RECRUTAMENTO E SELEÇÃO_SIMULADO

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1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre empresa própria, assinale a alternativa correta: 
 
 
empresa júnior é uma empresa normal com fins lucrativos formada por alunos de graduação; 
 
empresa própria significa não ter chefe e ter mais qualidade de vida e tempo disponível; 
 
empresa própria é melhor se for feita em sociedade. 
 as chances de sucesso da empresa diminuem consideravalmente se o empresário não tiver conhecimento 
nem técnico nem gerencial; 
 
montar uma incubadora de empresa é algo indicado para empresários iniciantes; 
Respondido em 12/10/2020 20:37:43 
 
Explicação: 
. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do índice de utilização do plano de sucessão: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Respondido em 12/10/2020 20:42:54 
 
Explicação: 
. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam 
profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a 
alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo. 
 
 
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa. 
 
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa. 
 
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas. 
 Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia 
revitalizadora à organização. 
 
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal. 
Respondido em 12/10/2020 20:43:37 
 
Explicação: 
. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Qual a melhor opção para as empresas 
 
 Analisar o negócio da empresa e adaptar o uso do presencial e do online conforme o que mais se 
adaptar à estratégia. 
 
Ter recrutamento e seleção 100% online. 
 
Ter recrutamento 100% online e seleção presencial. 
 
Necessariamente, um mix de online e presencial tanto no recrutamento quanto na seleção. 
 
Ter seleção 100 online e recrutamento presencial. 
Respondido em 12/10/2020 20:44:19 
 
Explicação: 
. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos empregadores tendem a subir. 
 
ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado. 
 
demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego. 
 
o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto de equilíbrio seja 
estável. 
 
oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a contratar. 
Respondido em 12/10/2020 20:48:35 
 
Explicação: 
. 
 
 
6a Acerto: 1,0 / 1,0 
 Questão 
 
O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa 
mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática: 
 
 
Espere o mercado se adaptar a sua formação 
 Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis 
 
Esperar seu novo empregador te capacitar 
 
Só aceite trabalhar em empresas de grande porte 
 
Não aceite trabalhar em ambientes incertos 
Respondido em 12/10/2020 20:47:27 
 
Explicação: 
. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(2017 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos [adaptada]) Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa 
preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os 
candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira. 
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento: 
 
 contato com instituições de ensino 
 
contratação de headhunters 
 
anúncios em jornais 
 
divulgação no site da empresa 
 
divulgação na intranet da empresa 
Respondido em 12/10/2020 20:51:39 
 
Explicação: 
. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Diante de todas as novidades que se colocam dentro das organizações e como elas impactam seus 
colaboradores, por que é importante que os gestores e os departamentos de Recursos Humanos conheçam e 
apliquem a análise de perfis comportamentais? 
 
 Para buscar o autoconhecimento e desenvolvimento continuamente, tanto de cada colaborador, como 
da organização. 
 
Para entender o que cada pessoa é de forma definitiva e sem mudanças. 
 
Para dificultar os processos de internos de promoção e movimentação. 
 
Para rotular as pessoas. 
 
Para manter as coisas como estão e sem mudanças. 
Respondido em 12/10/2020 20:50:02 
 
Explicação: 
. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As organizações têm buscado várias ferramentas a fim de melhorar a seleção de seus colaboradores, porque já 
perceberam que o fit cultural tem se tornado cada vez mais importante. Qual das opções 
abaixo não representa uma vantagem de selecionar pessoas que possuam seus valores e crenças alinhados à 
organização? 
 
 
Diminuição do turnover. 
 
Sentimento de pertencimento. 
 
Alto engajamento e sinergia. 
 Pouca necessidade de treinamentos e desenvolvimento. 
 
Impacto positivo no desempenho do colaborador. 
Respondido em 12/10/2020 20:53:13 
 
Explicação: 
. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O que não representa uma vantagem para o recrutador na utilização do perfil comportamental no processo de 
seleção? 
 
 
Analisar a capacidade de flexibilidade e adaptabilidade do candidato. 
 
Buscar o candidato mais adequado às tarefas exigidas pela função a ser exercida. 
 
Possibilidade de entender se o candidato pode se adaptar à cultura da organização. 
 Analisar as competências técnicas do candidato. 
 
Análise das habilidades comportamentais do candidato.