Prova recrutamento 10

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11/10/2020 EPS
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NUBIA DE JESUS LEAL FREIRE
 
202001076001 EAD INTERLAGOS - SP
1 ponto
Uma empresa de Tecnologia necessita, com urgência, entregar um novo aplicativo para um cliente. Para isso
precisa de um programador que domine uma linguagem recém lançada. Para isso contrata um profissional com
uma remuneração acima da média. O curso para aprender essa linguagem é de curta duração e relativamente
simples. Aponte a seguir, de acordo o modelo VRIO, proposto por Barney, as principais características
apresentadas nessa situação:
 (Ref.: 202004968561)
1 ponto
(Adaptado - 2015 - FGV - CODEMIG - ANALISTA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS)
A diretora de RH de uma indústria de bebidas quer conhecer e acompanhar melhor a composição e a movimentação da força
de trabalho da empresa, fazendo uso de indicadores. Para tal, a diretora poderia adotar os seguintes indicadores, entre outros:
 (Ref.: 202004968601)
1 ponto
(2017 - FUNDEP - IFN-MG - Auxiliar em Administração [adaptada]) Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: EGT0099 - RECRUTAMENTO E S Período Acad.: 2020.3 EAD (GT) / AV
Aluno: NUBIA DE JESUS LEAL FREIRE Matrícula: 202001076001
Turma: 9016
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a
todas as questões e que não precisará mais alterá-las. 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha
não será permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
Raridade, pois o aplicativo é raro
Raridade, pois apenas o programador conhecia a referida linguagem.
Custoso de imitar, visto que o curso é simples
Fácil de imitar, pois o curso é barato
Custoso de imitar, visto que o curso é de curta duração
 
 
2.
Turn-over; tempo médio de preenchimento de vagas;
Salário médio; número total da força de trabalho;
Proporção de estagiários sobre o efetivo de empregados; absenteísmo total.
Índice de empregados de alto potencial; índice de retenção;
Índice de desligamentos; índice de adequação do empregado à vaga;
 
 
3.
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:anotar_on();
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possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o
máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as
novas vagas de emprego em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para:
 (Ref.: 202004968841)
1 ponto
Recrutamento online é uma tendência. Porém, o uso de novas tecnologias pode ser um desafio para os atores
deste processo. Qual opção apresenta atores diretamente impactados e que devem estar preparados?
I. RHs e Gestores que estão contratando
II. Potenciais candidatos
III. A cultura do negócio
 (Ref.: 202004969018)
1 ponto
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma
grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No
cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
 (Ref.: 202004968546)
1 ponto
Muitas empresas vêm investindo em carreiras em Y, ou seja, durante a evolução da carreira, os funcionários
podem decidir se desejam se especializar na área técnica ou na gerencial. Aponte uma vantagem desse tipo de
gestão de carreira:
 (Ref.: 202004968576)
1 ponto
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável
pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos
encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
Buscar novos clientes para a empresa.
selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
divulgar os novos serviços da empresa.
 
 
4.
I
I, II, III
II
II, III
III
 
 
5.
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil
Mal remunerado com um processo seletivo fácil
Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
 
 
6.
Foco na carreira de gestão, pois sua remuneração é maior
Diminui o índice de pedidos de demissão
Possibilidade de escolha, afinal um bom técnico não é sinônimo de bom gestor
Foco na carreira técnica, pois é mais importante para a organização
Funciona em qualquer tipo de organização
 
 
7.
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de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de
recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
 (Ref.: 202004968937)
1 ponto
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
 (Ref.: 202004969062)
1 ponto
A análise de perfil comportamental é utilizada para aprimorar diversos processos e torná-los mais assertivos. A
que a análise de perfil comportamental não deve ser destinada?
 (Ref.: 202004969089)
1 ponto
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa que
busca trazer para a organização um profissional que:
 (Ref.: 202004969109)
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
Consulta a bancos de dados e Site da empresa
Feira de Empregos e Palestras em Universidades
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
Headhunters e agência de recrutamento
 
 
8.
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
Criar o detector de mentiras.
Concluir sua tese de doutorado.
Aprovar os seus estudos em Harvard.
 
 
9.
Aos processos de seleção.
Ao desenvolvimento dos líderes.
Para aumentar engajamento das equipes.
Para excluir as pessoas na organização.
Ao autoconhecimento.
 
 
10.
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados.
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico.
tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função.
não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego.
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder.
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
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