PROVA 1 - GESTAO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - UNIASSELVI

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12/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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1. As organizações fazem uso do processo de seleção na intenção do aumento do capital
humano, na diversidade de competências e habilidades de seus funcionários. Para que a
seleção ocorra de forma proveitosa para a organização, há a necessidade da descrição
detalhada e devida análise do cargo, para conhecimento preciso das atividades que o
candidato deverá desempenhar. Sobre as várias etapas utilizadas na seleção de pessoas,
associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Entrevista.
II- Testes psicológicos.
III- Dinâmica de grupo.
IV- Técnicas de simulação.
( ) Consiste em técnicas que utilizam da atividade de psicodrama para sua realização, os
candidatos assumem papéis e interagem em situações.
( ) Para a realização desse estilo de entrevista, há necessidade de todos os candidatos
apresentarem requisitos mínimos semelhantes ao cargo.
( ) Necessita de tempo suficiente para a aplicação, adequado para obter dados precisos,
porém pode sofrer alterações devido à análise subjetiva.
( ) Forma de entrevista que não apresenta sucesso na escolha de candidatos para funções
em tarefas executivas, usados para medir o intelecto. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - I - II - IV.
 b) IV - III - I - II.
 c) I - II - IV - III.
 d) II - I - III - IV.
2. A área de Gestão de Pessoas enfrenta na atualidade alguns desafios de diversas origens,
como os avanços tecnológicos, a competitividade, o autogerenciamento de equipes, a
virtualização de empresas, entre outros. Desta forma, na contemporaneidade, há desafios e
prioridades que as organizações necessitam se atentar para um desenvolvimento de sucesso
no século XXI. Sobre as características das prioridades que as organizações necessitam
privilegiar no século XXI, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Ignorar a diversidade existente na sociedade porque não interfere nos lucros.
( ) Estimular para que todos contribuam para a contenção de custos e esforços da gestão. 
( ) Como empregado desempenhar a função em parceria com os clientes na organização.
( ) Priorizar e manter a rotina da função dos recursos humanos, evitando tumultos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - F - V - V.
 c) F - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
3. A história da Gestão de Pessoas acompanhou o desenvolvimento da história do trabalho e da
era industrial. Ao longo dos anos, modificou suas estruturas com as alterações sociais
percebidas, nos âmbitos econômicos, sociais, culturais, políticos, tecnológicos e demográficos.
Sobre as características do movimento que surgiu nas décadas de 1920 e 1930, denominado
Escola de Relações Humanas, analise as sentenças a seguir:
I- Priorizava a análise dos problemas humanos nas empresas.
II- Impulsionou os estudos sobre a psicologia industrial.
III- Destacava o controle, o comando e a disciplina dos empregados.
IV- Uma das principais preocupações foi a relação das comunicações.
Assinale a alternativa CORRETA:
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 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
4. O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de
pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças
alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de
observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa
CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão
de Pessoas:
 a) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado
no momento da contratação.
 b) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem
treinamento e formação adequada a seus cargos.
 c) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho
livremente, desde que apresentem resultados.
 d) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das
organizações, passam a ser consideradas como parceiras no negócio.
5. Ao longo dos anos foram desenvolvidos estudos referentes a diversas áreas sociais, com
intenção nas melhorias de qualidade e convivência humana. Nesse sentido, a Gestão de
Pessoas consiste no termo atual, novo para a história da administração. O gestor de pessoas,
muitas vezes, ocupa o cargo de administração de recursos humanos ou de administração
pessoal. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características da função de
Gestor de Pessoas:
 a) O Gestor de Pessoas precisa saber administrar as pessoas, desenvolver processos de
desenvolvimento, manutenção e monitoramento das pessoas, lembrando que trabalha com
diversas personalidades.
 b) O Gestor de Pessoas apresenta a função de fiscalizar, orientar, punir e contratar os
empregados, na intenção de privilegiar o sucesso e andamento dos trabalhos nas
organizações.
 c) O Gestor de Pessoas necessita ter o conhecimento de legislação para orientar, coordenar e
disciplinar as pessoas que compõem seu setor, principalmente colocar ordem quando houver
tumultos.
 d) O Gestor de Pessoas no exercício de sua função precisa manter certo distanciamento dos
empregados, estabelecer as regras e as normas de conduta que deverão ser seguidas.
