Administração de Recursos Humanos Questionários Atividade Objetiva 2

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O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ (Links para um site externo.). Acesso em: 21 fev. 2019)
 
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados para estas mudanças, e, também, atrair novos talentos. Para atrair novos talentos é necessário um bom processo de recrutamento e seleção.
 
Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão.
 
II. No processo de seleção se dá pela comparação das características que a pessoa apresenta com o que o cargo exige e requer.
É correto o que se afirma em:
III. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo.
Correto!
  
I, II, III.
 
  
I, apenas
 
  
II e III, apenas.
 
  
III, apenas
 
  
I e II, apenas
 
A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar na organização. É uma atividade de comparação, escolha e decisão, diferente daquela da fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas.
A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é feito via aferição das motivações, experiências e características pessoais dos candidatos e comparação dessas informações com o perfil da vaga em aberto”.
 
Pergunta 2
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Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de uma situação onde devem estar totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido.
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a produção destas máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/. Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa?
  
Para que os colaboradores sejam promovidos.
 
  
O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica.
 
  
Avaliar as habilidades dos colaboradores.
 
Correto!
  
Suprir carências de competências.
 
O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento suprir as necessidades de capacitação apontadas na avaliação de desempenho.
  
Monitorar o alcance dos objetivos da organização.
 
 
Pergunta 3
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O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
Conforme o reforço de as empresas possuem uma grande necessidade de obter pessoas comprometidas com as suas atividades, pois, o cenário mundial está em constante mudança, como a globalização a revolução tecnológica e a complexidade das estruturas organizacionais.
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ (Links para um site externo.)
Avalie as afirmações a seguir
  
O recrutamento e seleção são atividades importantíssimas, pois recrutar e selecionar pessoas certas que vai fazer diferença para o negócio, porém área de T&D não é importante.
 
Correto!
  
São atividades interdependentes, pois após recrutamento e seleção, o treinamento e desenvolvimento é a etapa que irá preparar o novo colaborador para realizar as atividades atuais e futuras.
 
  
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento são atividades obsoletas para administração de recursos humanos.
 
  
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento são atividades não essências para administração de recursos humanos.
 
  
São atividades independentes, pois as atividades realizadas pelas áreas não têm nenhuma relação e não são importantes para organização.
 
Resposta correta:
Pois ambas as áreas são importantes para administração de recursos humanos e  são atividades cada vez mais relevante para o sucesso para empresa.
 
Pergunta 4
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O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso.
 
Considerando os objetivos principais de um treinamento, interprete as afirmativas a seguir:
I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a determinado cargo.
II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa.
III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
  
III, apenas.
 
Correto!
  
I e II apenas
 
  
II, apenas.
 
  
I, II e III apenas
 
  
II e III apenas
 
Alternativa : Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da organização.
 
Pergunta 5
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“Iniciar o processo de seleção pelo recrutamento interno é uma forma clara de valorizar os profissionais que você tem em casa e dar oportunidade de crescimento para quem já cumpriu sua missão em determinada área ou função. Quando bem estruturado, inclusive, o RI costuma ser uma das principais formas de os profissionais evoluírem na carreira, conseguirem um cargo mais alto e, consequentemente, um aumento de salário. Além disso, é uma excelente opção para redução do turnove”r.
Disponível em: https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern acesso em 06/06/20 (Links para um site externo.)
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O recrutamento interno é uma forma de valorizar e a reduzir o 
 
                                                                     PORQUE
 
II. É uma fonte de motivação para os colaboradores, incentivando-os a permanecer na organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
  
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
 
Correto!
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
 
  
As asserções I e II são proposições falsas.
 
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
 
  
A asserçãoI é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
 
O Recrutamento interno dá preferência aos colaboradores
que é uma forma de valorizar o capital humano da empresa. Além disso, é mais econômico, rápido e uma fonte de motivação para os empregados, incentivando-os a permanecer na empresa. Por isso, as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.