prova final getão e desenvolvimento de pessoas

Prévia do material em texto

05/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 1/3
Acadêmico: Laura Floriano Gonzales (1094144)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657359) ( peso.:3,00)
Prova: 24386368
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, vantagens, relações de poder, benefícios, também quanto ao 
colaborador e do gestor. Assim, a gestão participativa consiste numa estrutura descentralizada que visa ao relacionamento cooperativo, com o obje
superar conflitos internos e mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da gestão participativa, classifique V para as sentenças v
e F para as falsas:
 
( ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações.
 ( ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido.
 ( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão.
 ( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - F - V.
2. Algumas empresas brasileiras mudaram suas perspectivas de investimentos para além dos interesses focados somente nos lucros. Passaram a co
ações voltadas para o desenvolvimento da responsabilidade social. Sobre as novas formas de organizações, assinale a alternativa CORRETA que
a organização empresarial quanto ao cliente institucional:
 a) As empresas foram autuadas pelo sindicato e são obrigadas a investirem nas ações sociais, para que não recebam multas ou retaliações.
 b) A empresa investe nas ações sociais com foco exclusivamente no retorno dos lucros, que aumentam quantitativamente nessas situações.
 c) A empresa, para fazer parte dos modismos atuais, investe nas ações sociais e garante sua atuação no mercado de vendas e lucros.
 d) A empresa precisa vislumbrar os investimentos sociais da mesma forma que considera as demais ações, não como gastos, mas como investime
3. Atualmente, nas empresas, há estudos e desenvolvimento de ações e programas voltados à Gestão de Recursos Humanos, com interesses na Ge
Diversidade. Nesse sentido, com a contemporaneidade, novos temas surgem nas discussões sociais, influenciando as concepções da organizaçõe
os aspectos que caracterizam e conceituam a Gestão da Diversidade, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Consiste na oferta de vagas e contratação de pessoas de foram justa e isenta de preconceitos e discriminações.
 ( ) Valoriza as diferenças entre as pessoas, utilizando as singularidades como uma forma de garantir vantagem competitiva.
 ( ) As empresas somente seguem a gestão de diversidade por questões jurídicas, para livrar-se de problemas legais.
 ( ) Os estudos interculturais favoreceram a compreensão do tema e abertura das organizações nas discussões.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - V - V - F.
4. As organizações sistematizam certos objetivos operacionais e planejam ações para serem alcançados em determinado tempo. Os objetivos variam
acordo com as intenções de cada organização e devem seguir alguns critérios para que consiga alcançar a situação almejada. Sobre as caracterís
referente aos três tipos de objetivos: rotineiros, aperfeiçoamento e inovador, associe os itens, utilizando o código a seguir:
 
I- Objetivo rotineiro.
 II- Objetivo de aperfeiçoamento.
 III- Objetivo de inovação.
 
( ) Destinam ao funcionamento dos padrões do cotidiano.
 ( ) Acrescenta algo novo à organização.
 ( ) Incitam melhorias para os resultados atuais das organizações. 
 ( ) Incentivam a implantação de programas de qualidade.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - III - I - II.
 b) I - III - II - III.
 c) I - II - III - I.
 d) III - II- III - I.
5. A ética e a moral são valores estudados e desenvolvidos nas organizações buscando melhorias nos relacionamentos pessoais. Assim, a ética con
liberdade das pessoas em identificarem atitudes positivas e apoiar para que, coletivamente, todos atuem colaborando para uma melhor convivênci
nova visão de organização e as questões que incluem a ética na convivência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) As empresas passaram a se preocupar com questões relacionadas ao meio ambiente, à afetividade e à violência.
 ( ) A ética nas empresas representa uma necessidade voltada às discussões quanto às relações trabalhistas e responsabilidade social.
 ( ) As empresas, atualmente, ocupam-se de discussões quanto à justiça social e visão sobre o ser humano.
 ( ) O mercado global impulsionou os estudos sobre a ética para que as empresas tenham noções de como competir no mercado.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - V - F.

05/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 2/3
 d) V - V - F - V.
6. As organizações necessitam vislumbrar suas metas e objetivos para depois sistematizarem um programa de treinamento. Desta forma, as ações q
desenvolvidas servirão para atender significativamente às necessidades da empresa, sistematizando processos de desenvolvimento. Assinale a al
CORRETA que apresenta as etapas dos processos de desenvolvimento:
 a) Consideram as etapas pertinentes ao treinamento, às atividades cooperativas e aos recursos colaborativos.
 b) Conservam aspectos relacionados aos Recursos Humanos como o recrutamento, o treinamento e a contratação.
 c) Constituem os processos condizentes ao recrutamento, ao treinamento e ao desenvolvimento humano.
 d) Consistem em situações relacionadas ao treinamento, ao desenvolvimento organizacional e de pessoas.
7. As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas na contratação de um novo profissional, sobretudo, para agregar capital humano, na b
diferenciadas competências para a equipe de trabalho. Para o processo de seleção, algumas técnicas são utilizadas para a escolha do candidato, 
os testes psicológicos. Sobre as características dos testes psicológicos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I- Nos anos de 1970, os testes psicológicos foram empregados em proporção, com excelentes resultados para tarefas executivas, e no Brasil as em
possuem a deliberação de utilizar para medir o potencial intelectual dos candidatos.
 
