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Gestão Comercial

A disciplina de Gestão Comercial tem como objetivo capacitar os alunos para atuarem na área de vendas e marketing. Durante as aulas, são abordados temas como planejamento estratégico de vendas, gestão de equipes comerciais, técnicas de negociação, análise de mercado e comportamento do consumidor. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar em cargos de liderança em empresas de diversos setores, além de empreendedores que buscam aprimorar suas habilidades comerciais. O conhecimento em Gestão Comercial é fundamental para o sucesso de qualquer negócio que dependa de vendas para crescer e se desenvolver.

Exam

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A estrutura de crenças de uma pessoa gira em torno de sua identidade

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Graduate

Centro Universitário Faculdade Maurício de Nassau

Cleber Boneti

Outros

Other

O processo de formação de estratégias nas organizações raramente se parece com os modelos analítico-racionais apresentados na literatura.
E ressalt...

O processo de formação de estratégias nas organizações raramente se parece com os modelos analítico-racionais apresentados na literatura.
E ressaltam que a formação de estratégias nas organizações resulta da convergência de abordagens racionais e intuitivas e envolvem aspectos _________, ____________ e _____________ (Mintzberg e Quinn,1991).
1. políticos, informacionais e comprometidos.
2. políticos, informacionais e comportamentais.
3. políticos, informacionais e comprometedores.
4. políticos, informais e comprometidos.
5. políticos, informais e comportamentais.

General Studies

Exercícios Para o Aprendizado: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos através desses exercícios desafiadores!

Exercícios Para o Aprendizado

As pesquisas que ambos realizaram sobre estresse no trabalho apontaram para cinco fontes de estresse.
Quais são elas?
1. Fatores intrínsecos ao tra...

As pesquisas que ambos realizaram sobre estresse no trabalho apontaram para cinco fontes de estresse.
Quais são elas?
1. Fatores intrínsecos ao trabalho: correspondem a mínimas condições de trabalho.
2. Papel do colaborador na organização: diz respeito à ambiguidade e ao conflito de papéis.
3. Desenvolvimento de carreira: refere-se à insegurança no emprego.
4. Relacionamentos no trabalho: estão associados aos relacionamentos com pares e gestores.
5. Estrutura e clima organizacional: consistem em aspectos que podem ameaçar a individualidade.

Uma vez levantadas as ideias geradas nas reuniões e as possibilidades, é hora de elaborar formalmente o plano de melhorias, que pode ser registrado...

Uma vez levantadas as ideias geradas nas reuniões e as possibilidades, é hora de elaborar formalmente o plano de melhorias, que pode ser registrado no plano de ação.
Ele consiste em:
1. Elencar e priorizar os fatores não críticos. Discutir, elaborar e apresentar à diretoria o plano de melhorias.
2. Não levantar e não priorizar os fatores críticos. Discutir, não elaborar e apresentar à diretoria apenas o resultado da discussão.
3. Levantar e priorizar os fatores críticos. Não discutir, nem elaborar e não apresentar à diretoria o plano de melhorias.
4. Elencar e não priorizar os fatores críticos. Discutir, elaborar e não apresentar à diretoria o plano de melhorias.
5. Levantar e priorizar os fatores críticos. Discutir, elaborar e apresentar à diretoria o plano de melhorias.

O BSC, que nos permite ________e conhecer cada um dos detalhes da empresa, entre eles as __________ que estão sendo mobilizadas e agregam valor.
1....

O BSC, que nos permite ________e conhecer cada um dos detalhes da empresa, entre eles as __________ que estão sendo mobilizadas e agregam valor.
1. monitorar, competências.
2. monitorar, necessidades.
3. monitorar, disponibilidades.
4. mobilizar, disponibilidades.
5. mobilizar, necessidades.

De acordo com Roos, Roos, Edvinsson e Dragonetti (1997), o conceito de Capital Intelectual é exposto de duas formas, identificadas por positiva e n...

De acordo com Roos, Roos, Edvinsson e Dragonetti (1997), o conceito de Capital Intelectual é exposto de duas formas, identificadas por positiva e negativa.
Quais são elas?
1. Forma positiva, é o que cria valor, mas é tangível e representa a diferença entre o valor total da companhia e o seu valor financeiro. A forma negativa é o somatório do conhecimento dos seus membros e da materialização desse conhecimento em marcas, produtos e processos.
2. Forma negativa, é o que cria valor, mas é tangível e representa a indiferença entre o valor total da companhia e o seu valor financeiro. A forma negativa é o somatório do conhecimento dos seus membros e da materialização desse conhecimento em marcas, produtos e processos.
3. Forma negativa, é o que cria valor, mas é tangível e representa a diferença entre o valor total da companhia e o seu valor financeiro. A forma negativa é o somatório do conhecimento dos seus membros e da materialização desse conhecimento em marcas, produtos e processos.
4. Forma negativa, é o que cria valor, mas é intangível e representa a diferença entre o valor total da companhia e o seu valor financeiro. A forma positiva é o somatório do conhecimento dos seus membros e da materialização desse conhecimento em marcas, produtos e processos.
5. Forma positiva, é o que cria valor, mas é intangível e representa a diferença entre o valor total da companhia e o seu valor financeiro. A forma negativa é o somatório do conhecimento dos seus membros e da materialização desse conhecimento em marcas, produtos e processos.

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A estrutura de crenças de uma pessoa gira em torno de sua identidade

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