N2 A5 ROTINAS DE PESSOAL MARCADA

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03/10/2020 Minha Disciplina
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PERGUNTA 1
Leia o excerto a seguir:
“Art. 192
- O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por
cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio
e mínimo (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivi
l_03/decreto-lei/del5452.htm >. Acesso em: 21 ago. 2019.
 
Com base no artigo, pode-se afirmar que o adicional mencionado não se incide sobre
qual parcela?
Aviso-prévio.
Férias.
DSR.
FGTS.
13º salário.
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PERGUNTA 2
Leia o artigo a seguir: 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de
trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]. 
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço (FGTS) [...].” 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil
_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Nesse
sentido, o empregado receberá a indenização de 40% do FGTS, quando for
dispensado. 
 
Assinale a alternativa correta.
Sem justa causa e de rescisão indireta.
Sem justa causa e de rescisão indireta.
Culpa recíproca e de rescisão indireta.
Pedido demissão e rescisão indireta.
Pedido de distrato e rescisão indireta.
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PERGUNTA 3
A duração de férias estará intrinsecamente atrelada às faltas injustificadas cometidas
pelo empregado ao longo do período aquisitivo. Com a reforma trabalhista, o prazo de
duração de férias será o mesmo para todos os empregados. Analise o quadro a seguir:
 
Regime por tempo parcial 
Duração de férias Duração semanal do trabalho
18 dias Superior a 22h até 25h
16 dias Superior a 20h até 22h
14 dias Superior a 15h até 20h
12 dias Superior a 10h até 15h
10 dias Superior a 5h até 10h
8 dias Igual ou inferior a 5h
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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03/10/2020 Minha Disciplina
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Fonte: Elaborado pela autora.
 
Após análise do quadro, se o empregado contratado sob regime parcial tiver mais de
sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo, o período de férias será
não há redução.
 
reduzido a termo.
reduzido parcialmente.
reduzido totalmente.
reduzido pela metade.
PERGUNTA 4
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho,
salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte
público, o empregador fornecer a condução”. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <htt
p://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com base no
apresentado, assinale a alternativa correta.
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.
Sempre será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do
empregador.
Sim, será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do
empregador
Sempre será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição
do empregado.
Não será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do
empregador.
PERGUNTA 5
Leia o excerto a seguir:
“O salário é toda contraprestação ou vantagem em pecúnia ou em utilidade devida
paga diretamente pelo empregador ao empregado em virtude do contrato de trabalho.
E o pagamento direto feito pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados,
pelo tempo à disposição ou quando a lei assim determinar”.
 
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho . 14. ed. São Paulo. Editora Método, 2017. p.
742. 
 
Considerando o excerto, o salário pode ser:
Contraprestação paga diretamente pelo empregador.
Contraprestação paga diretamente pelos Recursos Humanos.
Contraprestação paga diretamente pelo chefe do Executivo.
Contraprestação paga diretamente pelo Ministério Público.
Contraprestação paga diretamente pelo empregado.
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PERGUNTA 6
O banco de horas foi criado inicialmente pela Medida Provisória n° 1.709/98, que era
para compensações de até 120 dias e mais tarde com a nova redação a compensação
passou a ser de até 01 (uno) ano, portanto, compensações anuais. 
 
BRASIL. Medida Provisória n° 1.709, de 6 de agosto de 1998. Dispõe sobre o trabalho
a tempo parcial, faculta a extensão do benefício do Programa de Alimentação do
Trabalhador - PAT ao trabalhador dispensado e altera dispositivo da Consolidação das
Leis do Trabalho - CLT. Diário Oficial da União, Brasília, 7 ago. 1998. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
BRASIL. Medida Provisória n° 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. Altera a
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a tempo parcial,
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03/10/2020 Minha Disciplina
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a suspensão do contrato de trabalho e o programa de qualificação profissional,
modifica as Leis n. 4.923, de 23 de dezembro de 1965, 5.889, de 8 de junho de 1973,
6.321, de 14 de abril de 1976, 6.494, de 7 de dezembro de 1977, 7.998, de 11 de
janeiro de 1990, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 9.601, de 21 de janeiro de 1998, e dá
outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 27 ago. 2001. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
De acordo com a MP 1.079/98 e a MP 2.164-41/2001, sobre o banco de horas,
assinale a alternativa correta.
Fixo e excessivo.
Fixo e invariável.
Fixo e semelhante.
Fixo e variável.
Fixo e compensatório.
PERGUNTA 7
Leia o excerto a seguir:
“Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da
aposentadoria”.
 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil .
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm >.
Acesso em: 21 ago. 2019.
 
O décimo terceiro salário é uma gratificação salarial obrigatória, destinada aos
empregados urbanos e rurais, trabalhadores avulsos e os domésticos. Qual é o prazo
para pagamento do décimo terceiro salário? Assinale a alternativa correta.
Até o dia 20 de dezembro.
Até o dia 10 de dezembro
Até o dia 30 de dezembro.
Até o dia 15 de dezembro.
 
Até o dia 5 de dezembro.
PERGUNTA 8
Considere o caso hipotético a seguir:
Lua está na sua 35ª semana gestacional e está de licença-maternidade, pois sua
gravidez é de risco. Estava em sua casa assistindo à televisão e começou a passar
mal. Antônio, seu marido, preocupado com a situação levou-a imediatamente para o
hospital. Chegando ao hospital, foi socorrida imediatamente e levaram-na para o
centro cirúrgico, onde entrouem trabalho de parto. Após algumas complicações Lua
faleceu e o bebê sobreviveu.
 
Com base nos fatos narrados, após o falecimento de Lua, o marido poderá usufruir a
licença-maternidade por quantos dias? Assinale a alternativa correta.
30 dias, ou pelo período restante.
120 dias, ou pelo período restante.
90 dias, ou pelo período restante.
60 dias, ou pelo período restante.
180 dias, ou pelo período restante.
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PERGUNTA 9
De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo coletivo de
trabalho têm prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa explanação com a nova
reforma trabalhista, podemos afirmar que houve alteração no intervalo intrajornada. 
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis
nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de
julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário
Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/cciv
il_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode ser
1 pontos SalvaSalva
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
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03/10/2020 Minha Disciplina
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no mínimo de 4 horas e no máximo de 8 horas.
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
no mínimo de 1 hora e no máximo de 4 horas.
no mínimo de 2 horas e no máximo de 6 horas.
no mínimo de 4 horas e no máximo de 10 horas.
PERGUNTA 10
Leia o artigo a seguir: 
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando: 
[...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem [...]”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil
_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não
prevista no artigo 483. Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta.
Violência doméstica.
Violência patrimonial.
Violência psicológica.
Violência institucional.
Violência sexual.
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