Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos

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12/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40593 1/7
A�vidade Obje�va 2
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A seleção de pessoal varia de acordo com o cargo que precisa ser
preenchido. A quantidade de etapas, assim como a complexidade do
processo dependem de como é o grau de exigência e o tipo de cargo
em que precisa ser selecionado um candidato. Os processos seletivos,
em média possuem de duas há oito etapas, sendo estas eliminatórias
com a finalidade de se chegar ao candidato com o perfil mais
aproximado com o das qualificações exigidas pelo cargo 
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-
pessoal/13196/ (http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-
pessoal/13196/)
Considerando as informações apresentadas e o material de estudo,
resolva as afirmações a seguir:
https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40593/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40593/take?user_id=53734
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-pessoal/13196/
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I – A área de seleção de pessoas tem por objetivo escolher, entre os
candidatos recrutados, aquele que possui o perfil mais adequado para
o preenchimento de determinado cargo.
II- Não há divisão nos testes de seleção de recursos humanos
III – Os testes de seleção não têm o objetivo de medir o grau de
conhecimentos e habilidades do candidato.
IV – Não cabe a entrevista confirmar as informações obtidas nas
etapas da seleção.
V – Seleção trata-se da etapa que antecede o recrutamento e
entrevista
É correto afirmar apenas o que se afirma em:
 II e III e V 
 III e IV 
 I Correto!Correto!
 I e II 
 IV 
Seleção é o método pelo qual a organização escolhe seu
capital humano, para que através dele consiga alcançar seus
objetivos e obter sucesso em suas estratégias.
As pessoas nas organizações são parte fundamental e
indispensável, pois são as pessoas que dão forma aos produtos
e serviços produzidos, são as pessoas que fazem da empresa,
uma organização
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
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O recrutamento e a seleção de futuros funcionários para uma empresa
é um processo que merece bastante atenção e cuidado do gestor.
Saber escolher a pessoa certa para trabalhar e ocupar um cargo na
empresa acaba sendo uma tarefa um tanto complicada se não for
bem-feita, não é verdade? Afinal de contas, o empresário precisa
evitar possíveis futuros problemas e, também, investir em profissionais
que farão toda a diferença dentro da organização.
Nos dias difíceis de hoje, o índice de desemprego está aumentando
cada vez mais, logo, as poucas empresas que estão ou pretendem
entrar num processo de recrutamento e seleção de pessoal buscam
tirar o máximo proveito dessa situação, procurando identificar os
profissionais mais bem qualificados para ocupar as vagas disponíveis.
Fonte: http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-
recrutamento-e-selecao-para-o-futuro-da-
empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD
(http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-recrutamento-e-
selecao-para-o-futuro-da-empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD)
Considerando as informações apresentadas, verifique e assinale a
opção correta..
 
Não é necessário que o profissional responsável por essa tarefa deve
conhecer minuciosamente a empresa e o cargo disponível
 
Recrutar profissionais é buscar no mercado candidatos com
qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para a
realização de um processo seletivo
Correto!Correto!
 
Selecionar não é a análise dos candidatos e a escolha dos que
apresentam as melhores condições, dentro do perfil, para ocupar a
vaga
 
Não é necessário realizar uma divulgação efetiva que propicie a
escolha do melhor profissional
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-recrutamento-e-selecao-para-o-futuro-da-empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD
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 Recrutar trata-se da tarefa mais difícil do processo seletivo 
Recrutar profissionais é buscar no mercado candidatos com
qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto,
para a realização de um processo seletivo. Selecionar é a
análise dos candidatos e a escolha dos que apresentam as
melhores condições, dentro do perfil e das competências
definidas, para ocupar a vaga.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia,
qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre
outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o
desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no
futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos;
só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o
sucesso.
 
Considerando os objetivos principais de um treinamento, interprete as
afirmativas a seguir:
I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e
conhecimentos inerentes a determinado cargo. 
II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja
possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa.
III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação
de cargos em outras empresas. 
 
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
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 I, II e III apenas 
 II, apenas. 
 I e II apenas Correto!Correto!
 II e III apenas 
Alternativa : Referente aos objetivos de um treinamento em
uma organização é correto o que se afirma nas afirmativas I e
II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver
atividades dentro da organização.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos
dentro da organização, o recrutamento consiste- a partir dos dados
referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos
da organização.
Fonte: https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-
financas/recrutamento.htm
(https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-financas/recrutamento.htm)
Considerando as informações apresentadas e o material de estudo
avalie as afirmações a seguir:
I – No processo de recrutamento a ficha de requisição trata-se de um
documento que deve ser preenchido e assinado, justificando o motivo
da solicitação da vaga.
II- As fontes de recrutamento não indicam a origem dos candidatos dos
cargos anunciados pela empresa.
III - As formas de recrutamento interno podem ocorrer apenas por
divulgação interna.
IV – Apenas o departamento de Recursos Humanos que cuida do
recrutamento.
https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-financas/recrutamento.htm
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É correto afirmarapenas o que se afirma em:
 II e III 
 IV 
 I, III e IV apenas. Correto!Correto!
 III e IV 
 II 
O Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos
que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos dentro da organização. É
basicamente um sistema de formação, através do qual a
organização divulga e oferece ao mercado de recursos
humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.
O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e
futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse
recrutamento requer um cuidadoso planejamento.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando
que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa.
As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,
globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos
negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com
funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
Conforme o reforço de as empresas possuem uma grande
necessidade de obter pessoas comprometidas com as suas atividades,
pois, o cenário mundial está em constante mudança, como a
globalização a revolução tecnológica e a complexidade das estruturas
organizacionais.
12/10/2020 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40593 7/7
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
 (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/)
Avalie as afirmações a seguir
 
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento são
atividades não essências para administração de recursos humanos.
 
São atividades interdependentes, pois após recrutamento e seleção, o
treinamento e desenvolvimento é a etapa que irá preparar o novo
colaborador para realizar as atividades atuais e futuras.
Correto!Correto!
 
São atividades independentes, pois as atividades realizadas pelas
áreas não têm nenhuma relação e não são importantes para
organização.
 
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento são
atividades obsoletas para administração de recursos humanos.
 
O recrutamento e seleção são atividades importantíssimas, pois
recrutar e selecionar pessoas certas que vai fazer diferença para o
negócio, porém área de T&D não é importante.
Resposta correta:
Pois ambas as áreas são importantes para administração de
recursos humanos e são atividades cada vez mais relevante
para o sucesso para empresa.
Pontuação do teste: 1 de 1
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/