AVALIAÇÃO GESTAO DE PESSOAS FAVENI

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
· Conforme o estudo do seu material didático, assinale a alternativa que identifica a corrente iniciada por Taylor, que considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais:
Resposta Marcada :
Administração Científica;
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa, dependendo da forma como são tratadas. Para muitos autores, houve mudanças na designação das pessoas que trabalham nas organizações, que passam a ser chamadas de “colaboradores”, “parceiros”, “associados” e “talentos”, e não mais apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo com afirmação, é possível dizer que a mesma é:
Resposta Marcada :
Verdadeira
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· São algumas das tarefas associadas com a gestão de RH, exceto:
Resposta Marcada :
Não administrar o comportamento do colaborador.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· A respeito do teórico Frederic Winslow Taylor, marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
É um dos teóricos clássicos da Ciência da Administração, sendo o fundador da Teoria Clássica da Administração;
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  0
· Ainda sobre os teóricos da Administração, responda quem foi o “Pai das Relações Humanas”:
Resposta Marcada :
Georges Elton Mayo
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Assinale a alternativa que melhor corresponde aos principais enfoques da Teoria do Comportamento Organizacional:
Resposta Marcada :
estilos de administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e individuais;
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· O Taylorismo, o Fordismo e o Toyotismo são três modos de organização da produção industrial utilizadas pelas indústrias durante a Segunda Revolução Industrial e, apesar do objetivo ser o mesmo – fabricar ao menor custo – eles têm diferenças quanto ao processo de produção, ritmo de trabalho, papel do funcionário, metas, entre outros. Sobre os princípios do Taylorismo enumere a segunda coluna de acordo com a primeira:
1 – Princípio de planejamento
2 – Princípio de preparo dos trabalhadores
3 – Princípio de controle
4 – Princípio da execução
(    ) selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado para que atinjam a meta estabelecida;
(    ) controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está sendo realizado de acordo com a metodologia estabelecida e dentro da meta;
(   ) distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o mais disciplinado possível.
(    ) substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua execução.
Resposta Marcada :
2-3-4-1
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Essa filosofia de fabricação também se baseava na produção industrial em massa e visava alcançar maior produtividade através da padronização da fabricação. Este objetivo era alcançado através da divisão do trabalho em tarefas menores, onde cada funcionário é responsável por uma etapa. A minimização de custos e aumento da produtividade faz com que os preços dos produtos caiam, porém, esse método acaba por desqualificar os funcionários. A afirmativa supracitada refere-se a que teórico?
Resposta Marcada :
Henry Ford
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· No Toyotismo, o trabalho em equipe é um fator importante, com grupos que se organizam e controlam seu próprio trabalho, de forma a obter um aperfeiçoamento contínuo. Surgiu assim uma organização de trabalho horizontal, com objetivo de conseguir produtos de ótima qualidade. Assinale corretamente quais as características de produção evidenciadas no Toyotismo:
Resposta Marcada :
Produção diversificada, eliminação de desperdício, autonomia, trabalhadores com múltiplas tarefas;
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Conforme leitura de seu material didático, todas as lacunas abaixo estão incorretas, exceto:
Nessa lógica, embora se saiba que os termos __________ e ___________ são, frequentemente associados à ideia de administração, de governo, de provisão de condições de funcionamento de determinada instituição social – família, empresa, escola, órgão público, entidades sindicais, culturais, cientificas etc. – para a realização de seus objetivos, uma vez que se entende “organização” como unidade social que reúne pessoas que interagem entre si e operam por meio de estruturas e processos organizativos próprios no alcance dos objetivos da instituição, e por “gestão”, o processo de tomada de decisões, a direção e controle dessas decisões.
Resposta Marcada :
Gestão e cultura organizacional
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  0
Total8 / 10
AVALIAÇÃO 
–
 
GESTÃO DE PESSOAS
 
·
 
Conforme o estudo do seu material didático, assinale a alternativa que 
identifica a corrente iniciada por Taylor, que considera a administração uma 
ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades 
operacionais:
 
Resposta Marcada :
 
Adminis
tração Científica;
 
TOTAL DE PONTOS: 1PO
NTOS RECEBIDOS
 
1
 
·
 
As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa, 
dependendo da forma como são tratadas. Para muitos autores, houve 
mudanças na designação das pessoas que trabalham nas organ
izações, que 
passam a ser chamadas de “colaboradores”, “parceiros”, “associados” e 
“talentos”, e não mais apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo 
com afirmação, é possível dizer que a mesma é:
 
Resposta Marcada :
 
Verdadeira
 
TOTAL DE PONTOS: 1PO
N
TOS RECEBIDOS
 
1
 
·
 
São algumas das tarefas associadas com a gestão de RH, exceto:
 
Resposta Marcada :
 
Não administrar o comportamento do colaborador.
 
TOTAL DE PONTOS: 1PO
NTOS RECEBIDOS
 
1
 
·
 
A respeito do teórico Frederic Winslow Taylor, marque a alternativa cor
reta:
 
Resposta Marcada :
 
É um dos teóricos clássicos da Ciência da Administração, sendo o fundador da Teoria Clássica da 
Administração;
 
TOTAL DE PONTOS: 1PO
NTOS RECEBIDOS
 
0
 
·
 
Ainda sobre os teóricos da Administração, responda quem foi o “Pai das 
Relações Hu
manas”:
 
Resposta Marcada :
 
AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS 
 Conforme o estudo do seu material didático, assinale a alternativa que 
identifica a corrente iniciada por Taylor, que considera a administração uma 
ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades 
operacionais: 
Resposta Marcada : 
Administração Científica; 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa, 
dependendo da forma como são tratadas. Para muitos autores, houve 
mudanças na designação das pessoas que trabalham nas organizações, que 
passam a ser chamadas de “colaboradores”, “parceiros”, “associados” e 
“talentos”, e não mais apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo 
com afirmação, é possível dizer que a mesma é: 
Resposta Marcada : 
Verdadeira 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 São algumas das tarefas associadas com a gestão de RH, exceto: 
Resposta Marcada : 
Não administrar o comportamento do colaborador. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 A respeito do teórico Frederic Winslow Taylor, marque a alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
É um dos teóricos clássicos da Ciência da Administração, sendo o fundador da Teoria Clássica da 
Administração; 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 0 
 Ainda sobre os teóricos da Administração, responda quem foi o “Pai das 
Relações Humanas”: 
Resposta Marcada :