PORQUE 
 
II- Consistem numa forma de medir objetivamente uma amostra do comportamento dos indivíduos, por meio de amostras estatísticas de comparaç
resultados que são comparados a padrões de resultados representativos em porcentagens. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
8. As discussões que permeiam a sustentabilidade adentraram nas organizações, incidindo nos indicadores do desenvolvimento socioambiental, com
de organização da gestão. Sobre os aspectos que permeiam a organização sustentável, avalie as asserções a seguir:
 
I- Objetiva ser eficiente economicamente, respeitando o meio ambiente e favorecendo a justiça social. 
 
PORQUE
 
II- A organização inovadora apresenta novidades sobre múltiplas dimensõesda sustentabilidade, pretendendo resultados para o meio ambiente e s
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
 b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 d) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
9. Nas organizações, o processo de contratação de pessoal requer profissionais que respondam à demanda atual. Empregados que estejam em cont
reciclagem, formação e requalificação, buscam ampliar seus conhecimentos e melhorar sua profissão. Sobre as especificidades que conceituam o
recrutamento no setor de Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir:
 
I- Atividades organizadas para buscar pessoas qualificadas para trabalhar nas organizações.
 II- Forma de comunicação que as organizações utilizam para informar as vagas para trabalho.
 III- Aplicam provas e testes para recrutar pessoas para as vagas existentes nas organizações.
 IV- Processo de escolha e contratação de profissionais para desempenharem suas funções.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
10.Os processos de treinamento consistem em uma das ações desenvolvidas pela Gestão de Pessoas, com foco no alcance das metas projetadas na
organizações. Uma das etapas do treinamento aponta a implementação, a execução do treinamento com os funcionários da empresa. Sobre os as
relacionados ao local que o treinamento pode acontecer, mais precisamente nas características da instrução programada, classifique V para as se
verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Para a aplicação da técnica não precisa de acompanhamento humano, seja de instrutor, professor ou gerente.
 ( ) Os testes que compõem a técnica apresentam questões de múltipla escolha às pessoas.
 ( ) Técnica que pode ser realizada na modalidade a distância, de forma informatizada pelos treinandos.
 ( ) As ações suscitam que os treinandos demonstrem habilidades técnicas e interpessoais.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - F - V.
11.(ENADE, 2014) Importante Website de relacionamento caminha para 700 milhões de usuários. Outro conhecido servidor de microblogging acumul
milhões de mensagens ao dia. É como se 75% da população brasileira postasse um comentário a cada 24 horas. Com as redes sociais cada vez m
presentes no dia a dia das pessoas, é inevitável que muita gente encontre nelas uma maneira fácil, rápida e abrangente de se manifestar. Uma red
de recrutamento revelou que 92% das empresas americanas já usaram ou planejam usar as redes sociais no processo de contratação. Destas, 60
assumem que bisbilhotam a vida dos candidatos em websites de rede social.
 Realizada por uma agência de recrutamento, uma pesquisa com 2.500 executivos brasileiros mostrou que 44% desclassificariam, no processo de 
um candidato por seu comportamento em uma rede social. Muitas pessoas já enfrentaram problemas por causa das informações on-line, tanto no 
pessoal quanto profissional. Algumas empresas e instituições, inclusive, já adotaram cartilhas de conduta em redes sociais. De acordo com o texto
 
FONTE: POLONI, G. O lado perigoso das redes sociais. Revista INFO, p.70-75, julho 2011 (adaptado).
05/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 3/3
 a) A complexidade dos procedimentos de rastreio e monitoramento de uma rede social impede que as empresas tenham acesso ao perfil de seus
funcionários.
 b) Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em websites de redes sociais.
 c) Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais de candidatos a emprego.
 d) As cartilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais pelos funcionários, em vez de recomendar mudanças de compo
12.(ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a partir do século XX. Com o advento da industrialização, houve 
importantes no modo de vida das pessoas, em seus padrões culturais, valores e tradições. O conjunto de acontecimentos provocou, tanto na zona
quanto na rural, problemas como explosão demográfica, prejuízo nas atividades agrícolas e violência. Iniciaram-se inúmeras transformações na na
criando-se técnicas para objetos até então sem utilidade para o homem. Isso só foi possível em decorrência dos recursos naturais existentes, que
propiciaram estrutura de crescimento e busca de prosperidade, o que faz de experimentação um método de transformar os recursos em benefício 
partir das ideias expressas no texto, conclui-se que, no Brasil do século XX:
 a) A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos naturais disponíveis.
 b) O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio rural, porque novas tecnologias haviam sido introduzidas no c
 c) Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a outra, citadina, totalmente diferente e oposta aos seus valores.
 d) Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da aplicação de novas tecnologias às atividades industriais e agríco
Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas.