia
	
	Efetividade
	
	Eficiência
	
	Produção
	
	Qualidade
	Respondido em 05/10/2020 10:53:06