Logo Passei Direto

A maior rede de estudos do Brasil

Grátis
4 pág.
N2 A5 ROTINAS DE PESSOAL MARCADA

Pré-visualização | Página 1 de 2

03/10/2020 Minha Disciplina
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller 1/4
PERGUNTA 1
Leia o excerto a seguir:
“Art. 192
- O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por
cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio
e mínimo (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivi
l_03/decreto-lei/del5452.htm >. Acesso em: 21 ago. 2019.
 
Com base no artigo, pode-se afirmar que o adicional mencionado não se incide sobre
qual parcela?
Aviso-prévio.
Férias.
DSR.
FGTS.
13º salário.
1 pontos SalvaSalva
PERGUNTA 2
Leia o artigo a seguir: 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de
trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]. 
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço (FGTS) [...].” 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil
_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Nesse
sentido, o empregado receberá a indenização de 40% do FGTS, quando for
dispensado. 
 
Assinale a alternativa correta.
Sem justa causa e de rescisão indireta.
Sem justa causa e de rescisão indireta.
Culpa recíproca e de rescisão indireta.
Pedido demissão e rescisão indireta.
Pedido de distrato e rescisão indireta.
1 pontos SalvaSalva
PERGUNTA 3
A duração de férias estará intrinsecamente atrelada às faltas injustificadas cometidas
pelo empregado ao longo do período aquisitivo. Com a reforma trabalhista, o prazo de
duração de férias será o mesmo para todos os empregados. Analise o quadro a seguir:
 
Regime por tempo parcial 
Duração de férias Duração semanal do trabalho
18 dias Superior a 22h até 25h
16 dias Superior a 20h até 22h
14 dias Superior a 15h até 20h
12 dias Superior a 10h até 15h
10 dias Superior a 5h até 10h
8 dias Igual ou inferior a 5h
1 pontos SalvaSalva
1 pontos SalvaSalva
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
user
Realce
user
Realce
03/10/2020 Minha Disciplina
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller 2/4
Fonte: Elaborado pela autora.
 
Após análise do quadro, se o empregado contratado sob regime parcial tiver mais de
sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo, o período de férias será
não há redução.
 
reduzido a termo.
reduzido parcialmente.
reduzido totalmente.
reduzido pela metade.
PERGUNTA 4
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho,
salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte
público, o empregador fornecer a condução”. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <htt
p://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com base no
apresentado, assinale a alternativa correta.
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.
Sempre será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do
empregador.
Sim, será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do
empregador
Sempre será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição
do empregado.
Não será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do
empregador.
PERGUNTA 5
Leia o excerto a seguir:
“O salário é toda contraprestação ou vantagem em pecúnia ou em utilidade devida
paga diretamente pelo empregador ao empregado em virtude do contrato de trabalho.
E o pagamento direto feito pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados,
pelo tempo à disposição ou quando a lei assim determinar”.
 
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho . 14. ed. São Paulo. Editora Método, 2017. p.
742. 
 
Considerando o excerto, o salário pode ser:
Contraprestação paga diretamente pelo empregador.
Contraprestação paga diretamente pelos Recursos Humanos.
Contraprestação paga diretamente pelo chefe do Executivo.
Contraprestação paga diretamente pelo Ministério Público.
Contraprestação paga diretamente pelo empregado.
1 pontos SalvaSalva
PERGUNTA 6
O banco de horas foi criado inicialmente pela Medida Provisória n° 1.709/98, que era
para compensações de até 120 dias e mais tarde com a nova redação a compensação
passou a ser de até 01 (uno) ano, portanto, compensações anuais. 
 
BRASIL. Medida Provisória n° 1.709, de 6 de agosto de 1998. Dispõe sobre o trabalho
a tempo parcial, faculta a extensão do benefício do Programa de Alimentação do
Trabalhador - PAT ao trabalhador dispensado e altera dispositivo da Consolidação das
Leis do Trabalho - CLT. Diário Oficial da União, Brasília, 7 ago. 1998. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
BRASIL. Medida Provisória n° 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. Altera a
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a tempo parcial,
1 pontos SalvaSalva
1 pontos SalvaSalva
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm
user
Realce
user
Realce
user
Realce
03/10/2020 Minha Disciplina
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller 3/4
a suspensão do contrato de trabalho e o programa de qualificação profissional,
modifica as Leis n. 4.923, de 23 de dezembro de 1965, 5.889, de 8 de junho de 1973,
6.321, de 14 de abril de 1976, 6.494, de 7 de dezembro de 1977, 7.998, de 11 de
janeiro de 1990, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 9.601, de 21 de janeiro de 1998, e dá
outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 27 ago. 2001. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
De acordo com a MP 1.079/98 e a MP 2.164-41/2001, sobre o banco de horas,
assinale a alternativa correta.
Fixo e excessivo.
Fixo e invariável.
Fixo e semelhante.
Fixo e variável.
Fixo e compensatório.
PERGUNTA 7
Leia o excerto a seguir:
“Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da
aposentadoria”.
 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil .
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm >.
Acesso em: 21 ago. 2019.
 
O décimo terceiro salário é uma gratificação salarial obrigatória, destinada aos
empregados urbanos e rurais, trabalhadores avulsos e os domésticos. Qual é o prazo
para pagamento do décimo terceiro salário? Assinale a alternativa correta.
Até o dia 20 de dezembro.
Até o dia 10 de dezembro
Até o dia 30 de dezembro.
Até o dia 15 de dezembro.
 
Até o dia 5 de dezembro.
PERGUNTA 8
Considere o caso hipotético a seguir:
Lua está na sua 35ª semana gestacional e está de licença-maternidade, pois sua
gravidez é de risco. Estava em sua casa assistindo à televisão e começou a passar
mal. Antônio, seu marido, preocupado com a situação levou-a imediatamente para o
hospital. Chegando ao hospital, foi socorrida imediatamente e levaram-na para o
centro cirúrgico, onde entrou
Página12