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6. Chiavenato (2000) propõe que administrar pessoas ocorre em todo o processo e administração
do capital, ou que qualquer outro recurso empresarial como as máquinas, equipamentos,
clientes e outros. Desta forma, as empresas consideradas bem-sucedidas compreenderam
essa sistemática, voltando sua atenção para os funcionários enquanto elementos que
propiciam os resultados dentro das organizações. Assim, em decorrência das constantes
mudanças, as organizações se obrigam a observar atentamente o setor de gestão de pessoas,
mais precisamente, quando recruta, desenvolve e avalia a estrutura das organizações. Sobre o
exposto, analise as sentenças a seguir:
I- A área de gestão de pessoas precisa entender as pessoas apenas como recurso
organizacional para atender à demanda do mercado. 
II- A área de gestão assume metas complexas, múltiplas e interdependentes, que objetivam a
criação de valores e resultados para a organização.
III- As metas são distribuídas para os setores que precisam cumprir os prazos, estimulando o
crescimento dos setores inseridos na organização. 
IV-Para alcançar os objetivos, as organizações ampliam os investimentos em um ambiente
motivacional, de aprendizado e com programas de desempenho. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, I. Como transformar Rh (de um centro de custo) em um Centro de
Lucro. 2. ed. São Paulo: Marron Books, 2000.
 a) I, III.
 b) I, II, III.
 c) I, II, IV.
 d) II, III, IV.
7. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de
transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores
humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas
associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
 b) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
 c) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
 d) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
8. Para a contratação de funcionários, há a necessidade de uma busca de talentos, ou seja,
pessoas que possuam características conforme a função do cargo. A escolha ocorrerá após um
esquema de situações que envolvem o recrutamento e a seleção. O recrutamento objetiva a
comunicação das oportunidades de emprego e pode ocorrer de duas formas: externo e interno.
Sobre as características que compõem a forma de recrutamento externo e interno, associe os
itens, utilizando o código a seguir:
I- Recrutamento externo.
II- Recrutamento interno.
( ) Destinado para pessoas que trabalham na organização com objetivo de promoção na
mesma área.
( ) Serve como forma de incentivo à permanência do funcionário na organização.
( ) Oferta de possibilidades de cargos às pessoas que estão no mercado de recursos
humanos.
( ) Para pleitear a vaga, é necessário o envio de currículo ou visita a agências de emprego.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - II - I - I.
 b) II - I - II - I.
 c) I - II- II - I.
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 d) II - II - I - II.
9. A constituição social de um povo está intimamente relacionada com o desenvolvimento dos
fatos históricos. Desta forma, a história de Gestão de Pessoas também teve um percurso
histórico relacionado com alguns eventos sociais, como a ascensão da industrialização e
trabalho. Assinale a alternativa CORRETA que considera características da administração
científica, na história da teoria da administração:
 a) O principal nome foi Mayo, com estudos voltados para a psicologia industrial, com análises
precisas sobre a relação da pessoa com o grupo, procurando alcançar produtividade com
bem estar do empregado.
 b) Um dos nomes referências consiste em Weber, com princípios voltados à obediência, à
autoridade, um sistema de trabalho baseado na impessoalidade, objetividade,
operacionalidade e a hierarquia.
 c) Como nome principal tem-se Taylor e Ford, nos Estados Unidos, com a finalidade do
desenvolvimento do sistema hierarquico, com divisão de tarefas, especialização do
empregado e controle do tempo de trabalho.
 d) Fayol se destacou nos estudos dessa teoria e baseou-se nos estudos dos problemas
humanos que aconteciam nas organizações, a forma de comunicação entre as pessoas, na
adaptação do empregado ao trabalho.
10.Os processos que ocorrem na história da sociedade influenciam alterações em vários âmbitos
setoriais, incluindo as organizações. A história da articulação da Gestão de Pessoas
acompanhou as mudanças sociais, mais precisamente interligada à história da administração.
Sobre as características que conceituam a Escola Estruturalista, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Apresenta sua base epistemológica na teoria de Max Weber.
( ) Segue os parâmetros desenvolvidos por Ford e Taylor baseada no controle.
( ) Baseia-se na hierarquização, objetividade e evidencia a impessoalidade.
( ) Fundamenta-se na autoridade da gestão e obediência dos empregados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
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