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12/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587 1/7 A�vidade Obje�va 3 Entrega 21 out em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 2 out em 0:00 - 4 nov em 23:59 aproximadamente 1 mês Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tenta�vas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 27 minutos 1 de 1 Pontuação desta tentativa: 1 de 1 Enviado 12 out em 17:15 Esta tentativa levou 27 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. Fazer o teste novamente 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e responsabilidades que o empregado assume na empresa e tem como vantagens o incentivo à profissionalização e aumento de motivação, já que o colaborador relaciona sua performance com aumentos salariais. Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587/history?version=1 https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587/take?user_id=53734 12/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587 2/7 I - A remuneração por competências se distancia dos moldes tradicionais e incentiva os funcionários a buscarem capacitação, desenvolvendo habilidades necessárias para o seu crescimento profissional. PORQUE II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige domínio de competências, como: trabalho em equipe, liderança, conhecimento de programas de TI, softwares, além de espanhol fluente. Outro não precisa da competência de liderança, conhecimento de software e espanhol fluente. Dessa forma, o primeiro cargo descrito terá uma remuneração maior. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. Correto!Correto! As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições falsas. 12/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587 3/7 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. Pois, a asserção I refere-se sobre a remuneração por competência e a asserção II sobre a definição de salários com base em requisitos necessários para o desempenho das atividades de determinado cargo. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 O método de pontos consiste em fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos. Os fatores serão classificados em quatro grupos: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho. Qual das alternativas a seguir está relacionada aos requisitos mentais? Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa. Correto!Correto! Equipamentos, doenças profissionais e iniciativa Esforço físico, visual e equipamentos. Esforço físico, visual e equipamentos. Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos financeiros. Essa alternativa encontra-se correta, pois todos são exemplos de requisitos mentais. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 12/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587 4/7 O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por desempenhar determinado cargo em uma organização. As recompensas podem ser classificadas como financeiras diretas, que são relacionadas ao salário recebido pelo colaborador; financeiras indiretas, que relacionadas ao desempenho do trabalho indiretamente e; recompensas não financeiras, que são aquelas não relacionadas a valores monetários. Sobre a classificação das recompensas, compare as afirmativas a seguir: I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como por exemplo, oferecer ingressos para eventos. II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de lazer para o funcionário até o oferecimento de programas para gestantes. III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do décimo terceiro salário e férias É correto o que se afirma em: II e III apenas I e II apenas III, apenas I, II e III. II, apenas Correto!Correto! A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I está incorreta, pois ingressos para eventos são incentivos. A afirmativa III está incorreta, décimo terceiro salário e férias são recompensas indiretas, as quais são associadas ao desempenho do trabalho indiretamente. 12/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587 5/7 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem pontos na medida em que existe aquele critério na função, sendo possível chegar a um valor quantitativo para cada cargo. Esse método é formado pelas seguintes etapas: escolha dos fatores de avaliação, escolha de ponderação dos fatores de avaliação, determinação de graus para cada fator, etc. Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as afirmativas a seguir: I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os fatores. II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os funcionários com ensino fundamental, recebem uma pontuação menor e os de ensino superior uma pontuação maior. III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre será do menor para o maior, por exemplo, os funcionários com ensino superior recebem uma pontuação menor e os que possuem ensino fundamental pontuação maior. É correto o que se afirma em: II e III apenas I e II apenas I, II e III apenas III, apenas II, apenas. Correto!Correto! 12/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587 6/7 A afirmativa I está incorreta porque é exatamente o contrário, há estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os fatores nesta etapa. A afirmativa III também apresenta a informação de maneira incorreta, pois a pontuação será do menor para o maior. Assim, somente a afirmativa II está correta. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 A Pirâmide de Maslow por muito tempo foi a referência para o setor de Recursos Humanos quando se tratava de necessidades dos colaboradores. O criador Abraham Maslow postula que todos temos uma hierarquia de necessidades — uma vez que nossas necessidades fisiológicas e de segurança estejam garantidas, procuramos amor e pertencimento; depois, autoestima e prestígio; e, por fim, autorrealização. Fonte: https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/ (https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/) Considerando as informações apresentadas, avalie e assinale a opção correta: https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/ 12/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/12444/quizzes/40587 7/7 A implantação e o gerenciamento do Plano de Cargos e Salários não devem ser bastantecautelosos, não geram problemas de insatisfação. A empresa não precisa acompanhar essa evolução, nem fazer avaliação frequente do desenvolvimento dos seus funcionários a fim de recompensá-los pelos resultados obtidos O Plano de Cargos e Salários não enfrenta desafios de implementação , enfrenta dificuldades na prática de seus programas e políticas. Atualmente, boa parte das empresas já asseguram as necessidades básicas dos seus funcionários, uma parcela até busca assegurar todas as necessidades, ofertando refeições à vontade, academias, salas de jogos e ambientes de descansos. Correto!Correto! A satisfação das equipes que fazem as engrenagens de um negócio funcionarem não é essencial para o sucesso de uma marca. Boa parte das empresas já asseguram as necessidades básicas dos seus funcionários, uma parcela até busca assegurar todas as necessidades, ofertando refeições à vontade, academias, salas de jogos e ambientes de descansos, as necessidades de base foram ultrapassadas, os colaboradores buscam crescimento e realização profissional. Pontuação do teste: 1 de 1
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